Дата публикации: 17 апреля 2008

Пенсионная реформа внесла существенные изменения в порядок формирования будущих пенсий граждан России. Самое главное из них - это зависимость их размера от суммы страховых взносов, перечисляемых работодателем на индивидуальный лицевой счет застрахованного в системе пенсионного страхования.

С 1 января 2002 года трудовая пенсия включает в себя базовую и страховую части. Базовая устанавливается в твердом размере, выплачивается пенсионеру из федерального бюджета и не зависит от стажа и заработной платы. Страховая же определяется, исходя из суммы страховых взносов, отчисляемых работодателем на индивидуальный лицевой счет застрахованного, и ожидаемого периода выплаты трудовой пенсии по старости после выхода на пенсию.

Так, если ваша заработная плата составляет 5000 рублей в месяц, то работодатель на страховую часть пенсии начисляет 14 процентов от этой суммы, или 700 рублей, и перечисляет на ваш индивидуальный лицевой счет в Пенсионном фонде РФ.

Если условно предположить, что заработок в течение всей трудовой деятельности будет без изменений, то можно легко определить сумму страховых взносов или пенсионного капитала, например, за 20 лет до наступления пенсионного возраста: 12 мес. х 20 = 240 мес., 700 руб. х 240 мес. = 168000 руб. Сумма пенсионного капитала делится на ожидаемый период выплаты трудовой пенсии по старости после выхода на пенсию в месяцах (198): 168000 : 198 = 848,48 руб.

Эта сумма составляет страховую часть ежемесячной трудовой пенсии. Предельной величиной страховая часть пенсии не ограничивается. В настоящее время базовая часть пенсии равна 1560 руб. Поскольку размер трудовой пенсии состоит из базовой и страховой частей, то в нашем примере общая сумма пенсии составит 1560 руб. + 848,48 руб. = 2408,48 руб.

Понятно, что этот расчет достаточно условный, так как через 20 лет и размер базовой части пенсии, и размер страховой проиндексируют в зависимости от уровня инфляции, но определить факторы, влияющие на размер пенсии, можно.

Так, если сумма заработка будет в два раза меньше, чем в нашем примере (2500 руб.), то и страховая часть пенсии составит сумму в два раза меньшую (424,24 руб.). Если заработная плата составит 10000 руб., то страховая часть пенсии увеличится вдвое и будет равна 1696,96 руб. Расчет как будто бы несложный, но мы приводим его так подробно для того, чтобы было ясно, что теряет гражданин, соглашаясь на получение заработной платы "в конверте".

Работодатели, выплачивающие теневую зарплату, лишают своих работников будущего - трудовой пенсии.

Помимо страховой части пенсии работники при получении теневой зарплаты лишаются и накопительной части пенсии, с учетом которой будет рассчитываться трудовая пенсия с 2012 года. К этой категории относятся женщины 1957 года и моложе и мужчины 1967 года и моложе, за которых работодатели производят отчисления на страховую часть пенсии в размере 8%, на накопительную - 6% от суммы зарплаты ежемесячно.

Особенно следует задуматься молодым людям. Молодость, увы, имеет свойство быстро проходить. О достойной старости можно и нужно думать уже сейчас.

С момента приема на работу необходимо следить за своевременным и полным перечислением страховых взносов работодателем в Пенсионный фонд РФ и отчетливо представлять последствия получения заработной платы "в конверте" для своего будущего.