Разделы    
Общий раздел
Управление социальной защиты населения
Культура
Управление сельского хозяйства
Малое предпринимательство
Центр занятости населения
Финансовая грамотность
ТИК Отрадненская
Жилищно-коммунальное хозяйство
Образование
Пенсионный фонд
Отдел МВД России по Отрадненскому району
Методические материалы
Работа Совета в 2019 году
Отдел торговли и защиты прав потребителей
Отдел ГО и ЧС
Отдел капитального строительства и единого заказчика
Отдел земельных и имущественных отношений
Единая Россия
Молодежная политика
Здравоохранение
Антинарко
Спорт
Совет молодых депутатов
Стандарт развития конкуренции
Страховой сектор
МФЦ
Градостроительная деятельность
Финансовое управление
Всероссийский совет местного самоуправления
Государственные услуги
Отдел по квартирно-правовым вопросам
Графики приемов граждан
Структура администрации
Ипотечное кредитование
Депутаты Совета
Итоги работы с обращениями граждан
Фонд социального страхования
Опека и попечительство
Туризм
Информация для инвесторов
Благодарненское сельское поселение
Малотенгинское сельское поселение

   Новости    
13.09 Уезжая в отпуск, не забудьте проверить свою задолженность по налогам!
13.09 О проведении конкурсов для семей с детьми
13.09 Сегодня свой 95-летний юбилей отмечает участник Великой Отечественной войны - Асман Мартын Александрович, который проживает в селе Благодарном
12.09 Валерия Мисюра
12.09 Пожарная безопасность
12.09 «Комплексная безопасность как эффективная мера для стабильного развития предприятия»
11.09 Приглашаем Вас к сотрудничеству
10.09 Концертные программы для избирателей
10.09 «Встречи у фонтана»
10.09 «Атамань гостеприимная»
10.09 Социологический опрос «Финансовая грамотность»
08.09 Завершилось голосование
08.09 Информация об активности избирателей на 15:00
08.09 Голосование продолжается
08.09 Информация об активности избирателей на 10:00
Главная » Новости » Трудовое право в вопросах и ответах.

Трудовое право в вопросах и ответах.  


Трудовое право в вопросах и ответах.

23 августа 2019
Трудовое право в вопросах и ответах.

Вопрос: Восстановили на работе незаконно уволенного в период испытания работника. Как быть условием трудового договора об испытании?

Ответ: Министерства труда и социальной защиты РФ в письме от 3 июня 2019 г. N 14-2/ООГ-3951 изложило свою позицию по этому поводу.

В ведомстве напомнили, что под восстановлением на работе понимается возвращение работника в правовое положение, существовавшее до увольнения, – он восстанавливается во всех своих правах. При восстановлении работника на работе работодатель обязан обеспечить его работой, при этом в отношении работника продолжают действовать все условия, ранее предоставленные ему в соответствии с трудовым договором.

Если работник был восстановлен на работе по решению суда и установленный трудовым договором испытательный срок не истек, то после восстановления работника условие об испытании сохраняется. ТК РФ не содержит ограничений на возможность повторного увольнения работника по инициативе работодателя после восстановления работника на работе по решению суда.

Вопрос: У работодателя заключен корпоративный договор с кредитной организацией о переводе в неё заработной платы работникам. Имеет ли право работодатель отказать работнику в переводе заработной платы в другую кредитную организацию и куда обратиться работнику в случае невыполнения его законного требования?

Ответ: В соответствии с частью 3 статьи 136 Трудового кодекса РФ в редакции от 6 августа 2019 г заработная плата выплачивается работнику, как правило, в месте выполнения им работы либо переводится в кредитную организацию, указанную в заявлении работника, на условиях, определенных коллективным договором или трудовым договором.

Работник вправе заменить кредитную организацию, в которую должна быть переведена заработная плата, сообщив в письменной форме работодателю об изменении реквизитов для перевода заработной платы не позднее, чем за пятнадцать календарных дней до дня выплаты заработной платы.

В случае воспрепятствования работодателем осуществлению работником права на изменение кредитной организации работник вправе обратиться в Государственную инспекцию труда в Краснодарском крае, в суд или к прокурору Отрадненского района.

Данное нарушение работодателем просьбы работника о смене кредитной организации влечёт привлечение работодателя к административной ответственности в виде наложения штрафа:

- на должностных лиц в размере от 10 до 20 тысяч рублей;

- на лиц, осуществляющих предпринимательскую деятельность без образования юридического лица, - от 1 тысячи до 5 тысяч рублей;

- на юридических лиц - от 30 до 50 тысяч рублей.

В случае повторного привлечения работодателя к ответственности, за невыполнение требований работника по замене кредитной организации для перевода заработной платы, влечет наложение административного штрафа:

- на должностных лиц в размере от 20 тысяч до 30 тысяч рублей или дисквалификацию на срок от одного года до трех лет;

- на лиц, осуществляющих предпринимательскую деятельность без образования юридического лица, - от 10 тысяч до 30 тысяч рублей;

- на юридических лиц - от 50 тысяч до 100 тысяч рублей.
 
