Разделы    
Общий раздел
Молодежная политика
Жилищно-коммунальное хозяйство
Центр занятости населения
Культура
Отдел торговли и защиты прав потребителей
Совет молодых депутатов
Антинарко
Работа Совета в 2018 году
Малое предпринимательство
Отдел МВД России по Отрадненскому району
Стандарт развития конкуренции
ТИК
Отдел ГО и ЧС
Страховой сектор
МФЦ
Градостроительная деятельность
Единая Россия
Управление социальной защиты населения
Здравоохранение
Образование
Финансовое управление
Всероссийский совет местного самоуправления
Государственные услуги
Управление сельского хозяйства
Отдел по квартирно-правовым вопросам
Графики приемов граждан
Структура администрации
Ипотечное кредитование
Депутаты Совета
Итоги работы с обращениями граждан
Фонд социального страхования
Опека и попечительство
Туризм
Спорт
Информация для инвесторов
Благодарненское сельское поселение
Малотенгинское сельское поселение

   Новости    
14.12 Маршрут безопасности
14.12 Кубаньэнерго предупреждает о недопустимости самовольного размещения линий связи на опорах ЛЭП
13.12 Уважаемые работодатели!
13.12 Мы – граждане России
13.12 День Конституции РФ
12.12 О соблюдении запрета табакокурения в предприятиях общественного питания
12.12 Отчетное заседание комитета Совета молодых депутатов Краснодарского края
12.12 Вениамин Иванович Кондратьев поздравил жителей края с Днем Конституции России
11.12 Антинарко
11.12 Вниманию предпринимателей!
11.12 Мероприятие в библиотеке.
11.12 Соревнования для лиц с ограниченными возможностями
11.12 Опрос «Трезвая Россия»
11.12 «Всероссийский Совет местного самоуправления»
10.12 Новогодние каникулы – отдыхаем и работаем
Главная » Новости » Стажировка на рабочем месте

Стажировка на рабочем месте  


Стажировка на рабочем месте

13 июля 2018
Стажировка на рабочем месте – важный момент при приеме на работу, особенно если она связана со специфическими условиями труда и повышенными профессиональными рисками.Стажировка на рабочем месте нужна, чтобы под руководством опытного наставника дать работнику необходимые практические знания и навыки для дальнейшей самостоятельной работы, в особенности для работы с соблюдением норм охраны и безопасности труда.Стажировку не следует путать с ученичеством, с испытательным сроком, с прохождением студенческой практики.Приказ о стажировке всегда издают после приказа о приеме на работу. Время стажировки засчитывается в трудовой стаж. Рабочее время стажера отражается в табелях и рабочих графиках подразделения и оплачивается в обязательном порядке в размере, установленном трудовым договором.Стажировка – это форма выполнения законодательных требований по охране труда и технике безопасности.Стажировка обязательна в профессиях, связанных:

с обслуживанием людей с применением транспортных средств;

с применением сложной техники и сложных производственных процессов, когда есть повышенный риск как для работника, так и для окружающих;

с работой с опасными предметами и веществами;

с обслуживанием людей - общественном питании, образовании, медицине и т. д.

Для правильного оформления работника - стажера работника в организации должны быть разработаны внутренние документы:

положение о стажировке - описывает и утверждает общий порядок назначения, прохождения и проверки результатов стажировки, а также определяет, сколько дней длится стажировка на рабочем месте;

программа стажировки - детализирует необходимые мероприятия, порядок и сроки их выполнения и ответственных лиц применительно к работнику;

приказ о стажировке - издается для конкретного работника, направляемого на стажировку;

приказ о допуске к самостоятельной работе - издается по положительным результатам стажировки, после проверки знаний и навыков, полученных в ходе стажировки.

Продолжительность стажировки на рабочем месте зависит от специфики деятельности предприятия и конкретного работника. Стандартно составляет от 2 до 14 рабочих дней (смен) согласно ГОСТ 12.0.004-2015 "Система стандартов безопасности труда. Организация обучения безопасности труда. Общие положения", но может быть и больше. Здесь та же зависимость, что и при определении обязательности стажировки: чем более сложной, квалифицированной и ответственной будет самостоятельная работа – тем больше срок стажировки (интернатура медиков, не менее 1 года).Для работ с особыми условиями труда продолжительность стажировки (и экзамен после ее завершения) могут регламентироваться внешними законодательными нормами и отраслевыми положениями. Например, продолжительность и порядок стажировки водителей пассажирского автотранспорта регулируются Положением РД-200-РСФСР-12-0071-86-12 Минавтотранса РСФСР от 1986 г.В остальных случаях продолжительность стажировки определяет работодатель.Обязательность и продолжительность стажировки определяется спецификой конкретной работы.

