Разделы    
Общий раздел
Опека и попечительство
Жилищно-коммунальное хозяйство
Фонд социального страхования
Малое предпринимательство
Управление социальной защиты населения
Отдел земельных и имущественных отношений
Центр занятости населения
Культура
ТИК Отрадненская
Пенсионный фонд
Отдел МВД России по Отрадненскому району
Отдел торговли и защиты прав потребителей
Работа Совета в 2019 году
Совет молодых депутатов
Молодежная политика
Антинарко
Единая Россия
Здравоохранение
Отдел ГО и ЧС
Стандарт развития конкуренции
Управление сельского хозяйства
Финансовая грамотность
Образование
Методические материалы
Отдел капитального строительства и единого заказчика
Спорт
Страховой сектор
МФЦ
Градостроительная деятельность
Финансовое управление
Всероссийский совет местного самоуправления
Государственные услуги
Отдел по квартирно-правовым вопросам
Графики приемов граждан
Структура администрации
Ипотечное кредитование
Депутаты Совета
Итоги работы с обращениями граждан
Туризм
Информация для инвесторов
Благодарненское сельское поселение
Малотенгинское сельское поселение

   Новости    
13.07 Малолетний Дмитрий Б., оставшийся без попечения родителей, нуждается в жизнеустройстве
10.07 Отключение электроэнергии в п. Пенькозавод, ст. Передовая
10.07 Памятка работадателю (страхователю), с которым в трудовых отношениях состоят лица возраста 65 лет и старше
09.07 Господдержка
09.07 «О проведении фотоконкурса»
08.07 Извещение
08.07 Еще 4,5 тысячи потребителей «ТНС энерго Кубань» перешли на электронную квитанцию и ловят бонусы на свой счёт!
08.07 Внимание всероссийский конкурс! Информация для работодателей!
08.07 Отключение электроэнергии в х. Отрадо-Тенгинский, ст. Спокойная
06.07 Армавирский филиал «Россети Кубань» обработал более 4000 обращений за полгода
03.07 Информация о деятельности учреждений культуры
03.07 Уважаемые родители Отрадненского района!
03.07 Отключение электроэнергии в ст. Отрадная
02.07 Вниманию потребителей природного газа: температурные коэффициенты на второе полугодие 2020 года
02.07 Уважаемые граждане Отрадненского района!
Главная » Новости » Верховный суд: заявление об увольнении без даты незаконно

Верховный суд: заявление об увольнении без даты незаконно  


Верховный суд: заявление об увольнении без даты незаконно

23 октября 2017
Специалисты по кадрам не должны принимать у работников заявления на увольнение по собственному желанию с "открытой" датой, даже если оно составлено по требованию руководства. Верховный суд указал, что такой документ противоречит нормам Трудового кодекса РФ.

Что случилось? Верховный суд РФ определением от 11 сентября 2017 г. N 20-КГ17-7 признал незаконным увольнение заместителя начальника управления в администрации области на основании его заявления, написанного в связи с приходом нового главы администрации одновременно с другими работниками с "открытой" датой. Судьи отметили, что даже если такое заявление написано не под давлением работодателя, у работника все равно есть право его отозвать на основании статьи 80 Трудового кодекса РФ. У работника есть право передумать.

В спорной ситуации работнику, который отозвал свое заявление известно об увольнении по собственному желанию, когда он находился на больничном. Он решил защищать свои права и подал заявление в суд о восстановлении на работе и взыскании заработной платы за время вынужденного прогула. Суд первой инстанции требования истца удовлетворил. Судьи установили, что в заявлении об увольнении не была указана дата составления. Также работник представил в суд копию письма об отзыве заявления. Однако апелляционная инстанция сочла вынужденный характер подачи заявления об увольнении и его последующий отзыв недоказанными, поэтому отменила решение первой инстанции.

С такими выводами не согласился ВС РФ. Судьи отметили, что по нормам статьи 80 ТК РФ у работника есть право в любое время отозвать свое заявление до истечения срока предупреждения работодателя. Кроме того, согласно правовой позиции, изложенной в пункте 22 постановления пленума ВС РФ от 17 марта 2004 года расторжение трудового договора по инициативе работника допустимо только в случае, если он подал заявление об увольнении добровольно. Если работник утверждает, что его вынудили написать такое заявление, то суд должен надлежащим образом проверить это обстоятельство. Однако обязанность доказать факты возлагается на работника. В спорной ситуации истец смог представить достаточные доказательства, опровергнуть которые работодатель не смог. Ведь в подлиннике заявления действительно отсутствовала дата.