 

Смотрите также

11.09 Приглашаем Вас к сотрудничеству
27.08 Прожиточный минимум в Краснодарском крае увеличен
23.08 Трудовое право в вопросах и ответах.
06.08 О профобучении граждан предпенсионного возраста
05.08 Золотые правила стратегии «нулевого травматизма»
31.07 Как сохранить здоровье?
19.07 Спрашивали - отвечаем
15.07 Внимание всероссийский конкурс! Информация для работодателей!
19.06 Всероссийский конкурс «Инженер года-2019»
27.05 Зарплата должна быть не ниже МРОТ
Дата публикации: 23 августа 2019

Трудовое право в вопросах и ответах.

Вопрос: Восстановили на работе незаконно уволенного в период испытания работника. Как быть условием трудового договора об испытании?

Ответ: Министерства труда и социальной защиты РФ в письме от 3 июня 2019 г. N 14-2/ООГ-3951 изложило свою позицию по этому поводу.

В ведомстве напомнили, что под восстановлением на работе понимается возвращение работника в правовое положение, существовавшее до увольнения, – он восстанавливается во всех своих правах. При восстановлении работника на работе работодатель обязан обеспечить его работой, при этом в отношении работника продолжают действовать все условия, ранее предоставленные ему в соответствии с трудовым договором.

Если работник был восстановлен на работе по решению суда и установленный трудовым договором испытательный срок не истек, то после восстановления работника условие об испытании сохраняется. ТК РФ не содержит ограничений на возможность повторного увольнения работника по инициативе работодателя после восстановления работника на работе по решению суда.

Вопрос: У работодателя заключен корпоративный договор с кредитной организацией о переводе в неё заработной платы работникам. Имеет ли право работодатель отказать работнику в переводе заработной платы в другую кредитную организацию и куда обратиться работнику в случае невыполнения его законного требования?

Ответ: В соответствии с частью 3 статьи 136 Трудового кодекса РФ в редакции от 6 августа 2019 г заработная плата выплачивается работнику, как правило, в месте выполнения им работы либо переводится в кредитную организацию, указанную в заявлении работника, на условиях, определенных коллективным договором или трудовым договором.

Работник вправе заменить кредитную организацию, в которую должна быть переведена заработная плата, сообщив в письменной форме работодателю об изменении реквизитов для перевода заработной платы не позднее, чем за пятнадцать календарных дней до дня выплаты заработной платы.

В случае воспрепятствования работодателем осуществлению работником права на изменение кредитной организации работник вправе обратиться в Государственную инспекцию труда в Краснодарском крае, в суд или к прокурору Отрадненского района.

Данное нарушение работодателем просьбы работника о смене кредитной организации влечёт привлечение работодателя к административной ответственности в виде наложения штрафа:

- на должностных лиц в размере от 10 до 20 тысяч рублей;

- на лиц, осуществляющих предпринимательскую деятельность без образования юридического лица, - от 1 тысячи до 5 тысяч рублей;

- на юридических лиц - от 30 до 50 тысяч рублей.

В случае повторного привлечения работодателя к ответственности, за невыполнение требований работника по замене кредитной организации для перевода заработной платы, влечет наложение административного штрафа:

- на должностных лиц в размере от 20 тысяч до 30 тысяч рублей или дисквалификацию на срок от одного года до трех лет;

- на лиц, осуществляющих предпринимательскую деятельность без образования юридического лица, - от 10 тысяч до 30 тысяч рублей;

- на юридических лиц - от 50 тысяч до 100 тысяч рублей.

Отрадная
Главная » Новости » Трудовое право в вопросах и ответах.

Трудовое право в вопросах и ответах.  


Трудовое право в вопросах и ответах.

23 августа 2019
Трудовое право в вопросах и ответах.

Вопрос: Восстановили на работе незаконно уволенного в период испытания работника. Как быть условием трудового договора об испытании?

Ответ: Министерства труда и социальной защиты РФ в письме от 3 июня 2019 г. N 14-2/ООГ-3951 изложило свою позицию по этому поводу.

В ведомстве напомнили, что под восстановлением на работе понимается возвращение работника в правовое положение, существовавшее до увольнения, – он восстанавливается во всех своих правах. При восстановлении работника на работе работодатель обязан обеспечить его работой, при этом в отношении работника продолжают действовать все условия, ранее предоставленные ему в соответствии с трудовым договором.

Если работник был восстановлен на работе по решению суда и установленный трудовым договором испытательный срок не истек, то после восстановления работника условие об испытании сохраняется. ТК РФ не содержит ограничений на возможность повторного увольнения работника по инициативе работодателя после восстановления работника на работе по решению суда.

Вопрос: У работодателя заключен корпоративный договор с кредитной организацией о переводе в неё заработной платы работникам. Имеет ли право работодатель отказать работнику в переводе заработной платы в другую кредитную организацию и куда обратиться работнику в случае невыполнения его законного требования?

Ответ: В соответствии с частью 3 статьи 136 Трудового кодекса РФ в редакции от 6 августа 2019 г заработная плата выплачивается работнику, как правило, в месте выполнения им работы либо переводится в кредитную организацию, указанную в заявлении работника, на условиях, определенных коллективным договором или трудовым договором.

