| Жара. Условия труда
Дата публикации: 4 августа 2015 В условиях аномальной жары работодателям следует обратить дополнительное внимание на условия труда работников: - если температура воздуха выше допустимых значений рекомендуется уменьшать время пребывания на рабочих местах в соответствии с требованиями СанПиН 2.2.4.548-96 «Гигиенические требования к микроклимату производственных помещений» соответственно выполняемых работ; - следует организовать на рабочем месте питьевой режим - установить кулеры или специальные автоматы; - установить системы кондиционирования воздуха. Работникам следует каждый час работы принимать небольшие порции(100-250мл) минеральной воды, белково-витаминные напитки на основе хлебного кваса, обезжиренного сквашенного молока, зеленый чай или разрешенные травяные чаи. Не следует принимать однократно большие порции какао, кофе, слабоалкогольных напитков. При использовании кондиционеров во избежании простудных заболеваний — работникам не следует находиться под прямым потоком воздуха. Не рекомендуется включать сплит-систему на целый день, не проветривая помещения. В обязательном порядке должна проводиться периодическая чистка фильтров кондиционера. Если работник почувствовал головную боль, тошноту, слабость, головокружение, учащенное сердцебиение, кожные покровы сначала покраснели, затем побелели и покрылись холодным потом — это тепловой удар, результат длительного пребывания в условиях повышенных температур. Следует отдохнуть в прохладном месте до исчезновения симптомов. Если же от теплового удара произошла потеря сознания необходимо растегнуть одежду и вылить на область шеи холодную воду. Незамедлительно вызвать «скорую помощь». Руководитель ГКУ КК ЦЗН Отрадненского района И.В.Гавриленко |
Copyright © 2004-2024, Otradnaya.RU. Все права соблюдены. При использовании материалов гиперссылка обязательна. Администрация МО Отрадненский район. 352290, Краснодарский край, Отрадненский район, ст. Отрадная, ул. Первомайская, 28. Карта сайта | Законодательная карта | Письмо вебмастеру |
4 августа 2015 | |
В условиях аномальной жары работодателям следует обратить дополнительное внимание на условия труда работников: - если температура воздуха выше допустимых значений рекомендуется уменьшать время пребывания на рабочих местах в соответствии с требованиями СанПиН 2.2.4.548-96 «Гигиенические требования к микроклимату производственных помещений» соответственно выполняемых работ; - следует организовать на рабочем месте питьевой режим - установить кулеры или специальные автоматы; - установить системы кондиционирования воздуха. Работникам следует каждый час работы принимать небольшие порции(100-250мл) минеральной воды, белково-витаминные напитки на основе хлебного кваса, обезжиренного сквашенного молока, зеленый чай или разрешенные травяные чаи. Не следует принимать однократно большие порции какао, кофе, слабоалкогольных напитков. При использовании кондиционеров во избежании простудных заболеваний — работникам не следует находиться под прямым потоком воздуха. Не рекомендуется включать сплит-систему на целый день, не проветривая помещения. В обязательном порядке должна проводиться периодическая чистка фильтров кондиционера. Если работник почувствовал головную боль, тошноту, слабость, головокружение, учащенное сердцебиение, кожные покровы сначала покраснели, затем побелели и покрылись холодным потом — это тепловой удар, результат длительного пребывания в условиях повышенных температур. Следует отдохнуть в прохладном месте до исчезновения симптомов. Если же от теплового удара произошла потеря сознания необходимо растегнуть одежду и вылить на область шеи холодную воду. Незамедлительно вызвать «скорую помощь». Руководитель ГКУ КК ЦЗН Отрадненского района И.В.Гавриленко | |
Смотрите также | |
27.03 Всероссийская ярмарка трудоустройства «Работа России» | |
13.12 О минимально заработной плате в Краснодарском крае с 1 января 2024 года | |
31.10 Что следует знать при трудоустройстве! Нанимаясь на работу, подумайте о своем будущем! | |
31.10 Социальные права работников напрямую зависят от официального трудоустройства и «белой» заработной платы | |
31.10 Оформление трудовых отношений – все «за» и «против» | |
31.10 Неформальная занятость – риски и последствия для работников и работодателей | |
31.10 НЕТ неформальной занятости и серым зарплатам! ДА легализации трудовых отношений! | |
31.10 Негативные последствия неформальных трудовых отношений для работников | |
31.10 Негативные последствия «серой» заработной платы | |
21.08 О проведении опроса работодателей |