РуководительИ.В. Гавриленко

Исп. Чичелова С.В.
 
 

Смотрите также

08.07 Внимание всероссийский конкурс! Информация для работодателей!
08.05 О создании электронного ресурса
28.04 28 апреля - Всемирный день охраны труда
22.04 О применении различных режимов работы
15.04 Карантин по коронавирусу: как действовать работодателю в нерабочие дни
15.04 Уважаемые работодатели!
15.04 О Всероссийской диспансеризации
15.04 О бесплатной онлайн - конференции «Охрана труда 2020»
13.04 Об организации работы и соблюдению прав работников в период нерабочих дней в связи с короновирусом в вопросах и ответах
13.04 Больничные листы гражданам старше 65 лет
Дата публикации: 23 октября 2017

Специалисты по кадрам не должны принимать у работников заявления на увольнение по собственному желанию с "открытой" датой, даже если оно составлено по требованию руководства. Верховный суд указал, что такой документ противоречит нормам Трудового кодекса РФ.

Что случилось? Верховный суд РФ определением от 11 сентября 2017 г. N 20-КГ17-7 признал незаконным увольнение заместителя начальника управления в администрации области на основании его заявления, написанного в связи с приходом нового главы администрации одновременно с другими работниками с "открытой" датой. Судьи отметили, что даже если такое заявление написано не под давлением работодателя, у работника все равно есть право его отозвать на основании статьи 80 Трудового кодекса РФ. У работника есть право передумать.

В спорной ситуации работнику, который отозвал свое заявление известно об увольнении по собственному желанию, когда он находился на больничном. Он решил защищать свои права и подал заявление в суд о восстановлении на работе и взыскании заработной платы за время вынужденного прогула. Суд первой инстанции требования истца удовлетворил. Судьи установили, что в заявлении об увольнении не была указана дата составления. Также работник представил в суд копию письма об отзыве заявления. Однако апелляционная инстанция сочла вынужденный характер подачи заявления об увольнении и его последующий отзыв недоказанными, поэтому отменила решение первой инстанции.

С такими выводами не согласился ВС РФ. Судьи отметили, что по нормам статьи 80 ТК РФ у работника есть право в любое время отозвать свое заявление до истечения срока предупреждения работодателя. Кроме того, согласно правовой позиции, изложенной в пункте 22 постановления пленума ВС РФ от 17 марта 2004 года расторжение трудового договора по инициативе работника допустимо только в случае, если он подал заявление об увольнении добровольно. Если работник утверждает, что его вынудили написать такое заявление, то суд должен надлежащим образом проверить это обстоятельство. Однако обязанность доказать факты возлагается на работника. В спорной ситуации истец смог представить достаточные доказательства, опровергнуть которые работодатель не смог. Ведь в подлиннике заявления действительно отсутствовала дата.

РуководительИ.В. Гавриленко

Исп. Чичелова С.В.

Отрадная
Главная » Новости » Верховный суд: заявление об увольнении без даты незаконно

Верховный суд: заявление об увольнении без даты незаконно  


Верховный суд: заявление об увольнении без даты незаконно

23 октября 2017
Специалисты по кадрам не должны принимать у работников заявления на увольнение по собственному желанию с "открытой" датой, даже если оно составлено по требованию руководства. Верховный суд указал, что такой документ противоречит нормам Трудового кодекса РФ.

Что случилось? Верховный суд РФ определением от 11 сентября 2017 г. N 20-КГ17-7 признал незаконным увольнение заместителя начальника управления в администрации области на основании его заявления, написанного в связи с приходом нового главы администрации одновременно с другими работниками с "открытой" датой. Судьи отметили, что даже если такое заявление написано не под давлением работодателя, у работника все равно есть право его отозвать на основании статьи 80 Трудового кодекса РФ. У работника есть право передумать.