Получить помощь по трудоустройству выпускников и студентов на стажировку пошаговые инструкции можно по адресу: ст. Отрадная ул. Первомайская, 34, кабинет № 6, тел.: 3-34-56
 
 

Смотрите также

13.12 Уважаемые работодатели!
10.12 Новогодние каникулы – отдыхаем и работаем
07.12 Доплата за работу в ночное время не может подменяться повышением оклада
05.12 Когда проводить увольнение, если последний день работы приходится на субботу?
29.11 Жизнь без барьеров
26.11 О проведении краевого конкурса детских рисунков «Я выбираю безопасный труд»
21.11 За здоровый образ жизни
21.11 Спрашивали-отвечаем
16.11 Месячник «Безопасный труд»
06.11 «Успех и безопасность – 2018»
Дата публикации: 13 июля 2018

Стажировка на рабочем месте – важный момент при приеме на работу, особенно если она связана со специфическими условиями труда и повышенными профессиональными рисками.Стажировка на рабочем месте нужна, чтобы под руководством опытного наставника дать работнику необходимые практические знания и навыки для дальнейшей самостоятельной работы, в особенности для работы с соблюдением норм охраны и безопасности труда.Стажировку не следует путать с ученичеством, с испытательным сроком, с прохождением студенческой практики.Приказ о стажировке всегда издают после приказа о приеме на работу. Время стажировки засчитывается в трудовой стаж. Рабочее время стажера отражается в табелях и рабочих графиках подразделения и оплачивается в обязательном порядке в размере, установленном трудовым договором.Стажировка – это форма выполнения законодательных требований по охране труда и технике безопасности.Стажировка обязательна в профессиях, связанных:

с обслуживанием людей с применением транспортных средств;

с применением сложной техники и сложных производственных процессов, когда есть повышенный риск как для работника, так и для окружающих;

с работой с опасными предметами и веществами;

с обслуживанием людей - общественном питании, образовании, медицине и т. д.

Для правильного оформления работника - стажера работника в организации должны быть разработаны внутренние документы:

положение о стажировке - описывает и утверждает общий порядок назначения, прохождения и проверки результатов стажировки, а также определяет, сколько дней длится стажировка на рабочем месте;

программа стажировки - детализирует необходимые мероприятия, порядок и сроки их выполнения и ответственных лиц применительно к работнику;

приказ о стажировке - издается для конкретного работника, направляемого на стажировку;

приказ о допуске к самостоятельной работе - издается по положительным результатам стажировки, после проверки знаний и навыков, полученных в ходе стажировки.

Продолжительность стажировки на рабочем месте зависит от специфики деятельности предприятия и конкретного работника. Стандартно составляет от 2 до 14 рабочих дней (смен) согласно ГОСТ 12.0.004-2015 "Система стандартов безопасности труда. Организация обучения безопасности труда. Общие положения", но может быть и больше. Здесь та же зависимость, что и при определении обязательности стажировки: чем более сложной, квалифицированной и ответственной будет самостоятельная работа – тем больше срок стажировки (интернатура медиков, не менее 1 года).Для работ с особыми условиями труда продолжительность стажировки (и экзамен после ее завершения) могут регламентироваться внешними законодательными нормами и отраслевыми положениями. Например, продолжительность и порядок стажировки водителей пассажирского автотранспорта регулируются Положением РД-200-РСФСР-12-0071-86-12 Минавтотранса РСФСР от 1986 г.В остальных случаях продолжительность стажировки определяет работодатель.Обязательность и продолжительность стажировки определяется спецификой конкретной работы.

Получить помощь по трудоустройству выпускников и студентов на стажировку пошаговые инструкции можно по адресу: ст. Отрадная ул. Первомайская, 34, кабинет № 6, тел.: 3-34-56

Отрадная
Главная » Новости » Стажировка на рабочем месте

Стажировка на рабочем месте  


Стажировка на рабочем месте

13 июля 2018
Стажировка на рабочем месте – важный момент при приеме на работу, особенно если она связана со специфическими условиями труда и повышенными профессиональными рисками.Стажировка на рабочем месте нужна, чтобы под руководством опытного наставника дать работнику необходимые практические знания и навыки для дальнейшей самостоятельной работы, в особенности для работы с соблюдением норм охраны и безопасности труда.Стажировку не следует путать с ученичеством, с испытательным сроком, с прохождением студенческой практики.Приказ о стажировке всегда издают после приказа о приеме на работу. Время стажировки засчитывается в трудовой стаж. Рабочее время стажера отражается в табелях и рабочих графиках подразделения и оплачивается в обязательном порядке в размере, установленном трудовым договором.Стажировка – это форма выполнения законодательных требований по охране труда и технике безопасности.Стажировка обязательна в профессиях, связанных:

с обслуживанием людей с применением транспортных средств;

с применением сложной техники и сложных производственных процессов, когда есть повышенный риск как для работника, так и для окружающих;

с работой с опасными предметами и веществами;

с обслуживанием людей - общественном питании, образовании, медицине и т. д.

Для правильного оформления работника - стажера работника в организации должны быть разработаны внутренние документы:

положение о стажировке - описывает и утверждает общий порядок назначения, прохождения и проверки результатов стажировки, а также определяет, сколько дней длится стажировка на рабочем месте;

программа стажировки - детализирует необходимые мероприятия, порядок и сроки их выполнения и ответственных лиц применительно к работнику;

приказ о стажировке - издается для конкретного работника, направляемого на стажировку;

приказ о допуске к самостоятельной работе - издается по положительным результатам стажировки, после проверки знаний и навыков, полученных в ходе стажировки.

