Разделы    
Общий раздел
Опека и попечительство
Жилищно-коммунальное хозяйство
Фонд социального страхования
Малое предпринимательство
Управление социальной защиты населения
Отдел земельных и имущественных отношений
Центр занятости населения
Культура
ТИК Отрадненская
Пенсионный фонд
Отдел МВД России по Отрадненскому району
Отдел торговли и защиты прав потребителей
Работа Совета в 2019 году
Совет молодых депутатов
Молодежная политика
Антинарко
Единая Россия
Здравоохранение
Отдел ГО и ЧС
Стандарт развития конкуренции
Управление сельского хозяйства
Финансовая грамотность
Образование
Методические материалы
Отдел капитального строительства и единого заказчика
Спорт
Страховой сектор
МФЦ
Градостроительная деятельность
Финансовое управление
Всероссийский совет местного самоуправления
Государственные услуги
Отдел по квартирно-правовым вопросам
Графики приемов граждан
Структура администрации
Ипотечное кредитование
Депутаты Совета
Итоги работы с обращениями граждан
Туризм
Информация для инвесторов
Благодарненское сельское поселение
Малотенгинское сельское поселение

   Новости    
13.07 Малолетний Дмитрий Б., оставшийся без попечения родителей, нуждается в жизнеустройстве
10.07 Отключение электроэнергии в п. Пенькозавод, ст. Передовая
10.07 Памятка работадателю (страхователю), с которым в трудовых отношениях состоят лица возраста 65 лет и старше
09.07 Господдержка
09.07 «О проведении фотоконкурса»
08.07 Извещение
08.07 Еще 4,5 тысячи потребителей «ТНС энерго Кубань» перешли на электронную квитанцию и ловят бонусы на свой счёт!
08.07 Внимание всероссийский конкурс! Информация для работодателей!
08.07 Отключение электроэнергии в х. Отрадо-Тенгинский, ст. Спокойная
06.07 Армавирский филиал «Россети Кубань» обработал более 4000 обращений за полгода
03.07 Информация о деятельности учреждений культуры
03.07 Уважаемые родители Отрадненского района!
03.07 Отключение электроэнергии в ст. Отрадная
02.07 Вниманию потребителей природного газа: температурные коэффициенты на второе полугодие 2020 года
02.07 Уважаемые граждане Отрадненского района!
Главная » Новости » Внимание работодателей!

Внимание работодателей!  


Внимание работодателей!

13 апреля 2018
Новые основания для проведения внеплановой проверки государственным инспектором труда!

Федеральным законом от 31.12.2017г N 502-ФЗ. внесены изменения в статью 360 Трудового кодекса Российской федерации, которые вступили в силу с 01 января 2018 года.

Внесённые изменения расширяют основания государственных инспекторов для осуществления проверки работодателей.

Теперь дополнительным основанием для проведения внеплановой проверки является поступление в федеральную инспекцию труда

- обращений и заявлений граждан, в том числе индивидуальных предпринимателей, юридических лиц, информации от органов государственной власти, органов местного самоуправления, профессиональных союзов, из средств массовой информации о фактах уклонения от оформления трудового договора, ненадлежащего оформления трудового договора или заключения гражданско-правового договора, фактически регулирующего трудовые отношения между работником и работодателем.

Внеплановая выездная проверка по этому основанию может быть проведена незамедлительно с извещением органа прокуратуры в порядке, установленном федеральным законом, без согласования с органами прокуратуры.

Уклонение от оформления или ненадлежащее оформление трудового договора либо заключение гражданско-правового договора, фактически регулирующего трудовые отношения между работником и работодателем, в соответствии с пунктом 4 статьи 5.27 Кодекса об административных правонарушений РФ влечет наложение административного штрафа

- на должностных лиц в размере от десяти тысяч до двадцати тысяч рублей;

- на лиц, осуществляющих предпринимательскую деятельность без образования юридического лица, - от пяти тысяч до десяти тысяч рублей;

- на юридических лиц - от пятидесяти тысяч до ста тысяч рублей.

Как правило, государственный инспектор применяет санкции в таком размере за каждого неоформленного или ненадлежащее оформленного работника.
 
 

Смотрите также

08.07 Внимание всероссийский конкурс! Информация для работодателей!
08.05 О создании электронного ресурса
28.04 28 апреля - Всемирный день охраны труда
22.04 О применении различных режимов работы
15.04 Карантин по коронавирусу: как действовать работодателю в нерабочие дни
15.04 Уважаемые работодатели!
15.04 О Всероссийской диспансеризации
15.04 О бесплатной онлайн - конференции «Охрана труда 2020»
13.04 Об организации работы и соблюдению прав работников в период нерабочих дней в связи с короновирусом в вопросах и ответах
13.04 Больничные листы гражданам старше 65 лет
Дата публикации: 13 апреля 2018

Новые основания для проведения внеплановой проверки государственным инспектором труда!

Федеральным законом от 31.12.2017г N 502-ФЗ. внесены изменения в статью 360 Трудового кодекса Российской федерации, которые вступили в силу с 01 января 2018 года.

Внесённые изменения расширяют основания государственных инспекторов для осуществления проверки работодателей.

Теперь дополнительным основанием для проведения внеплановой проверки является поступление в федеральную инспекцию труда

- обращений и заявлений граждан, в том числе индивидуальных предпринимателей, юридических лиц, информации от органов государственной власти, органов местного самоуправления, профессиональных союзов, из средств массовой информации о фактах уклонения от оформления трудового договора, ненадлежащего оформления трудового договора или заключения гражданско-правового договора, фактически регулирующего трудовые отношения между работником и работодателем.

