Разделы    
Общий раздел
Управление сельского хозяйства
Отдел капитального строительства и единого заказчика
Отдел торговли и защиты прав потребителей
Малое предпринимательство
Управление социальной защиты населения
Пенсионный фонд
Антимонопольный комплаенс
ТИК Отрадненская
МФЦ
Опека и попечительство
Отдел земельных и имущественных отношений
Туризм
Инициативное бюджетирование
Общественная палата
Спорт
Центр занятости населения
Роспотребнадзор информирует
Отдел ГО и ЧС
Градостроительная деятельность
Работа Совета в 2024 году
Отдел МВД России по Отрадненскому району
Стандарт развития конкуренции
Выплаты многодетным семьям
Отдел по квартирно-правовым вопросам
Антинарко
Молодежная политика
Совет молодых депутатов
Информация для инвесторов
Грантовая поддержка и НКО
Культура
Финансовая грамотность
Жилищно-коммунальное хозяйство
Антитеррористическая комиссия
Фонд социального страхования
Структура администрации
Персональные данные
Образование
Единая Россия
Здравоохранение
Методические материалы
Страховой сектор
Финансовое управление
Всероссийский совет местного самоуправления
Государственные услуги
Графики приемов граждан
Ипотечное кредитование
Депутаты Совета
Итоги работы с обращениями граждан
Благодарненское сельское поселение

   Новости    
26.03 О мониторинге потребности отраслевых организаций Краснодарского края в квалифицированных кадрах
26.03 «Россети Кубань» отремонтирует свыше 260 км ЛЭП в восточных районах края
26.03 Вниманию предпринимателей!
26.03 О проведении конференции «Про.ТЕХ»
26.03 Каталоги промышленной продукции
22.03 «Семья - мой главный жизненный проект»
22.03 Конкурсе «Сделано на Кубани»
21.03 В Краснодарском крае с 1 апреля 2024 года будут проиндексированы социальные пенсии
21.03 Размещение нестационарных объектов
21.03 «Сообщи, где торгуют смертью!»
20.03 Прием заявлений от граждан, имеющих трех и более детей, для участия в мероприятии по предоставлению компенсационной выплаты взамен земеьного участка
19.03 Отделение Социального фонда России по Краснодарскому краю вводит дополнительный день приема граждан
19.03 Итоги опроса населения
17.03 Выборы Президента Российской Федерации.
17.03 Выборы Президента Российской Федерации.
Главная » Новости » Трудовое право в вопросах и ответах.

Трудовое право в вопросах и ответах.  


Трудовое право в вопросах и ответах.

23 августа 2019
Трудовое право в вопросах и ответах.

Вопрос: Восстановили на работе незаконно уволенного в период испытания работника. Как быть условием трудового договора об испытании?

Ответ: Министерства труда и социальной защиты РФ в письме от 3 июня 2019 г. N 14-2/ООГ-3951 изложило свою позицию по этому поводу.

В ведомстве напомнили, что под восстановлением на работе понимается возвращение работника в правовое положение, существовавшее до увольнения, – он восстанавливается во всех своих правах. При восстановлении работника на работе работодатель обязан обеспечить его работой, при этом в отношении работника продолжают действовать все условия, ранее предоставленные ему в соответствии с трудовым договором.

Если работник был восстановлен на работе по решению суда и установленный трудовым договором испытательный срок не истек, то после восстановления работника условие об испытании сохраняется. ТК РФ не содержит ограничений на возможность повторного увольнения работника по инициативе работодателя после восстановления работника на работе по решению суда.

Вопрос: У работодателя заключен корпоративный договор с кредитной организацией о переводе в неё заработной платы работникам. Имеет ли право работодатель отказать работнику в переводе заработной платы в другую кредитную организацию и куда обратиться работнику в случае невыполнения его законного требования?

Ответ: В соответствии с частью 3 статьи 136 Трудового кодекса РФ в редакции от 6 августа 2019 г заработная плата выплачивается работнику, как правило, в месте выполнения им работы либо переводится в кредитную организацию, указанную в заявлении работника, на условиях, определенных коллективным договором или трудовым договором.

