Разделы    
Общий раздел
Управление сельского хозяйства
Жилищно-коммунальное хозяйство
Пенсионный фонд
Работа Совета в 2019 году
Отдел торговли и защиты прав потребителей
Малое предпринимательство
Отдел МВД России по Отрадненскому району
ТИК Отрадненская
Культура
Центр занятости населения
Совет молодых депутатов
Отдел капитального строительства и единого заказчика
Градостроительная деятельность
Фонд социального страхования
Стандарт развития конкуренции
Опека и попечительство
Управление социальной защиты населения
Отдел земельных и имущественных отношений
Молодежная политика
Антинарко
Единая Россия
Здравоохранение
Отдел ГО и ЧС
Финансовая грамотность
Образование
Методические материалы
Спорт
Страховой сектор
МФЦ
Финансовое управление
Всероссийский совет местного самоуправления
Государственные услуги
Отдел по квартирно-правовым вопросам
Графики приемов граждан
Структура администрации
Ипотечное кредитование
Депутаты Совета
Итоги работы с обращениями граждан
Туризм
Информация для инвесторов
Благодарненское сельское поселение
Малотенгинское сельское поселение

   Новости    
25.09 X Агропромышленная выставка «Кубанская ярмарка-2020» приглашает гостей
25.09 Не наращивайте долги за электроэнергию!
24.09 Отключение электроэнергии
23.09 На карту «МИР» будет зачисляться выплата из средств материнского капитала
23.09 На 5 млн рублей сократился долг устьлабинских коммунальщиков перед ПАО «ТНС энерго Кубань»
23.09 Отключение электроэнергии в ст. Передовая
22.09 Алексей Руднев: «Долги за газ – это вопрос энергетической безопасности»
21.09 «Горячяя линия» по вопросам организации питания в школах
18.09 «Россети Кубань» направит 1,3 млн рублей на ремонт крупного питающего центра в Отрадненском районе
18.09 Объявление о сессии Совета
17.09 Запущена информационная платформа для кубанских производителей
17.09 На сайте ПАО «ТНС энерго Кубань» оплатить можно не только счета за электроэнергию!
17.09 Конкурс «Моё будущее – Краснодарский край!»
17.09 Последний день назначения выплат, господдержки семей с детьми, в период коронавирусной инфекции
16.09 «День открытых дверей для предпринимателей»
Главная » Новости » Новое в трудовом законодательстве

Новое в трудовом законодательстве  


Новое в трудовом законодательстве

21 января 2019
С 1 января 2019 года вступили в силу изменения трудового законодательства.

Увеличился МРОТ

Минимальный размер оплаты труда (МРОТ) с 01 января 2019 года утверждён в размере 11 280 руб. (Федеральный закон от 25 декабря 2018 г. № 481-ФЗ "О внесении изменения в статью 1 Федерального закона "О минимальном размере оплаты труда"). МРОТ применяется для регулирования оплаты труда и определения размеров пособий по временной нетрудоспособности, по беременности и родам, а также для иных целей обязательного социального страхования и для других целей не допускается.

Региональные власти имеют право приравнивать минимальный размер оплаты труда к федеральному стандарту или повышать его, но не понижать (ст. 133.1 ТК РФ).

Работодатели могут в течение 30 дней направить в трудовой орган письменный отказ о присоединении к региональному соглашению о минимальном МРОТ. Если они этого не сделали, они автоматически присоединяются к соглашению (ст. 133.1 ТК РФ).

Сотрудников нужно будет отпускать на диспансеризацию

Федеральным законом от 03.10.2018 № 353-ФЗ Трудовой кодекс дополнен новой статьёй 185.1. Данной статьёй работникам предоставляется право на освобождение от работы на один рабочий день один раз в три года, с сохранением за ними места работы (должности) и среднего заработка, при прохождении диспансеризации в порядке, предусмотренном законодательством в сфере охраны здоровья.