Внеплановая выездная проверка по этому основанию может быть проведена незамедлительно с извещением органа прокуратуры в порядке, установленном федеральным законом, без согласования с органами прокуратуры.

Уклонение от оформления или ненадлежащее оформление трудового договора либо заключение гражданско-правового договора, фактически регулирующего трудовые отношения между работником и работодателем, в соответствии с пунктом 4 статьи 5.27 Кодекса об административных правонарушений РФ влечет наложение административного штрафа

- на должностных лиц в размере от десяти тысяч до двадцати тысяч рублей;

- на лиц, осуществляющих предпринимательскую деятельность без образования юридического лица, - от пяти тысяч до десяти тысяч рублей;

- на юридических лиц - от пятидесяти тысяч до ста тысяч рублей.

Как правило, государственный инспектор применяет санкции в таком размере за каждого неоформленного или ненадлежащее оформленного работника.

Отрадная
Главная » Новости » Внимание работодателей!

Внимание работодателей!  


Внимание работодателей!

13 апреля 2018
Новые основания для проведения внеплановой проверки государственным инспектором труда!

Федеральным законом от 31.12.2017г N 502-ФЗ. внесены изменения в статью 360 Трудового кодекса Российской федерации, которые вступили в силу с 01 января 2018 года.

Внесённые изменения расширяют основания государственных инспекторов для осуществления проверки работодателей.

Теперь дополнительным основанием для проведения внеплановой проверки является поступление в федеральную инспекцию труда

- обращений и заявлений граждан, в том числе индивидуальных предпринимателей, юридических лиц, информации от органов государственной власти, органов местного самоуправления, профессиональных союзов, из средств массовой информации о фактах уклонения от оформления трудового договора, ненадлежащего оформления трудового договора или заключения гражданско-правового договора, фактически регулирующего трудовые отношения между работником и работодателем.

Внеплановая выездная проверка по этому основанию может быть проведена незамедлительно с извещением органа прокуратуры в порядке, установленном федеральным законом, без согласования с органами прокуратуры.

Уклонение от оформления или ненадлежащее оформление трудового договора либо заключение гражданско-правового договора, фактически регулирующего трудовые отношения между работником и работодателем, в соответствии с пунктом 4 статьи 5.27 Кодекса об административных правонарушений РФ влечет наложение административного штрафа

- на должностных лиц в размере от десяти тысяч до двадцати тысяч рублей;

- на лиц, осуществляющих предпринимательскую деятельность без образования юридического лица, - от пяти тысяч до десяти тысяч рублей;

- на юридических лиц - от пятидесяти тысяч до ста тысяч рублей.

Как правило, государственный инспектор применяет санкции в таком размере за каждого неоформленного или ненадлежащее оформленного работника.
 
 

Смотрите также

08.07 Внимание всероссийский конкурс! Информация для работодателей!
08.05 О создании электронного ресурса
28.04 28 апреля - Всемирный день охраны труда
22.04 О применении различных режимов работы
15.04 Карантин по коронавирусу: как действовать работодателю в нерабочие дни
15.04 Уважаемые работодатели!
15.04 О Всероссийской диспансеризации
15.04 О бесплатной онлайн - конференции «Охрана труда 2020»
13.04 Об организации работы и соблюдению прав работников в период нерабочих дней в связи с короновирусом в вопросах и ответах
13.04 Больничные листы гражданам старше 65 лет
Дата публикации: 13 апреля 2018

Новые основания для проведения внеплановой проверки государственным инспектором труда!

Федеральным законом от 31.12.2017г N 502-ФЗ. внесены изменения в статью 360 Трудового кодекса Российской федерации, которые вступили в силу с 01 января 2018 года.

Внесённые изменения расширяют основания государственных инспекторов для осуществления проверки работодателей.

Теперь дополнительным основанием для проведения внеплановой проверки является поступление в федеральную инспекцию труда

- обращений и заявлений граждан, в том числе индивидуальных предпринимателей, юридических лиц, информации от органов государственной власти, органов местного самоуправления, профессиональных союзов, из средств массовой информации о фактах уклонения от оформления трудового договора, ненадлежащего оформления трудового договора или заключения гражданско-правового договора, фактически регулирующего трудовые отношения между работником и работодателем.

Внеплановая выездная проверка по этому основанию может быть проведена незамедлительно с извещением органа прокуратуры в порядке, установленном федеральным законом, без согласования с органами прокуратуры.

Уклонение от оформления или ненадлежащее оформление трудового договора либо заключение гражданско-правового договора, фактически регулирующего трудовые отношения между работником и работодателем, в соответствии с пунктом 4 статьи 5.27 Кодекса об административных правонарушений РФ влечет наложение административного штрафа

- на должностных лиц в размере от десяти тысяч до двадцати тысяч рублей;

- на лиц, осуществляющих предпринимательскую деятельность без образования юридического лица, - от пяти тысяч до десяти тысяч рублей;

- на юридических лиц - от пятидесяти тысяч до ста тысяч рублей.

Как правило, государственный инспектор применяет санкции в таком размере за каждого неоформленного или ненадлежащее оформленного работника.



2019 © Официальный портал администрации МО Отрадненский район