Разделы    
Общий раздел
Культура
Отдел МВД России по Отрадненскому району
Жилищно-коммунальное хозяйство
Опека и попечительство
Центр занятости населения
Отдел торговли и защиты прав потребителей
Работа Совета в 2019 году
Отдел земельных и имущественных отношений
Пенсионный фонд
Малое предпринимательство
Совет молодых депутатов
Здравоохранение
Антинарко
Управление социальной защиты населения
Отдел ГО и ЧС
Стандарт развития конкуренции
ТИК Отрадненская
Управление сельского хозяйства
Финансовая грамотность
Образование
Методические материалы
Отдел капитального строительства и единого заказчика
Единая Россия
Молодежная политика
Спорт
Страховой сектор
МФЦ
Градостроительная деятельность
Финансовое управление
Всероссийский совет местного самоуправления
Государственные услуги
Отдел по квартирно-правовым вопросам
Графики приемов граждан
Структура администрации
Ипотечное кредитование
Депутаты Совета
Итоги работы с обращениями граждан
Фонд социального страхования
Туризм
Информация для инвесторов
Благодарненское сельское поселение
Малотенгинское сельское поселение

   Новости    
24.01 Мероприятие в библиотеке
23.01 В Отрадненском районе полицейские и общественники провели Всероссийскую акцию «Студенчески десант»
23.01 В связи с ухудшением погодных условий энергетики Кубани переведены в режим повышенной готовности
22.01 Несовершеннолетняя Оксана С., сирота, нуждается в жизнеустройстве
21.01 Информация о плановом отключении электроэнергии
21.01 Более тысячи детей приняли участие в уроках электрограмотности, организованных энергетиками в 2019 году
20.01 Почему включать колонку вместе с вытяжкой запрещено?
20.01 Сто дорог - одна твоя
20.01 Новый регламент проверок ГИТ
20.01 О проведении «горячих линий»
20.01 Мероприятие в библиотеке
20.01 Мероприятие в библиотеке
20.01 Объявление о сессии Совета
17.01 Жители Кубани смогут получать федеральный материнский капитал при рождении первого ребенка
17.01 Кубань просубсидирует не менее 50% затрат операторов связи при строительстве вышек в труднодоступных районах
Главная » Новости » Трудовое право в вопросах и ответах.

Трудовое право в вопросах и ответах.  


Трудовое право в вопросах и ответах.

23 августа 2019
Трудовое право в вопросах и ответах.

Вопрос: Восстановили на работе незаконно уволенного в период испытания работника. Как быть условием трудового договора об испытании?

Ответ: Министерства труда и социальной защиты РФ в письме от 3 июня 2019 г. N 14-2/ООГ-3951 изложило свою позицию по этому поводу.

В ведомстве напомнили, что под восстановлением на работе понимается возвращение работника в правовое положение, существовавшее до увольнения, – он восстанавливается во всех своих правах. При восстановлении работника на работе работодатель обязан обеспечить его работой, при этом в отношении работника продолжают действовать все условия, ранее предоставленные ему в соответствии с трудовым договором.

Если работник был восстановлен на работе по решению суда и установленный трудовым договором испытательный срок не истек, то после восстановления работника условие об испытании сохраняется. ТК РФ не содержит ограничений на возможность повторного увольнения работника по инициативе работодателя после восстановления работника на работе по решению суда.

Вопрос: У работодателя заключен корпоративный договор с кредитной организацией о переводе в неё заработной платы работникам. Имеет ли право работодатель отказать работнику в переводе заработной платы в другую кредитную организацию и куда обратиться работнику в случае невыполнения его законного требования?

Ответ: В соответствии с частью 3 статьи 136 Трудового кодекса РФ в редакции от 6 августа 2019 г заработная плата выплачивается работнику, как правило, в месте выполнения им работы либо переводится в кредитную организацию, указанную в заявлении работника, на условиях, определенных коллективным договором или трудовым договором.

Работник вправе заменить кредитную организацию, в которую должна быть переведена заработная плата, сообщив в письменной форме работодателю об изменении реквизитов для перевода заработной платы не позднее, чем за пятнадцать календарных дней до дня выплаты заработной платы.

В случае воспрепятствования работодателем осуществлению работником права на изменение кредитной организации работник вправе обратиться в Государственную инспекцию труда в Краснодарском крае, в суд или к прокурору Отрадненского района.

Данное нарушение работодателем просьбы работника о смене кредитной организации влечёт привлечение работодателя к административной ответственности в виде наложения штрафа:

- на должностных лиц в размере от 10 до 20 тысяч рублей;

- на лиц, осуществляющих предпринимательскую деятельность без образования юридического лица, - от 1 тысячи до 5 тысяч рублей;

- на юридических лиц - от 30 до 50 тысяч рублей.

В случае повторного привлечения работодателя к ответственности, за невыполнение требований работника по замене кредитной организации для перевода заработной платы, влечет наложение административного штрафа:

- на должностных лиц в размере от 20 тысяч до 30 тысяч рублей или дисквалификацию на срок от одного года до трех лет;

- на лиц, осуществляющих предпринимательскую деятельность без образования юридического лица, - от 10 тысяч до 30 тысяч рублей;

- на юридических лиц - от 50 тысяч до 100 тысяч рублей.
 