Работникам предпенсионного возраста, не достигшим возраста, дающего право на назначение пенсии по старости, в том числе досрочно, в течение пяти лет до наступления такого возраста и работникам, являющимся получателями пенсии по старости или пенсии за выслугу лет, предоставляется право на освобождение от работы на два рабочих дня один раз в год с сохранением за ними места работы (должности) и среднего заработка, при прохождении диспансеризации в порядке, предусмотренном законодательством в сфере охраны здоровья.

Работник освобождается от работы для прохождения диспансеризации на основании его письменного заявления, при этом день (дни) освобождения от работы согласовывается (согласовываются) с работодателем.

Многодетные родители смогут уходить в отпуск в удобное для них время

Такое право им дает новая статья 262.2 Трудового кодекса, внесённая Федеральным законом от 11.10.2018 №360-ФЗ.

Теперь работникам, имеющим трех и более детей в возрасте до двенадцати лет, ежегодный оплачиваемый отпуск предоставляется по их желанию в удобное для них время.

Перенос выходных дней в 2019 году

Постановлением Правительства от 01.10.2018 №1163 утверждён перенос выходных дней с субботы 5 января на четверг 2 мая, с воскресенья 6 января на пятницу 3 мая, с субботы 23 февраля на пятницу 10 мая.

Таким образом, удлиненные выходные дни будут:

три дня в марте – с 8 по 10,

в мае пять дней – с 1 по 5 и четыре дня – с 9 по 12,

и три дня в ноябре – с 2 по 4.
 
 

Смотрите также

10.09 Установлена величина прожиточного минимума в Краснодарском крае за 3 квартал 2020 года
12.08 А деньги то можно сэкономить
08.07 Внимание всероссийский конкурс! Информация для работодателей!
08.05 О создании электронного ресурса
28.04 28 апреля - Всемирный день охраны труда
22.04 О применении различных режимов работы
15.04 Карантин по коронавирусу: как действовать работодателю в нерабочие дни
15.04 Уважаемые работодатели!
15.04 О Всероссийской диспансеризации
15.04 О бесплатной онлайн - конференции «Охрана труда 2020»
Дата публикации: 21 января 2019

С 1 января 2019 года вступили в силу изменения трудового законодательства.

Увеличился МРОТ

Минимальный размер оплаты труда (МРОТ) с 01 января 2019 года утверждён в размере 11 280 руб. (Федеральный закон от 25 декабря 2018 г. № 481-ФЗ "О внесении изменения в статью 1 Федерального закона "О минимальном размере оплаты труда"). МРОТ применяется для регулирования оплаты труда и определения размеров пособий по временной нетрудоспособности, по беременности и родам, а также для иных целей обязательного социального страхования и для других целей не допускается.

Региональные власти имеют право приравнивать минимальный размер оплаты труда к федеральному стандарту или повышать его, но не понижать (ст. 133.1 ТК РФ).

Работодатели могут в течение 30 дней направить в трудовой орган письменный отказ о присоединении к региональному соглашению о минимальном МРОТ. Если они этого не сделали, они автоматически присоединяются к соглашению (ст. 133.1 ТК РФ).

Сотрудников нужно будет отпускать на диспансеризацию

Федеральным законом от 03.10.2018 № 353-ФЗ Трудовой кодекс дополнен новой статьёй 185.1. Данной статьёй работникам предоставляется право на освобождение от работы на один рабочий день один раз в три года, с сохранением за ними места работы (должности) и среднего заработка, при прохождении диспансеризации в порядке, предусмотренном законодательством в сфере охраны здоровья.

Работникам предпенсионного возраста, не достигшим возраста, дающего право на назначение пенсии по старости, в том числе досрочно, в течение пяти лет до наступления такого возраста и работникам, являющимся получателями пенсии по старости или пенсии за выслугу лет, предоставляется право на освобождение от работы на два рабочих дня один раз в год с сохранением за ними места работы (должности) и среднего заработка, при прохождении диспансеризации в порядке, предусмотренном законодательством в сфере охраны здоровья.

