|
Специальная оценка условий труда в вопросах и ответах
Дата публикации: 11 сентября 2018 ВОПРОС: до какого срока у всех работодателей должна быть проведена специальная оценка условий труда До 31 декабря 2018 года. ВОПРОС: какое предусмотрено наказание за непроведение специальной оценки труда Нарушение работодателем установленного порядка проведения специальной оценки условий труда на рабочих местах или ее непроведение влечет предупреждение или наложение административного штрафа в размере от 5 до 10 тысяч рублей на должностных лиц и на лиц, осуществляющих предпринимательскую деятельность без образования юридического лица, на юридических лиц от 60 до 80 тысяч рублей. ВОПРОС: нужно ли проводить СОУТ при приеме второго работника на ранее оцененное рабочее место? Нет, не нужно. Вопросы приема и увольнения работников не связаны с проведением специальной оценки условий труда на рабочих местах. ВОПРОС: нужно ли повторно проводить СОУТ, если изменилось наименование должности работника без изменения условий труда и его трудовой функции. Нет, не нужно. ВОПРОС: вносить ли в карту СОУТ нормы выдачи смывающих и обезвреживающих средств Да, вносить, если работникам, на рабочих местах которых проводят спецоценку, обязательно выдавать смывающие и обезвреживающие средства. В пункте 12 Стандарта по смывающим и обезвреживающим средствам указано, что подбирают и выдают их с учетом результатов спецоценки условий труда. ВОПРОС: как внести информацию о СНИЛС вновь принятого работника в карту специальной оценки условий труда Если на рабочее место, на котором ранее проведена спецоценка, принят новый работник, то внесенный в карту спецоценки СНИЛС можно изменить только в случае проведения очередной или внеплановой СОУТ. ВОПРОС: могут ли члены комиссии не подписывать отчет, если они не согласны с результатами СОУТ Нет, не могут. Члены комиссии обязаны подписать отчет, при этом они могут в письменной форме изложить свое аргументированное мнение и приложить его к отчету (ч. 2 ст. 15 Федерального закона № 426-ФЗ «О специальной оценке условий труда»). ВОПРОС: надо ли знакомить работников с условиями труда на рабочем месте, где нет карт СОУТ, а оформлена декларация Да, надо. Работодатель должен ознакомить работников с результатами оценки независимо от того, оформлена декларация на рабочее место или составлена карта спецоценки. ВОПРОС: необходимо ли проводить ознакомление вновь принятого работника с существующей картой специальной оценки условий труда, если в трудовом договоре указаны условия труда на рабочем месте Да, необходимо. Прием на работу сотрудника производится в соответствии с положениями Трудового кодекса РФ, при этом статья 212 Трудового кодекса РФ обязывает работодателя обеспечить информирование работников об условиях и охране труда на рабочих местах, о риске повреждения здоровья и полагающихся им компенсациях и средствах индивидуальной защиты. ВОПРОС: требуется ли проведение специальной оценки условий труда монтажника, если он работает каждый раз на разных объектах Да, требуется. В данном случае речь идет о проведении СОУТ на рабочих местах с территориально меняющимися рабочими зонами. Время выполнения каждой технологической операции определяет эксперт организации, проводящей СОУТ. Для этого он использует локальные нормативные акты, опрашивает сотрудников и их непосредственных руководителей, измеряет хронометраж выполнения операций. ВОПРОС: требуется ли проведение внеплановой специальной оценки условий труда, если на рабочем месте произошел несчастный случай Да, если причиной несчастного случая явилось воздействие на работника вредных или опасных производственных факторов. В противном случае внеплановая СОУТ не проводится (п. 6 ч. 1 ст. 17 Закона № 426-ФЗ). |
Copyright © 2004-2024, Otradnaya.RU. Все права соблюдены. При использовании материалов гиперссылка обязательна. Администрация МО Отрадненский район. 352290, Краснодарский край, Отрадненский район, ст. Отрадная, ул. Первомайская, 28. Карта сайта | Законодательная карта | Письмо вебмастеру |
Главная » Новости » Специальная оценка условий труда в вопросах и ответах |
Специальная оценка условий труда в вопросах и ответах |
11 сентября 2018 | |