В спорной ситуации работнику, который отозвал свое заявление известно об увольнении по собственному желанию, когда он находился на больничном. Он решил защищать свои права и подал заявление в суд о восстановлении на работе и взыскании заработной платы за время вынужденного прогула. Суд первой инстанции требования истца удовлетворил. Судьи установили, что в заявлении об увольнении не была указана дата составления. Также работник представил в суд копию письма об отзыве заявления. Однако апелляционная инстанция сочла вынужденный характер подачи заявления об увольнении и его последующий отзыв недоказанными, поэтому отменила решение первой инстанции.

С такими выводами не согласился ВС РФ. Судьи отметили, что по нормам статьи 80 ТК РФ у работника есть право в любое время отозвать свое заявление до истечения срока предупреждения работодателя. Кроме того, согласно правовой позиции, изложенной в пункте 22 постановления пленума ВС РФ от 17 марта 2004 года расторжение трудового договора по инициативе работника допустимо только в случае, если он подал заявление об увольнении добровольно. Если работник утверждает, что его вынудили написать такое заявление, то суд должен надлежащим образом проверить это обстоятельство. Однако обязанность доказать факты возлагается на работника. В спорной ситуации истец смог представить достаточные доказательства, опровергнуть которые работодатель не смог. Ведь в подлиннике заявления действительно отсутствовала дата.

РуководительИ.В. Гавриленко

Исп. Чичелова С.В.
 
 

Смотрите также

08.07 Внимание всероссийский конкурс! Информация для работодателей!
08.05 О создании электронного ресурса
28.04 28 апреля - Всемирный день охраны труда
22.04 О применении различных режимов работы
15.04 Карантин по коронавирусу: как действовать работодателю в нерабочие дни
15.04 Уважаемые работодатели!
15.04 О Всероссийской диспансеризации
15.04 О бесплатной онлайн - конференции «Охрана труда 2020»
13.04 Об организации работы и соблюдению прав работников в период нерабочих дней в связи с короновирусом в вопросах и ответах
13.04 Больничные листы гражданам старше 65 лет
Дата публикации: 23 октября 2017

Специалисты по кадрам не должны принимать у работников заявления на увольнение по собственному желанию с "открытой" датой, даже если оно составлено по требованию руководства. Верховный суд указал, что такой документ противоречит нормам Трудового кодекса РФ.

Что случилось? Верховный суд РФ определением от 11 сентября 2017 г. N 20-КГ17-7 признал незаконным увольнение заместителя начальника управления в администрации области на основании его заявления, написанного в связи с приходом нового главы администрации одновременно с другими работниками с "открытой" датой. Судьи отметили, что даже если такое заявление написано не под давлением работодателя, у работника все равно есть право его отозвать на основании статьи 80 Трудового кодекса РФ. У работника есть право передумать.

В спорной ситуации работнику, который отозвал свое заявление известно об увольнении по собственному желанию, когда он находился на больничном. Он решил защищать свои права и подал заявление в суд о восстановлении на работе и взыскании заработной платы за время вынужденного прогула. Суд первой инстанции требования истца удовлетворил. Судьи установили, что в заявлении об увольнении не была указана дата составления. Также работник представил в суд копию письма об отзыве заявления. Однако апелляционная инстанция сочла вынужденный характер подачи заявления об увольнении и его последующий отзыв недоказанными, поэтому отменила решение первой инстанции.

С такими выводами не согласился ВС РФ. Судьи отметили, что по нормам статьи 80 ТК РФ у работника есть право в любое время отозвать свое заявление до истечения срока предупреждения работодателя. Кроме того, согласно правовой позиции, изложенной в пункте 22 постановления пленума ВС РФ от 17 марта 2004 года расторжение трудового договора по инициативе работника допустимо только в случае, если он подал заявление об увольнении добровольно. Если работник утверждает, что его вынудили написать такое заявление, то суд должен надлежащим образом проверить это обстоятельство. Однако обязанность доказать факты возлагается на работника. В спорной ситуации истец смог представить достаточные доказательства, опровергнуть которые работодатель не смог. Ведь в подлиннике заявления действительно отсутствовала дата.

РуководительИ.В. Гавриленко

Исп. Чичелова С.В.



2019 © Официальный портал администрации МО Отрадненский район