Работник вправе заменить кредитную организацию, в которую должна быть переведена заработная плата, сообщив в письменной форме работодателю об изменении реквизитов для перевода заработной платы не позднее, чем за пятнадцать календарных дней до дня выплаты заработной платы.

В случае воспрепятствования работодателем осуществлению работником права на изменение кредитной организации работник вправе обратиться в Государственную инспекцию труда в Краснодарском крае, в суд или к прокурору Отрадненского района.

Данное нарушение работодателем просьбы работника о смене кредитной организации влечёт привлечение работодателя к административной ответственности в виде наложения штрафа:

- на должностных лиц в размере от 10 до 20 тысяч рублей;

- на лиц, осуществляющих предпринимательскую деятельность без образования юридического лица, - от 1 тысячи до 5 тысяч рублей;

- на юридических лиц - от 30 до 50 тысяч рублей.

В случае повторного привлечения работодателя к ответственности, за невыполнение требований работника по замене кредитной организации для перевода заработной платы, влечет наложение административного штрафа:

- на должностных лиц в размере от 20 тысяч до 30 тысяч рублей или дисквалификацию на срок от одного года до трех лет;

- на лиц, осуществляющих предпринимательскую деятельность без образования юридического лица, - от 10 тысяч до 30 тысяч рублей;

- на юридических лиц - от 50 тысяч до 100 тысяч рублей.
 
 

Смотрите также

11.09 Приглашаем Вас к сотрудничеству
27.08 Прожиточный минимум в Краснодарском крае увеличен
23.08 Трудовое право в вопросах и ответах.
06.08 О профобучении граждан предпенсионного возраста
05.08 Золотые правила стратегии «нулевого травматизма»
31.07 Как сохранить здоровье?
19.07 Спрашивали - отвечаем
15.07 Внимание всероссийский конкурс! Информация для работодателей!
19.06 Всероссийский конкурс «Инженер года-2019»
27.05 Зарплата должна быть не ниже МРОТ
Дата публикации: 23 августа 2019

Трудовое право в вопросах и ответах.

Вопрос: Восстановили на работе незаконно уволенного в период испытания работника. Как быть условием трудового договора об испытании?

Ответ: Министерства труда и социальной защиты РФ в письме от 3 июня 2019 г. N 14-2/ООГ-3951 изложило свою позицию по этому поводу.

В ведомстве напомнили, что под восстановлением на работе понимается возвращение работника в правовое положение, существовавшее до увольнения, – он восстанавливается во всех своих правах. При восстановлении работника на работе работодатель обязан обеспечить его работой, при этом в отношении работника продолжают действовать все условия, ранее предоставленные ему в соответствии с трудовым договором.

Если работник был восстановлен на работе по решению суда и установленный трудовым договором испытательный срок не истек, то после восстановления работника условие об испытании сохраняется. ТК РФ не содержит ограничений на возможность повторного увольнения работника по инициативе работодателя после восстановления работника на работе по решению суда.

Вопрос: У работодателя заключен корпоративный договор с кредитной организацией о переводе в неё заработной платы работникам. Имеет ли право работодатель отказать работнику в переводе заработной платы в другую кредитную организацию и куда обратиться работнику в случае невыполнения его законного требования?

Ответ: В соответствии с частью 3 статьи 136 Трудового кодекса РФ в редакции от 6 августа 2019 г заработная плата выплачивается работнику, как правило, в месте выполнения им работы либо переводится в кредитную организацию, указанную в заявлении работника, на условиях, определенных коллективным договором или трудовым договором.

Работник вправе заменить кредитную организацию, в которую должна быть переведена заработная плата, сообщив в письменной форме работодателю об изменении реквизитов для перевода заработной платы не позднее, чем за пятнадцать календарных дней до дня выплаты заработной платы.

В случае воспрепятствования работодателем осуществлению работником права на изменение кредитной организации работник вправе обратиться в Государственную инспекцию труда в Краснодарском крае, в суд или к прокурору Отрадненского района.

Данное нарушение работодателем просьбы работника о смене кредитной организации влечёт привлечение работодателя к административной ответственности в виде наложения штрафа:

- на должностных лиц в размере от 10 до 20 тысяч рублей;

- на лиц, осуществляющих предпринимательскую деятельность без образования юридического лица, - от 1 тысячи до 5 тысяч рублей;

- на юридических лиц - от 30 до 50 тысяч рублей.

В случае повторного привлечения работодателя к ответственности, за невыполнение требований работника по замене кредитной организации для перевода заработной платы, влечет наложение административного штрафа:

- на должностных лиц в размере от 20 тысяч до 30 тысяч рублей или дисквалификацию на срок от одного года до трех лет;

- на лиц, осуществляющих предпринимательскую деятельность без образования юридического лица, - от 10 тысяч до 30 тысяч рублей;

- на юридических лиц - от 50 тысяч до 100 тысяч рублей.



2019 © Официальный портал администрации МО Отрадненский район