|
Внесены изменения в статью 142 Трудового Кодекса
Дата публикации: 27 июня 2016 В соответствии со ст. 142 Трудового кодекса РФ, если работодатель задерживает зарплату более чем на 15 дней, сотрудник вправе приостановить работу вплоть до выплаты ему задержанной суммы. Об этом он должен письменно уведомить работодателя. Такие действия работника следует рассматривать как самозащиту его прав. Вместе с тем вопрос оплаты сотрудникам периода приостановления работы законодательно до сих пор не был урегулирован. Данный факт позволял делать вывод об отсутствии у работодателя необходимости производить какие-либо выплаты работнику за этот период. В такой ситуации работники скорее предпочли бы продолжать работу в условиях задержки зарплаты. Указанный вопрос стал предметом рассмотрения Верховным Судом РФ. Суд пришел к выводу, что если сотрудник приостановил работу из-за невыплаты зарплаты, в этот период за ним сохраняется его средний заработок. В обоснование своей позиции Верховный Суд РФ пояснил, что невыплата зарплаты является противоправным бездействием работодателя, которое следует рассматривать в качестве незаконного лишения работника возможности трудиться. В связи с этим Федеральным законом от 30.12.2015 N 434-ФЗ в статью 142 ТК РФ внесены изменения, которыми закрепляется положение о сохранении за сотрудником среднего заработка на период приостановления работы из-за задержки зарплаты. Ю.Б. Радченко, юрисконсульт правового направления ОМВД России по Отрадненскому району |
Copyright © 2004-2024, Otradnaya.RU. Все права соблюдены. При использовании материалов гиперссылка обязательна. Администрация МО Отрадненский район. 352290, Краснодарский край, Отрадненский район, ст. Отрадная, ул. Первомайская, 28. Карта сайта | Законодательная карта | Письмо вебмастеру |
Главная » Новости » Внесены изменения в статью 142 Трудового Кодекса |
Внесены изменения в статью 142 Трудового Кодекса |
27 июня 2016 | |
В соответствии со ст. 142 Трудового кодекса РФ, если работодатель задерживает зарплату более чем на 15 дней, сотрудник вправе приостановить работу вплоть до выплаты ему задержанной суммы. Об этом он должен письменно уведомить работодателя. Такие действия работника следует рассматривать как самозащиту его прав. Вместе с тем вопрос оплаты сотрудникам периода приостановления работы законодательно до сих пор не был урегулирован. Данный факт позволял делать вывод об отсутствии у работодателя необходимости производить какие-либо выплаты работнику за этот период. В такой ситуации работники скорее предпочли бы продолжать работу в условиях задержки зарплаты. Указанный вопрос стал предметом рассмотрения Верховным Судом РФ. Суд пришел к выводу, что если сотрудник приостановил работу из-за невыплаты зарплаты, в этот период за ним сохраняется его средний заработок. В обоснование своей позиции Верховный Суд РФ пояснил, что невыплата зарплаты является противоправным бездействием работодателя, которое следует рассматривать в качестве незаконного лишения работника возможности трудиться. В связи с этим Федеральным законом от 30.12.2015 N 434-ФЗ в статью 142 ТК РФ внесены изменения, которыми закрепляется положение о сохранении за сотрудником среднего заработка на период приостановления работы из-за задержки зарплаты. Ю.Б. Радченко, юрисконсульт правового направления ОМВД России по Отрадненскому району | |
Смотрите также | |
29.03 В Отрадненском районе полицейские провели акцию "Стоп, мошенники!" | |
26.03 Как не попасть в сети телефонных мошенников | |
27.02 Полиция о напоминает гражданам о бдительности | |
09.11 В Отрадненском районе полицейские провели акцию «Осторожно, мошенники!» | |
15.09 О вреде наркотиков отрадненским школьникам рассказали полицейские и общественники | |
30.07 Остерегайтесь мошенников! | |
16.07 Будьте бдительны! | |
06.07 Полицейские и общественники провели профилактические беседы со школьниками | |
27.06 Полиция Отрадненского района предупреждает граждан о бдительности | |
20.06 В рамках акции "Гражданский мониторинг" общественники проверили отдел по вопросам миграции |