Работник освобождается от работы для прохождения диспансеризации на основании его письменного заявления, при этом день (дни) освобождения от работы согласовывается (согласовываются) с работодателем.

Многодетные родители смогут уходить в отпуск в удобное для них время

Такое право им дает новая статья 262.2 Трудового кодекса, внесённая Федеральным законом от 11.10.2018 №360-ФЗ.

Теперь работникам, имеющим трех и более детей в возрасте до двенадцати лет, ежегодный оплачиваемый отпуск предоставляется по их желанию в удобное для них время.

Перенос выходных дней в 2019 году

Постановлением Правительства от 01.10.2018 №1163 утверждён перенос выходных дней с субботы 5 января на четверг 2 мая, с воскресенья 6 января на пятницу 3 мая, с субботы 23 февраля на пятницу 10 мая.

Таким образом, удлиненные выходные дни будут:

три дня в марте – с 8 по 10,

в мае пять дней – с 1 по 5 и четыре дня – с 9 по 12,

и три дня в ноябре – с 2 по 4.

Отрадная
Главная » Новости » Новое в трудовом законодательстве

Новое в трудовом законодательстве  


Новое в трудовом законодательстве

21 января 2019
С 1 января 2019 года вступили в силу изменения трудового законодательства.

Увеличился МРОТ

Минимальный размер оплаты труда (МРОТ) с 01 января 2019 года утверждён в размере 11 280 руб. (Федеральный закон от 25 декабря 2018 г. № 481-ФЗ "О внесении изменения в статью 1 Федерального закона "О минимальном размере оплаты труда"). МРОТ применяется для регулирования оплаты труда и определения размеров пособий по временной нетрудоспособности, по беременности и родам, а также для иных целей обязательного социального страхования и для других целей не допускается.

Региональные власти имеют право приравнивать минимальный размер оплаты труда к федеральному стандарту или повышать его, но не понижать (ст. 133.1 ТК РФ).

Работодатели могут в течение 30 дней направить в трудовой орган письменный отказ о присоединении к региональному соглашению о минимальном МРОТ. Если они этого не сделали, они автоматически присоединяются к соглашению (ст. 133.1 ТК РФ).

Сотрудников нужно будет отпускать на диспансеризацию

Федеральным законом от 03.10.2018 № 353-ФЗ Трудовой кодекс дополнен новой статьёй 185.1. Данной статьёй работникам предоставляется право на освобождение от работы на один рабочий день один раз в три года, с сохранением за ними места работы (должности) и среднего заработка, при прохождении диспансеризации в порядке, предусмотренном законодательством в сфере охраны здоровья.

Работникам предпенсионного возраста, не достигшим возраста, дающего право на назначение пенсии по старости, в том числе досрочно, в течение пяти лет до наступления такого возраста и работникам, являющимся получателями пенсии по старости или пенсии за выслугу лет, предоставляется право на освобождение от работы на два рабочих дня один раз в год с сохранением за ними места работы (должности) и среднего заработка, при прохождении диспансеризации в порядке, предусмотренном законодательством в сфере охраны здоровья.

Работник освобождается от работы для прохождения диспансеризации на основании его письменного заявления, при этом день (дни) освобождения от работы согласовывается (согласовываются) с работодателем.

Многодетные родители смогут уходить в отпуск в удобное для них время

Такое право им дает новая статья 262.2 Трудового кодекса, внесённая Федеральным законом от 11.10.2018 №360-ФЗ.

Теперь работникам, имеющим трех и более детей в возрасте до двенадцати лет, ежегодный оплачиваемый отпуск предоставляется по их желанию в удобное для них время.

Перенос выходных дней в 2019 году

Постановлением Правительства от 01.10.2018 №1163 утверждён перенос выходных дней с субботы 5 января на четверг 2 мая, с воскресенья 6 января на пятницу 3 мая, с субботы 23 февраля на пятницу 10 мая.