 

Смотрите также

20.01 Сто дорог - одна твоя
20.01 Новый регламент проверок ГИТ
15.01 «Я выбираю безопасный труд»
15.01 Анализ состояния производственного травматизма
15.01 Померяемся силами?
15.01 Новое в специальной оценке условий труда с 01.01.2020
19.12 Выбрать и не ошибиться
02.12 Временное трудоустройство несовершеннолетних граждан
02.12 Ярмарка вакансий для женщин
02.12 Сто дорог - одна твоя
Дата публикации: 23 августа 2019

Трудовое право в вопросах и ответах.

Вопрос: Восстановили на работе незаконно уволенного в период испытания работника. Как быть условием трудового договора об испытании?

Ответ: Министерства труда и социальной защиты РФ в письме от 3 июня 2019 г. N 14-2/ООГ-3951 изложило свою позицию по этому поводу.

В ведомстве напомнили, что под восстановлением на работе понимается возвращение работника в правовое положение, существовавшее до увольнения, – он восстанавливается во всех своих правах. При восстановлении работника на работе работодатель обязан обеспечить его работой, при этом в отношении работника продолжают действовать все условия, ранее предоставленные ему в соответствии с трудовым договором.

Если работник был восстановлен на работе по решению суда и установленный трудовым договором испытательный срок не истек, то после восстановления работника условие об испытании сохраняется. ТК РФ не содержит ограничений на возможность повторного увольнения работника по инициативе работодателя после восстановления работника на работе по решению суда.

Вопрос: У работодателя заключен корпоративный договор с кредитной организацией о переводе в неё заработной платы работникам. Имеет ли право работодатель отказать работнику в переводе заработной платы в другую кредитную организацию и куда обратиться работнику в случае невыполнения его законного требования?

Ответ: В соответствии с частью 3 статьи 136 Трудового кодекса РФ в редакции от 6 августа 2019 г заработная плата выплачивается работнику, как правило, в месте выполнения им работы либо переводится в кредитную организацию, указанную в заявлении работника, на условиях, определенных коллективным договором или трудовым договором.

Работник вправе заменить кредитную организацию, в которую должна быть переведена заработная плата, сообщив в письменной форме работодателю об изменении реквизитов для перевода заработной платы не позднее, чем за пятнадцать календарных дней до дня выплаты заработной платы.

В случае воспрепятствования работодателем осуществлению работником права на изменение кредитной организации работник вправе обратиться в Государственную инспекцию труда в Краснодарском крае, в суд или к прокурору Отрадненского района.

Данное нарушение работодателем просьбы работника о смене кредитной организации влечёт привлечение работодателя к административной ответственности в виде наложения штрафа:

- на должностных лиц в размере от 10 до 20 тысяч рублей;

- на лиц, осуществляющих предпринимательскую деятельность без образования юридического лица, - от 1 тысячи до 5 тысяч рублей;

- на юридических лиц - от 30 до 50 тысяч рублей.

В случае повторного привлечения работодателя к ответственности, за невыполнение требований работника по замене кредитной организации для перевода заработной платы, влечет наложение административного штрафа:

- на должностных лиц в размере от 20 тысяч до 30 тысяч рублей или дисквалификацию на срок от одного года до трех лет;

- на лиц, осуществляющих предпринимательскую деятельность без образования юридического лица, - от 10 тысяч до 30 тысяч рублей;

- на юридических лиц - от 50 тысяч до 100 тысяч рублей.

Отрадная
Главная » Новости » Трудовое право в вопросах и ответах.

Трудовое право в вопросах и ответах.  


Трудовое право в вопросах и ответах.

23 августа 2019
Трудовое право в вопросах и ответах.

Вопрос: Восстановили на работе незаконно уволенного в период испытания работника. Как быть условием трудового договора об испытании?

Ответ: Министерства труда и социальной защиты РФ в письме от 3 июня 2019 г. N 14-2/ООГ-3951 изложило свою позицию по этому поводу.

В ведомстве напомнили, что под восстановлением на работе понимается возвращение работника в правовое положение, существовавшее до увольнения, – он восстанавливается во всех своих правах. При восстановлении работника на работе работодатель обязан обеспечить его работой, при этом в отношении работника продолжают действовать все условия, ранее предоставленные ему в соответствии с трудовым договором.

Если работник был восстановлен на работе по решению суда и установленный трудовым договором испытательный срок не истек, то после восстановления работника условие об испытании сохраняется. ТК РФ не содержит ограничений на возможность повторного увольнения работника по инициативе работодателя после восстановления работника на работе по решению суда.

Вопрос: У работодателя заключен корпоративный договор с кредитной организацией о переводе в неё заработной платы работникам. Имеет ли право работодатель отказать работнику в переводе заработной платы в другую кредитную организацию и куда обратиться работнику в случае невыполнения его законного требования?