Работник вправе заменить кредитную организацию, в которую должна быть переведена заработная плата, сообщив в письменной форме работодателю об изменении реквизитов для перевода заработной платы не позднее, чем за пятнадцать календарных дней до дня выплаты заработной платы.

В случае воспрепятствования работодателем осуществлению работником права на изменение кредитной организации работник вправе обратиться в Государственную инспекцию труда в Краснодарском крае, в суд или к прокурору Отрадненского района.

Данное нарушение работодателем просьбы работника о смене кредитной организации влечёт привлечение работодателя к административной ответственности в виде наложения штрафа:

- на должностных лиц в размере от 10 до 20 тысяч рублей;

- на лиц, осуществляющих предпринимательскую деятельность без образования юридического лица, - от 1 тысячи до 5 тысяч рублей;

- на юридических лиц - от 30 до 50 тысяч рублей.

В случае повторного привлечения работодателя к ответственности, за невыполнение требований работника по замене кредитной организации для перевода заработной платы, влечет наложение административного штрафа:

- на должностных лиц в размере от 20 тысяч до 30 тысяч рублей или дисквалификацию на срок от одного года до трех лет;

- на лиц, осуществляющих предпринимательскую деятельность без образования юридического лица, - от 10 тысяч до 30 тысяч рублей;

- на юридических лиц - от 50 тысяч до 100 тысяч рублей.
 
 

Смотрите также

13.12 О минимально заработной плате в Краснодарском крае с 1 января 2024 года
31.10 Что следует знать при трудоустройстве! Нанимаясь на работу, подумайте о своем будущем!
31.10 Социальные права работников напрямую зависят от официального трудоустройства и «белой» заработной платы
31.10 Оформление трудовых отношений – все «за» и «против»
31.10 Неформальная занятость – риски и последствия для работников и работодателей
31.10 НЕТ неформальной занятости и серым зарплатам! ДА легализации трудовых отношений!
31.10 Негативные последствия неформальных трудовых отношений для работников
31.10 Негативные последствия «серой» заработной платы
21.08 О проведении опроса работодателей
11.08 Портал правовой помощи «Вправе.рф»
Дата публикации: 23 августа 2019

Трудовое право в вопросах и ответах.

Вопрос: Восстановили на работе незаконно уволенного в период испытания работника. Как быть условием трудового договора об испытании?

Ответ: Министерства труда и социальной защиты РФ в письме от 3 июня 2019 г. N 14-2/ООГ-3951 изложило свою позицию по этому поводу.

В ведомстве напомнили, что под восстановлением на работе понимается возвращение работника в правовое положение, существовавшее до увольнения, – он восстанавливается во всех своих правах. При восстановлении работника на работе работодатель обязан обеспечить его работой, при этом в отношении работника продолжают действовать все условия, ранее предоставленные ему в соответствии с трудовым договором.

Если работник был восстановлен на работе по решению суда и установленный трудовым договором испытательный срок не истек, то после восстановления работника условие об испытании сохраняется. ТК РФ не содержит ограничений на возможность повторного увольнения работника по инициативе работодателя после восстановления работника на работе по решению суда.

Вопрос: У работодателя заключен корпоративный договор с кредитной организацией о переводе в неё заработной платы работникам. Имеет ли право работодатель отказать работнику в переводе заработной платы в другую кредитную организацию и куда обратиться работнику в случае невыполнения его законного требования?

Ответ: В соответствии с частью 3 статьи 136 Трудового кодекса РФ в редакции от 6 августа 2019 г заработная плата выплачивается работнику, как правило, в месте выполнения им работы либо переводится в кредитную организацию, указанную в заявлении работника, на условиях, определенных коллективным договором или трудовым договором.

Работник вправе заменить кредитную организацию, в которую должна быть переведена заработная плата, сообщив в письменной форме работодателю об изменении реквизитов для перевода заработной платы не позднее, чем за пятнадцать календарных дней до дня выплаты заработной платы.

