Разделы    
Общий раздел
Управление сельского хозяйства
Отдел капитального строительства и единого заказчика
Отдел торговли и защиты прав потребителей
Малое предпринимательство
Управление социальной защиты населения
Пенсионный фонд
Антимонопольный комплаенс
ТИК Отрадненская
МФЦ
Опека и попечительство
Отдел земельных и имущественных отношений
Туризм
Инициативное бюджетирование
Общественная палата
Спорт
Центр занятости населения
Роспотребнадзор информирует
Отдел ГО и ЧС
Градостроительная деятельность
Работа Совета в 2024 году
Отдел МВД России по Отрадненскому району
Стандарт развития конкуренции
Выплаты многодетным семьям
Отдел по квартирно-правовым вопросам
Антинарко
Молодежная политика
Совет молодых депутатов
Информация для инвесторов
Грантовая поддержка и НКО
Культура
Финансовая грамотность
Жилищно-коммунальное хозяйство
Антитеррористическая комиссия
Фонд социального страхования
Структура администрации
Персональные данные
Образование
Единая Россия
Здравоохранение
Методические материалы
Страховой сектор
Финансовое управление
Всероссийский совет местного самоуправления
Государственные услуги
Графики приемов граждан
Ипотечное кредитование
Депутаты Совета
Итоги работы с обращениями граждан
Благодарненское сельское поселение

   Новости    
26.03 О мониторинге потребности отраслевых организаций Краснодарского края в квалифицированных кадрах
26.03 «Россети Кубань» отремонтирует свыше 260 км ЛЭП в восточных районах края
26.03 Вниманию предпринимателей!
26.03 О проведении конференции «Про.ТЕХ»
26.03 Каталоги промышленной продукции
22.03 «Семья - мой главный жизненный проект»
22.03 Конкурсе «Сделано на Кубани»
21.03 В Краснодарском крае с 1 апреля 2024 года будут проиндексированы социальные пенсии
21.03 Размещение нестационарных объектов
21.03 «Сообщи, где торгуют смертью!»
20.03 Прием заявлений от граждан, имеющих трех и более детей, для участия в мероприятии по предоставлению компенсационной выплаты взамен земеьного участка
19.03 Отделение Социального фонда России по Краснодарскому краю вводит дополнительный день приема граждан
19.03 Итоги опроса населения
17.03 Выборы Президента Российской Федерации.
17.03 Выборы Президента Российской Федерации.
Главная » Новости » О специальной оценке условий труда у микро и малого бизнеса

О специальной оценке условий труда у микро и малого бизнеса  


О специальной оценке условий труда у микро и малого бизнеса

4 февраля 2019
В соответствии с Федеральным законом от 28 декабря 2019 года №426-ФЗ "О специальной оценке условий труда" специальная оценка условий труда (СОУТ) проводится у всех работодателей.

Если у предпринимателя отсутствуют наемные работники по трудовому договору, то СОУТ не проводится.

Если предприниматель привлекает специалистов по граждданско-правовому договору, и они работают дистанционно (или на дому) и у них отсутствуют постоянные рабочие места, то СОУТ у таких предпринимателей не проводится.

Если по результатам СОУТ на рабочих местах вредных и опасных производственных факторов не обнаружено, то работодатель (по месту его нахождения) подает в Государственную инспекцию труда декларацию. Срок действия декларации 5 лет. И если на данном рабочем месте не происходит никаких нарушений Трудового кодекса РФ (несчастные случаи, профзаболевания и т.д.), срок действия декларации продлевается еще на 5 лет.

Если созданы новые рабочие места, то СОУТ на них должна быть проведена в течение 12 месяцев.

В целях контроля соблюдения работодателями Федерального закона "О специальной оценке условий труда" Минтрудом России совместно с Федеральной службой по труду и занятости в 2019 году планируется реализация механизма предупреждения нарушений обязательных требований законодательства по СОУТ.

Суть данного механизма такова - работодателю направляется предостережение о недопустимости нарушения требований охраны труда. В предостережении указывается срок устранения нарушения. И только в случае неисполнения работодателем данного предостережения включаются механизмы административного взыскания (статья 5.27.1 КоАП РФ).
 
 

Смотрите также

13.12 О минимально заработной плате в Краснодарском крае с 1 января 2024 года
31.10 Что следует знать при трудоустройстве! Нанимаясь на работу, подумайте о своем будущем!
31.10 Социальные права работников напрямую зависят от официального трудоустройства и «белой» заработной платы
31.10 Оформление трудовых отношений – все «за» и «против»
31.10 Неформальная занятость – риски и последствия для работников и работодателей
31.10 НЕТ неформальной занятости и серым зарплатам! ДА легализации трудовых отношений!
31.10 Негативные последствия неформальных трудовых отношений для работников
31.10 Негативные последствия «серой» заработной платы
21.08 О проведении опроса работодателей
11.08 Портал правовой помощи «Вправе.рф»
Дата публикации: 4 февраля 2019

В соответствии с Федеральным законом от 28 декабря 2019 года №426-ФЗ "О специальной оценке условий труда" специальная оценка условий труда (СОУТ) проводится у всех работодателей.

Если у предпринимателя отсутствуют наемные работники по трудовому договору, то СОУТ не проводится.