Ответ: В соответствии с частью 3 статьи 136 Трудового кодекса РФ в редакции от 6 августа 2019 г заработная плата выплачивается работнику, как правило, в месте выполнения им работы либо переводится в кредитную организацию, указанную в заявлении работника, на условиях, определенных коллективным договором или трудовым договором.

Работник вправе заменить кредитную организацию, в которую должна быть переведена заработная плата, сообщив в письменной форме работодателю об изменении реквизитов для перевода заработной платы не позднее, чем за пятнадцать календарных дней до дня выплаты заработной платы.

В случае воспрепятствования работодателем осуществлению работником права на изменение кредитной организации работник вправе обратиться в Государственную инспекцию труда в Краснодарском крае, в суд или к прокурору Отрадненского района.

Данное нарушение работодателем просьбы работника о смене кредитной организации влечёт привлечение работодателя к административной ответственности в виде наложения штрафа:

- на должностных лиц в размере от 10 до 20 тысяч рублей;

- на лиц, осуществляющих предпринимательскую деятельность без образования юридического лица, - от 1 тысячи до 5 тысяч рублей;

- на юридических лиц - от 30 до 50 тысяч рублей.

В случае повторного привлечения работодателя к ответственности, за невыполнение требований работника по замене кредитной организации для перевода заработной платы, влечет наложение административного штрафа:

- на должностных лиц в размере от 20 тысяч до 30 тысяч рублей или дисквалификацию на срок от одного года до трех лет;

- на лиц, осуществляющих предпринимательскую деятельность без образования юридического лица, - от 10 тысяч до 30 тысяч рублей;

- на юридических лиц - от 50 тысяч до 100 тысяч рублей.
 
 

Смотрите также

20.01 Сто дорог - одна твоя
20.01 Новый регламент проверок ГИТ
15.01 «Я выбираю безопасный труд»
15.01 Анализ состояния производственного травматизма
15.01 Померяемся силами?
15.01 Новое в специальной оценке условий труда с 01.01.2020
19.12 Выбрать и не ошибиться
02.12 Временное трудоустройство несовершеннолетних граждан
02.12 Ярмарка вакансий для женщин
02.12 Сто дорог - одна твоя
Дата публикации: 23 августа 2019

Трудовое право в вопросах и ответах.

Вопрос: Восстановили на работе незаконно уволенного в период испытания работника. Как быть условием трудового договора об испытании?

Ответ: Министерства труда и социальной защиты РФ в письме от 3 июня 2019 г. N 14-2/ООГ-3951 изложило свою позицию по этому поводу.

В ведомстве напомнили, что под восстановлением на работе понимается возвращение работника в правовое положение, существовавшее до увольнения, – он восстанавливается во всех своих правах. При восстановлении работника на работе работодатель обязан обеспечить его работой, при этом в отношении работника продолжают действовать все условия, ранее предоставленные ему в соответствии с трудовым договором.

Если работник был восстановлен на работе по решению суда и установленный трудовым договором испытательный срок не истек, то после восстановления работника условие об испытании сохраняется. ТК РФ не содержит ограничений на возможность повторного увольнения работника по инициативе работодателя после восстановления работника на работе по решению суда.

Вопрос: У работодателя заключен корпоративный договор с кредитной организацией о переводе в неё заработной платы работникам. Имеет ли право работодатель отказать работнику в переводе заработной платы в другую кредитную организацию и куда обратиться работнику в случае невыполнения его законного требования?

Ответ: В соответствии с частью 3 статьи 136 Трудового кодекса РФ в редакции от 6 августа 2019 г заработная плата выплачивается работнику, как правило, в месте выполнения им работы либо переводится в кредитную организацию, указанную в заявлении работника, на условиях, определенных коллективным договором или трудовым договором.

Работник вправе заменить кредитную организацию, в которую должна быть переведена заработная плата, сообщив в письменной форме работодателю об изменении реквизитов для перевода заработной платы не позднее, чем за пятнадцать календарных дней до дня выплаты заработной платы.

В случае воспрепятствования работодателем осуществлению работником права на изменение кредитной организации работник вправе обратиться в Государственную инспекцию труда в Краснодарском крае, в суд или к прокурору Отрадненского района.

Данное нарушение работодателем просьбы работника о смене кредитной организации влечёт привлечение работодателя к административной ответственности в виде наложения штрафа:

- на должностных лиц в размере от 10 до 20 тысяч рублей;

- на лиц, осуществляющих предпринимательскую деятельность без образования юридического лица, - от 1 тысячи до 5 тысяч рублей;

- на юридических лиц - от 30 до 50 тысяч рублей.

В случае повторного привлечения работодателя к ответственности, за невыполнение требований работника по замене кредитной организации для перевода заработной платы, влечет наложение административного штрафа:

- на должностных лиц в размере от 20 тысяч до 30 тысяч рублей или дисквалификацию на срок от одного года до трех лет;

- на лиц, осуществляющих предпринимательскую деятельность без образования юридического лица, - от 10 тысяч до 30 тысяч рублей;

- на юридических лиц - от 50 тысяч до 100 тысяч рублей.



2019 © Официальный портал администрации МО Отрадненский район