|
Как не ошибиться с выдачей смывающих и обезвреживающих средств
Дата публикации: 11 июля 2018 Можно ли не выдавать смывающие средства, а обеспечить места общего пользования и прописать это все в локальном нормативном акте организации? Если работы связаны с легкосмываемыми загрязнениями, работодатель может не выдавать смывающие средства непосредственно работнику, а обеспечивать наличие в санитарно-бытовых помещениях мыла или дозаторов с жидким смывающим веществом (п. 20 Стандарта безопасности), отразив данную информацию в локальном акте организации. Когда не нужно выдавать смывающие средства под роспись? Если работы связаны с легкосмываемыми загрязнениями, работодатель может не выдавать смывающие средства непосредственно работнику, а обеспечивать наличие в санитарно-бытовых помещениях мыла или дозаторов с жидким смывающим веществом (п. 20 Стандарта безопасности), отразив данную информацию в локальном акте организации. Как регистрировать выдачу смывающих средств, если они находятся в общем пользовании? Если работы связаны с легкосмываемыми загрязнениями, работодатель может не выдавать смывающие средства непосредственно работнику, а обеспечивать наличие в санитарно-бытовых помещениях мыла или дозаторов с жидким смывающим веществом (п. 20 Стандарта безопасности), отразив данную информацию в локальном акте организации. На предприятии работы связанны с легкосмываемыми загрязнениями, поэтому непосредственно работнику смывающие средства не выдаются, а обеспечивается постоянное наличие в санитарно-бытовых помещениях (жидкое мыло в дозаторах). Но работники просят туалетное мыло. Мыло закупаем в магазине с сертификатом соответствия. Какие еще документы должны запросить на мыло туалетное? На производствах можно выдавать мыло, имеющее сертификат соответствия по ТР ТС 019/2011 "О безопасности средств индивидуальной защиты". Мыло, имеющее декларацию о соответствии ТР ТС 009/2011 "О безопасности парфюмерно-косметической продукции" предназначено только для использования населением в быту и не предназначено для использования на производствах. 12 июня 2018 года вступили в силу изменения, внесенные в Стандарт безопасности труда "Обеспечение работников смывающими и (или) обезвреживающими средствами" приказом Минтруда России от 23.11.2017 N 805н. В чем они заключаются? Нормы выдачи смывающих и (или) обезвреживающих средств, соответствующие условиям труда на рабочем месте работника, можно: - указывать как в трудовом договоре работника, так и в локальном нормативном акте работодателя; - доводить до сведения работника как в письменной, так и в электронной форме, но исключительно способом, позволяющим подтвердить ознакомление работника с данными нормами. В личной карточке учета выдачи смывающих и (или) обезвреживающих средств не нужно указывать средства, предусмотренные п.7 Типовых норм бесплатной выдачи работникам смывающих и (или) обезвреживающих средств. Речь идет о мыле и жидких моющих средствах (в том числе для мытья тела и рук), выдаваемых при работах, связанных с легкосмываемыми загрязнениями. |
Copyright © 2004-2024, Otradnaya.RU. Все права соблюдены. При использовании материалов гиперссылка обязательна. Администрация МО Отрадненский район. 352290, Краснодарский край, Отрадненский район, ст. Отрадная, ул. Первомайская, 28. Карта сайта | Законодательная карта | Письмо вебмастеру |
Главная » Новости » Как не ошибиться с выдачей смывающих и обезвреживающих средств |
Как не ошибиться с выдачей смывающих и обезвреживающих средств |
11 июля 2018 | |
Можно ли не выдавать смывающие средства, а обеспечить места общего пользования и прописать это все в локальном нормативном акте организации? Если работы связаны с легкосмываемыми загрязнениями, работодатель может не выдавать смывающие средства непосредственно работнику, а обеспечивать наличие в санитарно-бытовых помещениях мыла или дозаторов с жидким смывающим веществом (п. 20 Стандарта безопасности), отразив данную информацию в локальном акте организации. Когда не нужно выдавать смывающие средства под роспись? Если работы связаны с легкосмываемыми загрязнениями, работодатель может не выдавать смывающие средства непосредственно работнику, а обеспечивать наличие в санитарно-бытовых помещениях мыла или дозаторов с жидким смывающим веществом (п. 20 Стандарта безопасности), отразив данную информацию в локальном акте организации. Как регистрировать выдачу смывающих средств, если они находятся в общем пользовании? Если работы связаны с легкосмываемыми загрязнениями, работодатель может не выдавать смывающие средства непосредственно работнику, а обеспечивать наличие в санитарно-бытовых помещениях мыла или дозаторов с жидким смывающим веществом (п. 20 Стандарта безопасности), отразив данную информацию в локальном акте организации. На предприятии работы связанны с легкосмываемыми загрязнениями, поэтому непосредственно работнику смывающие средства не выдаются, а обеспечивается постоянное наличие в санитарно-бытовых помещениях (жидкое мыло в дозаторах). Но работники просят туалетное мыло. Мыло закупаем в магазине с сертификатом соответствия. Какие еще документы должны запросить на мыло туалетное? На производствах можно выдавать мыло, имеющее сертификат соответствия по ТР ТС 019/2011 "О безопасности средств индивидуальной защиты". Мыло, имеющее декларацию о соответствии ТР ТС 009/2011 "О безопасности парфюмерно-косметической продукции" предназначено только для использования населением в быту и не предназначено для использования на производствах. 12 июня 2018 года вступили в силу изменения, внесенные в Стандарт безопасности труда "Обеспечение работников смывающими и (или) обезвреживающими средствами" приказом Минтруда России от 23.11.2017 N 805н. В чем они заключаются? Нормы выдачи смывающих и (или) обезвреживающих средств, соответствующие условиям труда на рабочем месте работника, можно: - указывать как в трудовом договоре работника, так и в локальном нормативном акте работодателя; - доводить до сведения работника как в письменной, так и в электронной форме, но исключительно способом, позволяющим подтвердить ознакомление работника с данными нормами. В личной карточке учета выдачи смывающих и (или) обезвреживающих средств не нужно указывать средства, предусмотренные п.7 Типовых норм бесплатной выдачи работникам смывающих и (или) обезвреживающих средств. Речь идет о мыле и жидких моющих средствах (в том числе для мытья тела и рук), выдаваемых при работах, связанных с легкосмываемыми загрязнениями. | |
Смотрите также | |
13.12 О минимально заработной плате в Краснодарском крае с 1 января 2024 года | |
31.10 Что следует знать при трудоустройстве! Нанимаясь на работу, подумайте о своем будущем! | |
31.10 Социальные права работников напрямую зависят от официального трудоустройства и «белой» заработной платы | |
31.10 Оформление трудовых отношений – все «за» и «против» | |
31.10 Неформальная занятость – риски и последствия для работников и работодателей | |
31.10 НЕТ неформальной занятости и серым зарплатам! ДА легализации трудовых отношений! | |
31.10 Негативные последствия неформальных трудовых отношений для работников | |
31.10 Негативные последствия «серой» заработной платы | |
21.08 О проведении опроса работодателей | |
11.08 Портал правовой помощи «Вправе.рф» |