ВОПРОС: до какого срока у всех работодателей должна быть проведена специальная оценка условий труда До 31 декабря 2018 года. ВОПРОС: какое предусмотрено наказание за непроведение специальной оценки труда Нарушение работодателем установленного порядка проведения специальной оценки условий труда на рабочих местах или ее непроведение влечет предупреждение или наложение административного штрафа в размере от 5 до 10 тысяч рублей на должностных лиц и на лиц, осуществляющих предпринимательскую деятельность без образования юридического лица, на юридических лиц от 60 до 80 тысяч рублей. ВОПРОС: нужно ли проводить СОУТ при приеме второго работника на ранее оцененное рабочее место? Нет, не нужно. Вопросы приема и увольнения работников не связаны с проведением специальной оценки условий труда на рабочих местах. ВОПРОС: нужно ли повторно проводить СОУТ, если изменилось наименование должности работника без изменения условий труда и его трудовой функции. Нет, не нужно. ВОПРОС: вносить ли в карту СОУТ нормы выдачи смывающих и обезвреживающих средств Да, вносить, если работникам, на рабочих местах которых проводят спецоценку, обязательно выдавать смывающие и обезвреживающие средства. В пункте 12 Стандарта по смывающим и обезвреживающим средствам указано, что подбирают и выдают их с учетом результатов спецоценки условий труда. ВОПРОС: как внести информацию о СНИЛС вновь принятого работника в карту специальной оценки условий труда Если на рабочее место, на котором ранее проведена спецоценка, принят новый работник, то внесенный в карту спецоценки СНИЛС можно изменить только в случае проведения очередной или внеплановой СОУТ. ВОПРОС: могут ли члены комиссии не подписывать отчет, если они не согласны с результатами СОУТ Нет, не могут. Члены комиссии обязаны подписать отчет, при этом они могут в письменной форме изложить свое аргументированное мнение и приложить его к отчету (ч. 2 ст. 15 Федерального закона № 426-ФЗ «О специальной оценке условий труда»). ВОПРОС: надо ли знакомить работников с условиями труда на рабочем месте, где нет карт СОУТ, а оформлена декларация Да, надо. Работодатель должен ознакомить работников с результатами оценки независимо от того, оформлена декларация на рабочее место или составлена карта спецоценки. ВОПРОС: необходимо ли проводить ознакомление вновь принятого работника с существующей картой специальной оценки условий труда, если в трудовом договоре указаны условия труда на рабочем месте Да, необходимо. Прием на работу сотрудника производится в соответствии с положениями Трудового кодекса РФ, при этом статья 212 Трудового кодекса РФ обязывает работодателя обеспечить информирование работников об условиях и охране труда на рабочих местах, о риске повреждения здоровья и полагающихся им компенсациях и средствах индивидуальной защиты. ВОПРОС: требуется ли проведение специальной оценки условий труда монтажника, если он работает каждый раз на разных объектах Да, требуется. В данном случае речь идет о проведении СОУТ на рабочих местах с территориально меняющимися рабочими зонами. Время выполнения каждой технологической операции определяет эксперт организации, проводящей СОУТ. Для этого он использует локальные нормативные акты, опрашивает сотрудников и их непосредственных руководителей, измеряет хронометраж выполнения операций. ВОПРОС: требуется ли проведение внеплановой специальной оценки условий труда, если на рабочем месте произошел несчастный случай Да, если причиной несчастного случая явилось воздействие на работника вредных или опасных производственных факторов. В противном случае внеплановая СОУТ не проводится (п. 6 ч. 1 ст. 17 Закона № 426-ФЗ). | |
Смотрите также | |
27.03 Всероссийская ярмарка трудоустройства «Работа России» | |
13.12 О минимально заработной плате в Краснодарском крае с 1 января 2024 года | |
31.10 Что следует знать при трудоустройстве! Нанимаясь на работу, подумайте о своем будущем! | |
31.10 Социальные права работников напрямую зависят от официального трудоустройства и «белой» заработной платы | |
31.10 Оформление трудовых отношений – все «за» и «против» | |
31.10 Неформальная занятость – риски и последствия для работников и работодателей | |
31.10 НЕТ неформальной занятости и серым зарплатам! ДА легализации трудовых отношений! | |
31.10 Негативные последствия неформальных трудовых отношений для работников | |
31.10 Негативные последствия «серой» заработной платы | |
21.08 О проведении опроса работодателей |