Продолжительность стажировки на рабочем месте зависит от специфики деятельности предприятия и конкретного работника. Стандартно составляет от 2 до 14 рабочих дней (смен) согласно ГОСТ 12.0.004-2015 "Система стандартов безопасности труда. Организация обучения безопасности труда. Общие положения", но может быть и больше. Здесь та же зависимость, что и при определении обязательности стажировки: чем более сложной, квалифицированной и ответственной будет самостоятельная работа – тем больше срок стажировки (интернатура медиков, не менее 1 года).Для работ с особыми условиями труда продолжительность стажировки (и экзамен после ее завершения) могут регламентироваться внешними законодательными нормами и отраслевыми положениями. Например, продолжительность и порядок стажировки водителей пассажирского автотранспорта регулируются Положением РД-200-РСФСР-12-0071-86-12 Минавтотранса РСФСР от 1986 г.В остальных случаях продолжительность стажировки определяет работодатель.Обязательность и продолжительность стажировки определяется спецификой конкретной работы.

Получить помощь по трудоустройству выпускников и студентов на стажировку пошаговые инструкции можно по адресу: ст. Отрадная ул. Первомайская, 34, кабинет № 6, тел.: 3-34-56
 
 

Смотрите также

13.12 Уважаемые работодатели!
10.12 Новогодние каникулы – отдыхаем и работаем
07.12 Доплата за работу в ночное время не может подменяться повышением оклада
05.12 Когда проводить увольнение, если последний день работы приходится на субботу?
29.11 Жизнь без барьеров
26.11 О проведении краевого конкурса детских рисунков «Я выбираю безопасный труд»
21.11 За здоровый образ жизни
21.11 Спрашивали-отвечаем
16.11 Месячник «Безопасный труд»
06.11 «Успех и безопасность – 2018»
Дата публикации: 13 июля 2018

Стажировка на рабочем месте – важный момент при приеме на работу, особенно если она связана со специфическими условиями труда и повышенными профессиональными рисками.Стажировка на рабочем месте нужна, чтобы под руководством опытного наставника дать работнику необходимые практические знания и навыки для дальнейшей самостоятельной работы, в особенности для работы с соблюдением норм охраны и безопасности труда.Стажировку не следует путать с ученичеством, с испытательным сроком, с прохождением студенческой практики.Приказ о стажировке всегда издают после приказа о приеме на работу. Время стажировки засчитывается в трудовой стаж. Рабочее время стажера отражается в табелях и рабочих графиках подразделения и оплачивается в обязательном порядке в размере, установленном трудовым договором.Стажировка – это форма выполнения законодательных требований по охране труда и технике безопасности.Стажировка обязательна в профессиях, связанных:

с обслуживанием людей с применением транспортных средств;

с применением сложной техники и сложных производственных процессов, когда есть повышенный риск как для работника, так и для окружающих;

с работой с опасными предметами и веществами;

с обслуживанием людей - общественном питании, образовании, медицине и т. д.

Для правильного оформления работника - стажера работника в организации должны быть разработаны внутренние документы:

положение о стажировке - описывает и утверждает общий порядок назначения, прохождения и проверки результатов стажировки, а также определяет, сколько дней длится стажировка на рабочем месте;

программа стажировки - детализирует необходимые мероприятия, порядок и сроки их выполнения и ответственных лиц применительно к работнику;

приказ о стажировке - издается для конкретного работника, направляемого на стажировку;

приказ о допуске к самостоятельной работе - издается по положительным результатам стажировки, после проверки знаний и навыков, полученных в ходе стажировки.

Продолжительность стажировки на рабочем месте зависит от специфики деятельности предприятия и конкретного работника. Стандартно составляет от 2 до 14 рабочих дней (смен) согласно ГОСТ 12.0.004-2015 "Система стандартов безопасности труда. Организация обучения безопасности труда. Общие положения", но может быть и больше. Здесь та же зависимость, что и при определении обязательности стажировки: чем более сложной, квалифицированной и ответственной будет самостоятельная работа – тем больше срок стажировки (интернатура медиков, не менее 1 года).Для работ с особыми условиями труда продолжительность стажировки (и экзамен после ее завершения) могут регламентироваться внешними законодательными нормами и отраслевыми положениями. Например, продолжительность и порядок стажировки водителей пассажирского автотранспорта регулируются Положением РД-200-РСФСР-12-0071-86-12 Минавтотранса РСФСР от 1986 г.В остальных случаях продолжительность стажировки определяет работодатель.Обязательность и продолжительность стажировки определяется спецификой конкретной работы.

Получить помощь по трудоустройству выпускников и студентов на стажировку пошаговые инструкции можно по адресу: ст. Отрадная ул. Первомайская, 34, кабинет № 6, тел.: 3-34-56



2018 © Официальный портал администрации МО Отрадненский район