Разделы    
Общий раздел
Совет молодых депутатов
Жилищно-коммунальное хозяйство
Малое предпринимательство
Опека и попечительство
Фонд социального страхования
Управление социальной защиты населения
Отдел земельных и имущественных отношений
Центр занятости населения
Культура
ТИК Отрадненская
Пенсионный фонд
Отдел МВД России по Отрадненскому району
Отдел торговли и защиты прав потребителей
Работа Совета в 2019 году
Молодежная политика
Антинарко
Единая Россия
Здравоохранение
Отдел ГО и ЧС
Стандарт развития конкуренции
Управление сельского хозяйства
Финансовая грамотность
Образование
Методические материалы
Отдел капитального строительства и единого заказчика
Спорт
Страховой сектор
МФЦ
Градостроительная деятельность
Финансовое управление
Всероссийский совет местного самоуправления
Государственные услуги
Отдел по квартирно-правовым вопросам
Графики приемов граждан
Структура администрации
Ипотечное кредитование
Депутаты Совета
Итоги работы с обращениями граждан
Туризм
Информация для инвесторов
Благодарненское сельское поселение
Малотенгинское сельское поселение

   Новости    
15.07 В Краснодаре состоялось XV собрание Совета молодых депутатов
15.07 В России стартовал конкурс «АТОМ РЯДОМ»
14.07 320 новых объектов социальной сферы и АПК обеспечены электроэнергией в армавирском энергорайоне
14.07 Специальный налоговый режим для самозанятых граждан. Налог на профессиональный доход начал действовать с 1 июля 2020 года
13.07 Малолетний Дмитрий Б., оставшийся без попечения родителей, нуждается в жизнеустройстве
10.07 Отключение электроэнергии в п. Пенькозавод, ст. Передовая
10.07 Памятка работадателю (страхователю), с которым в трудовых отношениях состоят лица возраста 65 лет и старше
09.07 Господдержка
09.07 «О проведении фотоконкурса»
08.07 Извещение
08.07 Еще 4,5 тысячи потребителей «ТНС энерго Кубань» перешли на электронную квитанцию и ловят бонусы на свой счёт!
08.07 Внимание всероссийский конкурс! Информация для работодателей!
08.07 Отключение электроэнергии в х. Отрадо-Тенгинский, ст. Спокойная
06.07 Армавирский филиал «Россети Кубань» обработал более 4000 обращений за полгода
03.07 Информация о деятельности учреждений культуры
Главная » Новости » На заметку кадровикам

На заметку кадровикам  


На заметку кадровикам

21 мая 2019
1 апреля 2019 г. вступила в силу новая редакция Трудового кодекса РФ. Законодатели изменили перечень документов, которые работодатель должен получить от работника при трудоустройстве.

Редакцию Трудового кодекса РФ изменил Федеральный закон от 01.04.2019 N 48-ФЗ, вступивший в силу со дня официального опубликования (опубликован на Официальном интернет-портале правовой информации — 01.04.2019). Законодатели уточнили перечень обязательных документов при трудоустройстве граждан в связи с отменой СНИЛС.

Какие документы необходимы для трудоустройства

В соответствии с новой редакцией статьи 65 ТК РФ в числе прочих документов при трудоустройстве работник должен предоставить работодателю вместо упраздненного СНИЛС “документ, подтверждающий регистрацию в системе индивидуального (персонифицированного) учета, в том числе в форме электронного документа”.

В соответствии еще с одним новым требованием данной статьи:

“При заключении трудового договора впервые работодателем оформляется трудовая книжка. В случае если на лицо, поступающее на работу впервые, не был открыт индивидуальный лицевой счет, работодателем представляются в соответствующий территориальный орган Пенсионного фонда Российской Федерации сведения, необходимые для регистрации указанного лица в системе индивидуального (персонифицированного) учета”.

Новая редакция статьи 303 ТК РФ “Заключение трудового договора с работодателем — физическим лицом” обязывает также индивидуальных предпринимателей направлять в соответствующий территориальный орган ПФР необходимые для регистрации в системе индивидуального (персонифицированного) учета лиц данные на работников, которые трудоустраиваются на работу впервые и на которых еще не был открыт индивидуальный лицевой счет.