В случае воспрепятствования работодателем осуществлению работником права на изменение кредитной организации работник вправе обратиться в Государственную инспекцию труда в Краснодарском крае, в суд или к прокурору Отрадненского района.

Данное нарушение работодателем просьбы работника о смене кредитной организации влечёт привлечение работодателя к административной ответственности в виде наложения штрафа:

- на должностных лиц в размере от 10 до 20 тысяч рублей;

- на лиц, осуществляющих предпринимательскую деятельность без образования юридического лица, - от 1 тысячи до 5 тысяч рублей;

- на юридических лиц - от 30 до 50 тысяч рублей.

В случае повторного привлечения работодателя к ответственности, за невыполнение требований работника по замене кредитной организации для перевода заработной платы, влечет наложение административного штрафа:

- на должностных лиц в размере от 20 тысяч до 30 тысяч рублей или дисквалификацию на срок от одного года до трех лет;

- на лиц, осуществляющих предпринимательскую деятельность без образования юридического лица, - от 10 тысяч до 30 тысяч рублей;

- на юридических лиц - от 50 тысяч до 100 тысяч рублей.

Отрадная
Главная » Новости » Трудовое право в вопросах и ответах.

Трудовое право в вопросах и ответах.  


Трудовое право в вопросах и ответах.

23 августа 2019
Трудовое право в вопросах и ответах.

Вопрос: Восстановили на работе незаконно уволенного в период испытания работника. Как быть условием трудового договора об испытании?

Ответ: Министерства труда и социальной защиты РФ в письме от 3 июня 2019 г. N 14-2/ООГ-3951 изложило свою позицию по этому поводу.

В ведомстве напомнили, что под восстановлением на работе понимается возвращение работника в правовое положение, существовавшее до увольнения, – он восстанавливается во всех своих правах. При восстановлении работника на работе работодатель обязан обеспечить его работой, при этом в отношении работника продолжают действовать все условия, ранее предоставленные ему в соответствии с трудовым договором.

Если работник был восстановлен на работе по решению суда и установленный трудовым договором испытательный срок не истек, то после восстановления работника условие об испытании сохраняется. ТК РФ не содержит ограничений на возможность повторного увольнения работника по инициативе работодателя после восстановления работника на работе по решению суда.

Вопрос: У работодателя заключен корпоративный договор с кредитной организацией о переводе в неё заработной платы работникам. Имеет ли право работодатель отказать работнику в переводе заработной платы в другую кредитную организацию и куда обратиться работнику в случае невыполнения его законного требования?

Ответ: В соответствии с частью 3 статьи 136 Трудового кодекса РФ в редакции от 6 августа 2019 г заработная плата выплачивается работнику, как правило, в месте выполнения им работы либо переводится в кредитную организацию, указанную в заявлении работника, на условиях, определенных коллективным договором или трудовым договором.

Работник вправе заменить кредитную организацию, в которую должна быть переведена заработная плата, сообщив в письменной форме работодателю об изменении реквизитов для перевода заработной платы не позднее, чем за пятнадцать календарных дней до дня выплаты заработной платы.

В случае воспрепятствования работодателем осуществлению работником права на изменение кредитной организации работник вправе обратиться в Государственную инспекцию труда в Краснодарском крае, в суд или к прокурору Отрадненского района.

Данное нарушение работодателем просьбы работника о смене кредитной организации влечёт привлечение работодателя к административной ответственности в виде наложения штрафа:

- на должностных лиц в размере от 10 до 20 тысяч рублей;

- на лиц, осуществляющих предпринимательскую деятельность без образования юридического лица, - от 1 тысячи до 5 тысяч рублей;

- на юридических лиц - от 30 до 50 тысяч рублей.

