| Новое в трудовом законодательстве
Дата публикации: 21 января 2019 С 1 января 2019 года вступили в силу изменения трудового законодательства. Увеличился МРОТ Минимальный размер оплаты труда (МРОТ) с 01 января 2019 года утверждён в размере 11 280 руб. (Федеральный закон от 25 декабря 2018 г. № 481-ФЗ "О внесении изменения в статью 1 Федерального закона "О минимальном размере оплаты труда"). МРОТ применяется для регулирования оплаты труда и определения размеров пособий по временной нетрудоспособности, по беременности и родам, а также для иных целей обязательного социального страхования и для других целей не допускается. Региональные власти имеют право приравнивать минимальный размер оплаты труда к федеральному стандарту или повышать его, но не понижать (ст. 133.1 ТК РФ). Работодатели могут в течение 30 дней направить в трудовой орган письменный отказ о присоединении к региональному соглашению о минимальном МРОТ. Если они этого не сделали, они автоматически присоединяются к соглашению (ст. 133.1 ТК РФ). Сотрудников нужно будет отпускать на диспансеризацию Федеральным законом от 03.10.2018 № 353-ФЗ Трудовой кодекс дополнен новой статьёй 185.1. Данной статьёй работникам предоставляется право на освобождение от работы на один рабочий день один раз в три года, с сохранением за ними места работы (должности) и среднего заработка, при прохождении диспансеризации в порядке, предусмотренном законодательством в сфере охраны здоровья. Работникам предпенсионного возраста, не достигшим возраста, дающего право на назначение пенсии по старости, в том числе досрочно, в течение пяти лет до наступления такого возраста и работникам, являющимся получателями пенсии по старости или пенсии за выслугу лет, предоставляется право на освобождение от работы на два рабочих дня один раз в год с сохранением за ними места работы (должности) и среднего заработка, при прохождении диспансеризации в порядке, предусмотренном законодательством в сфере охраны здоровья. Работник освобождается от работы для прохождения диспансеризации на основании его письменного заявления, при этом день (дни) освобождения от работы согласовывается (согласовываются) с работодателем. Многодетные родители смогут уходить в отпуск в удобное для них время Такое право им дает новая статья 262.2 Трудового кодекса, внесённая Федеральным законом от 11.10.2018 №360-ФЗ. Теперь работникам, имеющим трех и более детей в возрасте до двенадцати лет, ежегодный оплачиваемый отпуск предоставляется по их желанию в удобное для них время. Перенос выходных дней в 2019 году Постановлением Правительства от 01.10.2018 №1163 утверждён перенос выходных дней с субботы 5 января на четверг 2 мая, с воскресенья 6 января на пятницу 3 мая, с субботы 23 февраля на пятницу 10 мая. Таким образом, удлиненные выходные дни будут: три дня в марте – с 8 по 10, в мае пять дней – с 1 по 5 и четыре дня – с 9 по 12, и три дня в ноябре – с 2 по 4. |
Copyright © 2004-2024, Otradnaya.RU. Все права соблюдены. При использовании материалов гиперссылка обязательна. Администрация МО Отрадненский район. 352290, Краснодарский край, Отрадненский район, ст. Отрадная, ул. Первомайская, 28. Карта сайта | Законодательная карта | Письмо вебмастеру |
21 января 2019 | |
С 1 января 2019 года вступили в силу изменения трудового законодательства. Увеличился МРОТ Минимальный размер оплаты труда (МРОТ) с 01 января 2019 года утверждён в размере 11 280 руб. (Федеральный закон от 25 декабря 2018 г. № 481-ФЗ "О внесении изменения в статью 1 Федерального закона "О минимальном размере оплаты труда"). МРОТ применяется для регулирования оплаты труда и определения размеров пособий по временной нетрудоспособности, по беременности и родам, а также для иных целей обязательного социального страхования и для других целей не допускается. Региональные власти имеют право приравнивать минимальный размер оплаты труда к федеральному стандарту или повышать его, но не понижать (ст. 133.1 ТК РФ). Работодатели могут в течение 30 дней направить в трудовой орган письменный отказ о присоединении к региональному соглашению о минимальном МРОТ. Если они этого не сделали, они автоматически присоединяются к соглашению (ст. 133.1 ТК РФ). Сотрудников нужно будет отпускать на диспансеризацию Федеральным законом от 03.10.2018 № 353-ФЗ Трудовой кодекс дополнен новой статьёй 185.1. Данной статьёй работникам предоставляется право на освобождение от работы на один рабочий день один раз в три года, с сохранением за ними места работы (должности) и среднего заработка, при прохождении диспансеризации в порядке, предусмотренном законодательством в сфере охраны здоровья. Работникам предпенсионного возраста, не достигшим возраста, дающего право на назначение пенсии по старости, в том числе досрочно, в течение пяти лет до наступления такого возраста и работникам, являющимся получателями пенсии по старости или пенсии за выслугу лет, предоставляется право на освобождение от работы на два рабочих дня один раз в год с сохранением за ними места работы (должности) и среднего заработка, при прохождении диспансеризации в порядке, предусмотренном законодательством в сфере охраны здоровья. Работник освобождается от работы для прохождения диспансеризации на основании его письменного заявления, при этом день (дни) освобождения от работы согласовывается (согласовываются) с работодателем. Многодетные родители смогут уходить в отпуск в удобное для них время Такое право им дает новая статья 262.2 Трудового кодекса, внесённая Федеральным законом от 11.10.2018 №360-ФЗ. Теперь работникам, имеющим трех и более детей в возрасте до двенадцати лет, ежегодный оплачиваемый отпуск предоставляется по их желанию в удобное для них время. Перенос выходных дней в 2019 году Постановлением Правительства от 01.10.2018 №1163 утверждён перенос выходных дней с субботы 5 января на четверг 2 мая, с воскресенья 6 января на пятницу 3 мая, с субботы 23 февраля на пятницу 10 мая. Таким образом, удлиненные выходные дни будут: три дня в марте – с 8 по 10, в мае пять дней – с 1 по 5 и четыре дня – с 9 по 12, и три дня в ноябре – с 2 по 4. | |
Смотрите также | |
11.04 28 апреля - Всемирный день охраны труда! | |
11.04 Проведении творческого конкурса БИОТ АРТ | |
27.03 Всероссийская ярмарка трудоустройства «Работа России» | |
13.12 О минимально заработной плате в Краснодарском крае с 1 января 2024 года | |
31.10 Что следует знать при трудоустройстве! Нанимаясь на работу, подумайте о своем будущем! | |
31.10 Социальные права работников напрямую зависят от официального трудоустройства и «белой» заработной платы | |
31.10 Оформление трудовых отношений – все «за» и «против» | |
31.10 Неформальная занятость – риски и последствия для работников и работодателей | |
31.10 НЕТ неформальной занятости и серым зарплатам! ДА легализации трудовых отношений! | |
31.10 Негативные последствия неформальных трудовых отношений для работников |