Дистанционные работники

Нормами статьи 312.2 ТК РФ предусмотрено, что если работодатель заключает с дистанционным работником трудовой договор путем обмена электронными документами, а работник трудоустраивается впервые, он должен самостоятельно получить документ, подтверждающий регистрацию в системе индивидуального (персонифицированного) учета, в том числе в форме электронного документа. Затем он должен представить такой документ работодателю.
 
 

Смотрите также

08.07 Внимание всероссийский конкурс! Информация для работодателей!
08.05 О создании электронного ресурса
28.04 28 апреля - Всемирный день охраны труда
22.04 О применении различных режимов работы
15.04 Карантин по коронавирусу: как действовать работодателю в нерабочие дни
15.04 Уважаемые работодатели!
15.04 О Всероссийской диспансеризации
15.04 О бесплатной онлайн - конференции «Охрана труда 2020»
13.04 Об организации работы и соблюдению прав работников в период нерабочих дней в связи с короновирусом в вопросах и ответах
13.04 Больничные листы гражданам старше 65 лет
Дата публикации: 21 мая 2019

1 апреля 2019 г. вступила в силу новая редакция Трудового кодекса РФ. Законодатели изменили перечень документов, которые работодатель должен получить от работника при трудоустройстве.

Редакцию Трудового кодекса РФ изменил Федеральный закон от 01.04.2019 N 48-ФЗ, вступивший в силу со дня официального опубликования (опубликован на Официальном интернет-портале правовой информации — 01.04.2019). Законодатели уточнили перечень обязательных документов при трудоустройстве граждан в связи с отменой СНИЛС.

Какие документы необходимы для трудоустройства

В соответствии с новой редакцией статьи 65 ТК РФ в числе прочих документов при трудоустройстве работник должен предоставить работодателю вместо упраздненного СНИЛС “документ, подтверждающий регистрацию в системе индивидуального (персонифицированного) учета, в том числе в форме электронного документа”.

В соответствии еще с одним новым требованием данной статьи:

“При заключении трудового договора впервые работодателем оформляется трудовая книжка. В случае если на лицо, поступающее на работу впервые, не был открыт индивидуальный лицевой счет, работодателем представляются в соответствующий территориальный орган Пенсионного фонда Российской Федерации сведения, необходимые для регистрации указанного лица в системе индивидуального (персонифицированного) учета”.

Новая редакция статьи 303 ТК РФ “Заключение трудового договора с работодателем — физическим лицом” обязывает также индивидуальных предпринимателей направлять в соответствующий территориальный орган ПФР необходимые для регистрации в системе индивидуального (персонифицированного) учета лиц данные на работников, которые трудоустраиваются на работу впервые и на которых еще не был открыт индивидуальный лицевой счет.

Дистанционные работники

Нормами статьи 312.2 ТК РФ предусмотрено, что если работодатель заключает с дистанционным работником трудовой договор путем обмена электронными документами, а работник трудоустраивается впервые, он должен самостоятельно получить документ, подтверждающий регистрацию в системе индивидуального (персонифицированного) учета, в том числе в форме электронного документа. Затем он должен представить такой документ работодателю.

Отрадная
Главная » Новости » На заметку кадровикам

На заметку кадровикам  


На заметку кадровикам

21 мая 2019
1 апреля 2019 г. вступила в силу новая редакция Трудового кодекса РФ. Законодатели изменили перечень документов, которые работодатель должен получить от работника при трудоустройстве.

Редакцию Трудового кодекса РФ изменил Федеральный закон от 01.04.2019 N 48-ФЗ, вступивший в силу со дня официального опубликования (опубликован на Официальном интернет-портале правовой информации — 01.04.2019). Законодатели уточнили перечень обязательных документов при трудоустройстве граждан в связи с отменой СНИЛС.

Какие документы необходимы для трудоустройства

В соответствии с новой редакцией статьи 65 ТК РФ в числе прочих документов при трудоустройстве работник должен предоставить работодателю вместо упраздненного СНИЛС “документ, подтверждающий регистрацию в системе индивидуального (персонифицированного) учета, в том числе в форме электронного документа”.