Если предприниматель привлекает специалистов по граждданско-правовому договору, и они работают дистанционно (или на дому) и у них отсутствуют постоянные рабочие места, то СОУТ у таких предпринимателей не проводится.

Если по результатам СОУТ на рабочих местах вредных и опасных производственных факторов не обнаружено, то работодатель (по месту его нахождения) подает в Государственную инспекцию труда декларацию. Срок действия декларации 5 лет. И если на данном рабочем месте не происходит никаких нарушений Трудового кодекса РФ (несчастные случаи, профзаболевания и т.д.), срок действия декларации продлевается еще на 5 лет.

Если созданы новые рабочие места, то СОУТ на них должна быть проведена в течение 12 месяцев.

В целях контроля соблюдения работодателями Федерального закона "О специальной оценке условий труда" Минтрудом России совместно с Федеральной службой по труду и занятости в 2019 году планируется реализация механизма предупреждения нарушений обязательных требований законодательства по СОУТ.

Суть данного механизма такова - работодателю направляется предостережение о недопустимости нарушения требований охраны труда. В предостережении указывается срок устранения нарушения. И только в случае неисполнения работодателем данного предостережения включаются механизмы административного взыскания (статья 5.27.1 КоАП РФ).

Отрадная
Главная » Новости » О специальной оценке условий труда у микро и малого бизнеса

О специальной оценке условий труда у микро и малого бизнеса  


О специальной оценке условий труда у микро и малого бизнеса

4 февраля 2019
В соответствии с Федеральным законом от 28 декабря 2019 года №426-ФЗ "О специальной оценке условий труда" специальная оценка условий труда (СОУТ) проводится у всех работодателей.

Если у предпринимателя отсутствуют наемные работники по трудовому договору, то СОУТ не проводится.

Если предприниматель привлекает специалистов по граждданско-правовому договору, и они работают дистанционно (или на дому) и у них отсутствуют постоянные рабочие места, то СОУТ у таких предпринимателей не проводится.

Если по результатам СОУТ на рабочих местах вредных и опасных производственных факторов не обнаружено, то работодатель (по месту его нахождения) подает в Государственную инспекцию труда декларацию. Срок действия декларации 5 лет. И если на данном рабочем месте не происходит никаких нарушений Трудового кодекса РФ (несчастные случаи, профзаболевания и т.д.), срок действия декларации продлевается еще на 5 лет.

Если созданы новые рабочие места, то СОУТ на них должна быть проведена в течение 12 месяцев.

В целях контроля соблюдения работодателями Федерального закона "О специальной оценке условий труда" Минтрудом России совместно с Федеральной службой по труду и занятости в 2019 году планируется реализация механизма предупреждения нарушений обязательных требований законодательства по СОУТ.

Суть данного механизма такова - работодателю направляется предостережение о недопустимости нарушения требований охраны труда. В предостережении указывается срок устранения нарушения. И только в случае неисполнения работодателем данного предостережения включаются механизмы административного взыскания (статья 5.27.1 КоАП РФ).
 
 

Смотрите также

13.12 О минимально заработной плате в Краснодарском крае с 1 января 2024 года
31.10 Что следует знать при трудоустройстве! Нанимаясь на работу, подумайте о своем будущем!
31.10 Социальные права работников напрямую зависят от официального трудоустройства и «белой» заработной платы
31.10 Оформление трудовых отношений – все «за» и «против»
31.10 Неформальная занятость – риски и последствия для работников и работодателей
31.10 НЕТ неформальной занятости и серым зарплатам! ДА легализации трудовых отношений!
31.10 Негативные последствия неформальных трудовых отношений для работников
31.10 Негативные последствия «серой» заработной платы
21.08 О проведении опроса работодателей
11.08 Портал правовой помощи «Вправе.рф»
Дата публикации: 4 февраля 2019

В соответствии с Федеральным законом от 28 декабря 2019 года №426-ФЗ "О специальной оценке условий труда" специальная оценка условий труда (СОУТ) проводится у всех работодателей.

Если у предпринимателя отсутствуют наемные работники по трудовому договору, то СОУТ не проводится.

Если предприниматель привлекает специалистов по граждданско-правовому договору, и они работают дистанционно (или на дому) и у них отсутствуют постоянные рабочие места, то СОУТ у таких предпринимателей не проводится.

Если по результатам СОУТ на рабочих местах вредных и опасных производственных факторов не обнаружено, то работодатель (по месту его нахождения) подает в Государственную инспекцию труда декларацию. Срок действия декларации 5 лет. И если на данном рабочем месте не происходит никаких нарушений Трудового кодекса РФ (несчастные случаи, профзаболевания и т.д.), срок действия декларации продлевается еще на 5 лет.

Если созданы новые рабочие места, то СОУТ на них должна быть проведена в течение 12 месяцев.

В целях контроля соблюдения работодателями Федерального закона "О специальной оценке условий труда" Минтрудом России совместно с Федеральной службой по труду и занятости в 2019 году планируется реализация механизма предупреждения нарушений обязательных требований законодательства по СОУТ.

Суть данного механизма такова - работодателю направляется предостережение о недопустимости нарушения требований охраны труда. В предостережении указывается срок устранения нарушения. И только в случае неисполнения работодателем данного предостережения включаются механизмы административного взыскания (статья 5.27.1 КоАП РФ).



2019 © Официальный портал администрации МО Отрадненский район