Таким образом, удлиненные выходные дни будут:

три дня в марте – с 8 по 10,

в мае пять дней – с 1 по 5 и четыре дня – с 9 по 12,

и три дня в ноябре – с 2 по 4.
 
 

Смотрите также

10.09 Установлена величина прожиточного минимума в Краснодарском крае за 3 квартал 2020 года
12.08 А деньги то можно сэкономить
08.07 Внимание всероссийский конкурс! Информация для работодателей!
08.05 О создании электронного ресурса
28.04 28 апреля - Всемирный день охраны труда
22.04 О применении различных режимов работы
15.04 Карантин по коронавирусу: как действовать работодателю в нерабочие дни
15.04 Уважаемые работодатели!
15.04 О Всероссийской диспансеризации
15.04 О бесплатной онлайн - конференции «Охрана труда 2020»
Дата публикации: 21 января 2019

С 1 января 2019 года вступили в силу изменения трудового законодательства.

Увеличился МРОТ

Минимальный размер оплаты труда (МРОТ) с 01 января 2019 года утверждён в размере 11 280 руб. (Федеральный закон от 25 декабря 2018 г. № 481-ФЗ "О внесении изменения в статью 1 Федерального закона "О минимальном размере оплаты труда"). МРОТ применяется для регулирования оплаты труда и определения размеров пособий по временной нетрудоспособности, по беременности и родам, а также для иных целей обязательного социального страхования и для других целей не допускается.

Региональные власти имеют право приравнивать минимальный размер оплаты труда к федеральному стандарту или повышать его, но не понижать (ст. 133.1 ТК РФ).

Работодатели могут в течение 30 дней направить в трудовой орган письменный отказ о присоединении к региональному соглашению о минимальном МРОТ. Если они этого не сделали, они автоматически присоединяются к соглашению (ст. 133.1 ТК РФ).

Сотрудников нужно будет отпускать на диспансеризацию

Федеральным законом от 03.10.2018 № 353-ФЗ Трудовой кодекс дополнен новой статьёй 185.1. Данной статьёй работникам предоставляется право на освобождение от работы на один рабочий день один раз в три года, с сохранением за ними места работы (должности) и среднего заработка, при прохождении диспансеризации в порядке, предусмотренном законодательством в сфере охраны здоровья.

Работникам предпенсионного возраста, не достигшим возраста, дающего право на назначение пенсии по старости, в том числе досрочно, в течение пяти лет до наступления такого возраста и работникам, являющимся получателями пенсии по старости или пенсии за выслугу лет, предоставляется право на освобождение от работы на два рабочих дня один раз в год с сохранением за ними места работы (должности) и среднего заработка, при прохождении диспансеризации в порядке, предусмотренном законодательством в сфере охраны здоровья.

Работник освобождается от работы для прохождения диспансеризации на основании его письменного заявления, при этом день (дни) освобождения от работы согласовывается (согласовываются) с работодателем.

Многодетные родители смогут уходить в отпуск в удобное для них время

Такое право им дает новая статья 262.2 Трудового кодекса, внесённая Федеральным законом от 11.10.2018 №360-ФЗ.

Теперь работникам, имеющим трех и более детей в возрасте до двенадцати лет, ежегодный оплачиваемый отпуск предоставляется по их желанию в удобное для них время.

Перенос выходных дней в 2019 году

Постановлением Правительства от 01.10.2018 №1163 утверждён перенос выходных дней с субботы 5 января на четверг 2 мая, с воскресенья 6 января на пятницу 3 мая, с субботы 23 февраля на пятницу 10 мая.

Таким образом, удлиненные выходные дни будут:

три дня в марте – с 8 по 10,

в мае пять дней – с 1 по 5 и четыре дня – с 9 по 12,

и три дня в ноябре – с 2 по 4.



2019 © Официальный портал администрации МО Отрадненский район