В соответствии еще с одним новым требованием данной статьи:

“При заключении трудового договора впервые работодателем оформляется трудовая книжка. В случае если на лицо, поступающее на работу впервые, не был открыт индивидуальный лицевой счет, работодателем представляются в соответствующий территориальный орган Пенсионного фонда Российской Федерации сведения, необходимые для регистрации указанного лица в системе индивидуального (персонифицированного) учета”.

Новая редакция статьи 303 ТК РФ “Заключение трудового договора с работодателем — физическим лицом” обязывает также индивидуальных предпринимателей направлять в соответствующий территориальный орган ПФР необходимые для регистрации в системе индивидуального (персонифицированного) учета лиц данные на работников, которые трудоустраиваются на работу впервые и на которых еще не был открыт индивидуальный лицевой счет.

Дистанционные работники

Нормами статьи 312.2 ТК РФ предусмотрено, что если работодатель заключает с дистанционным работником трудовой договор путем обмена электронными документами, а работник трудоустраивается впервые, он должен самостоятельно получить документ, подтверждающий регистрацию в системе индивидуального (персонифицированного) учета, в том числе в форме электронного документа. Затем он должен представить такой документ работодателю.
 
 

Смотрите также

08.07 Внимание всероссийский конкурс! Информация для работодателей!
08.05 О создании электронного ресурса
28.04 28 апреля - Всемирный день охраны труда
22.04 О применении различных режимов работы
15.04 Карантин по коронавирусу: как действовать работодателю в нерабочие дни
15.04 Уважаемые работодатели!
15.04 О Всероссийской диспансеризации
15.04 О бесплатной онлайн - конференции «Охрана труда 2020»
13.04 Об организации работы и соблюдению прав работников в период нерабочих дней в связи с короновирусом в вопросах и ответах
13.04 Больничные листы гражданам старше 65 лет
Дата публикации: 21 мая 2019

1 апреля 2019 г. вступила в силу новая редакция Трудового кодекса РФ. Законодатели изменили перечень документов, которые работодатель должен получить от работника при трудоустройстве.

Редакцию Трудового кодекса РФ изменил Федеральный закон от 01.04.2019 N 48-ФЗ, вступивший в силу со дня официального опубликования (опубликован на Официальном интернет-портале правовой информации — 01.04.2019). Законодатели уточнили перечень обязательных документов при трудоустройстве граждан в связи с отменой СНИЛС.

Какие документы необходимы для трудоустройства

В соответствии с новой редакцией статьи 65 ТК РФ в числе прочих документов при трудоустройстве работник должен предоставить работодателю вместо упраздненного СНИЛС “документ, подтверждающий регистрацию в системе индивидуального (персонифицированного) учета, в том числе в форме электронного документа”.

В соответствии еще с одним новым требованием данной статьи:

“При заключении трудового договора впервые работодателем оформляется трудовая книжка. В случае если на лицо, поступающее на работу впервые, не был открыт индивидуальный лицевой счет, работодателем представляются в соответствующий территориальный орган Пенсионного фонда Российской Федерации сведения, необходимые для регистрации указанного лица в системе индивидуального (персонифицированного) учета”.

Новая редакция статьи 303 ТК РФ “Заключение трудового договора с работодателем — физическим лицом” обязывает также индивидуальных предпринимателей направлять в соответствующий территориальный орган ПФР необходимые для регистрации в системе индивидуального (персонифицированного) учета лиц данные на работников, которые трудоустраиваются на работу впервые и на которых еще не был открыт индивидуальный лицевой счет.

Дистанционные работники

Нормами статьи 312.2 ТК РФ предусмотрено, что если работодатель заключает с дистанционным работником трудовой договор путем обмена электронными документами, а работник трудоустраивается впервые, он должен самостоятельно получить документ, подтверждающий регистрацию в системе индивидуального (персонифицированного) учета, в том числе в форме электронного документа. Затем он должен представить такой документ работодателю.



2019 © Официальный портал администрации МО Отрадненский район