В случае повторного привлечения работодателя к ответственности, за невыполнение требований работника по замене кредитной организации для перевода заработной платы, влечет наложение административного штрафа:

- на должностных лиц в размере от 20 тысяч до 30 тысяч рублей или дисквалификацию на срок от одного года до трех лет;

- на лиц, осуществляющих предпринимательскую деятельность без образования юридического лица, - от 10 тысяч до 30 тысяч рублей;

- на юридических лиц - от 50 тысяч до 100 тысяч рублей.
 
 

Смотрите также

13.12 О минимально заработной плате в Краснодарском крае с 1 января 2024 года
31.10 Что следует знать при трудоустройстве! Нанимаясь на работу, подумайте о своем будущем!
31.10 Социальные права работников напрямую зависят от официального трудоустройства и «белой» заработной платы
31.10 Оформление трудовых отношений – все «за» и «против»
31.10 Неформальная занятость – риски и последствия для работников и работодателей
31.10 НЕТ неформальной занятости и серым зарплатам! ДА легализации трудовых отношений!
31.10 Негативные последствия неформальных трудовых отношений для работников
31.10 Негативные последствия «серой» заработной платы
21.08 О проведении опроса работодателей
11.08 Портал правовой помощи «Вправе.рф»
Дата публикации: 23 августа 2019

Трудовое право в вопросах и ответах.

Вопрос: Восстановили на работе незаконно уволенного в период испытания работника. Как быть условием трудового договора об испытании?

Ответ: Министерства труда и социальной защиты РФ в письме от 3 июня 2019 г. N 14-2/ООГ-3951 изложило свою позицию по этому поводу.

В ведомстве напомнили, что под восстановлением на работе понимается возвращение работника в правовое положение, существовавшее до увольнения, – он восстанавливается во всех своих правах. При восстановлении работника на работе работодатель обязан обеспечить его работой, при этом в отношении работника продолжают действовать все условия, ранее предоставленные ему в соответствии с трудовым договором.

Если работник был восстановлен на работе по решению суда и установленный трудовым договором испытательный срок не истек, то после восстановления работника условие об испытании сохраняется. ТК РФ не содержит ограничений на возможность повторного увольнения работника по инициативе работодателя после восстановления работника на работе по решению суда.

Вопрос: У работодателя заключен корпоративный договор с кредитной организацией о переводе в неё заработной платы работникам. Имеет ли право работодатель отказать работнику в переводе заработной платы в другую кредитную организацию и куда обратиться работнику в случае невыполнения его законного требования?

Ответ: В соответствии с частью 3 статьи 136 Трудового кодекса РФ в редакции от 6 августа 2019 г заработная плата выплачивается работнику, как правило, в месте выполнения им работы либо переводится в кредитную организацию, указанную в заявлении работника, на условиях, определенных коллективным договором или трудовым договором.

Работник вправе заменить кредитную организацию, в которую должна быть переведена заработная плата, сообщив в письменной форме работодателю об изменении реквизитов для перевода заработной платы не позднее, чем за пятнадцать календарных дней до дня выплаты заработной платы.

В случае воспрепятствования работодателем осуществлению работником права на изменение кредитной организации работник вправе обратиться в Государственную инспекцию труда в Краснодарском крае, в суд или к прокурору Отрадненского района.

Данное нарушение работодателем просьбы работника о смене кредитной организации влечёт привлечение работодателя к административной ответственности в виде наложения штрафа:

- на должностных лиц в размере от 10 до 20 тысяч рублей;

- на лиц, осуществляющих предпринимательскую деятельность без образования юридического лица, - от 1 тысячи до 5 тысяч рублей;

- на юридических лиц - от 30 до 50 тысяч рублей.

В случае повторного привлечения работодателя к ответственности, за невыполнение требований работника по замене кредитной организации для перевода заработной платы, влечет наложение административного штрафа:

- на должностных лиц в размере от 20 тысяч до 30 тысяч рублей или дисквалификацию на срок от одного года до трех лет;

- на лиц, осуществляющих предпринимательскую деятельность без образования юридического лица, - от 10 тысяч до 30 тысяч рублей;

- на юридических лиц - от 50 тысяч до 100 тысяч рублей.



2019 © Официальный портал администрации МО Отрадненский район