Разделы    
Общий раздел
Совет молодых депутатов
Жилищно-коммунальное хозяйство
Малое предпринимательство
Опека и попечительство
Фонд социального страхования
Управление социальной защиты населения
Отдел земельных и имущественных отношений
Центр занятости населения
Культура
ТИК Отрадненская
Пенсионный фонд
Отдел МВД России по Отрадненскому району
Отдел торговли и защиты прав потребителей
Работа Совета в 2019 году
Молодежная политика
Антинарко
Единая Россия
Здравоохранение
Отдел ГО и ЧС
Стандарт развития конкуренции
Управление сельского хозяйства
Финансовая грамотность
Образование
Методические материалы
Отдел капитального строительства и единого заказчика
Спорт
Страховой сектор
МФЦ
Градостроительная деятельность
Финансовое управление
Всероссийский совет местного самоуправления
Государственные услуги
Отдел по квартирно-правовым вопросам
Графики приемов граждан
Структура администрации
Ипотечное кредитование
Депутаты Совета
Итоги работы с обращениями граждан
Туризм
Информация для инвесторов
Благодарненское сельское поселение
Малотенгинское сельское поселение

   Новости    
15.07 В Краснодаре состоялось XV собрание Совета молодых депутатов
15.07 В России стартовал конкурс «АТОМ РЯДОМ»
14.07 320 новых объектов социальной сферы и АПК обеспечены электроэнергией в армавирском энергорайоне
14.07 Специальный налоговый режим для самозанятых граждан. Налог на профессиональный доход начал действовать с 1 июля 2020 года
13.07 Малолетний Дмитрий Б., оставшийся без попечения родителей, нуждается в жизнеустройстве
10.07 Отключение электроэнергии в п. Пенькозавод, ст. Передовая
10.07 Памятка работадателю (страхователю), с которым в трудовых отношениях состоят лица возраста 65 лет и старше
09.07 Господдержка
09.07 «О проведении фотоконкурса»
08.07 Извещение
08.07 Еще 4,5 тысячи потребителей «ТНС энерго Кубань» перешли на электронную квитанцию и ловят бонусы на свой счёт!
08.07 Внимание всероссийский конкурс! Информация для работодателей!
08.07 Отключение электроэнергии в х. Отрадо-Тенгинский, ст. Спокойная
06.07 Армавирский филиал «Россети Кубань» обработал более 4000 обращений за полгода
03.07 Информация о деятельности учреждений культуры
Главная » Новости » Квотирование рабочих мест в Отрадненском районе

Квотирование рабочих мест в Отрадненском районе  


Квотирование рабочих мест в Отрадненском районе

16 октября 2019
Квотирование рабочих мест является определенным гарантом для нуждающихся в социальной защите работающих граждан.

В соответствии с Законом Краснодарского края от 8 февраля 2000 года № 231-КЗ "О квотировании рабочих мест в Краснодарском крае" работодатели обязаны создавать или выделять рабочие места для трудоустройства граждан, испытывающих трудности в поиске работы, принимать локальные нормативные акты, содержащие сведения о данных рабочих местах, создавать условия труда, соответствующие требованиям действующего законодательства о труде, трудоустраивать граждан, испытывающих трудности в поиске работы, в счет установленных квот по направлениям центра занятости населения, предоставлять в Центр занятости информацию об изменениях, связанных с выделением, созданием, перепрофилированием или ликвидацией квотируемых рабочих мест не позднее 10 дней со дня принятия соответствующего решения. В случае невыполнения установленной квоты, работодатель обязан выделить либо создать рабочее место в счет квоты и подать соответствующую вакансию в Центр занятости населения.

Статьей 2 Закона Краснодарского края от 25 сентября 2018 года № 3848-КЗ "О внесении изменений в некоторые законодательные акты Краснодарского края в части сохранения льгот и социальных гарантий лицам, достигшим возраста 60 и 55 лет (соответственно мужчины и женщины)", вступающим в силу с 1 января 2019 года, внесены изменения в Закон Краснодарского края "О квотировании рабочих мест в Краснодарском крае" от 8 февраля 2000 года № 231-КЗ (далее – Закон о квотировании). Согласно изменениям дополнен перечень категорий граждан, испытывающих трудности в поиске работы, для которых вводится квотирование рабочих мест, категорией – лица предпенсионного возраста, а также работодателям, численность работников которых превышает 100 человек, увеличен размер квоты для приема на работу молодежи и иных граждан, испытывающих трудности в поиске работы с 2 до 3 процентов среднесписочной численности работников.

Так, на 2019 год постановлением администрации муниципального образования Отрадненский район от 12.11.2018 года № 760 утвержден перечень из 42 предприятий и организаций, которым установлено 167 квот для трудоустройства отдельных категорий граждан, испытывающих трудности в поиске работы. Из этих квот: 83 – для инвалидов и 84 – для молодежи (несовершеннолетних в возрасте от 14 до 18 лет; граждан в возрасте от 18 до 23 лет, имеющих среднее профессиональное образование и ищущих работу впервые); лиц, освобожденных из учреждений, исполняющих наказание в виде лишения свободы, – до погашения судимости; граждан, прошедших курс лечения и реабилитации от наркомании и (или) алкоголизма; одиноких и многодетных родителей, воспитывающих несовершеннолетних детей, детей-инвалидов; граждан, уволенных с военной службы, и членов их семей), лиц предпенсионного возраста.

Информацию о квотировании рабочих мест необходимо предоставлять в Центр занятости населения не позднее 28-го числа текущего месяца. А информацию об изменениях, связанных с выделением, созданием, перепрофилированием или ликвидацией квотируемых мест, а также в случае увольнения работников с квотируемых рабочих мест – необходимо предоставлять не позднее 10 дней со дня принятия соответствующего решения.

Непредставление или несвоевременное предоставление информации о квотируемых рабочих местах влечет наложение административного штрафа.

За подробной информацией по квотированию рабочих мест необходимо обращаться в ГКУ КК ЦЗН Отрадненского района по адресу: станица Отрадная, улица Первомайская № 36, второй этаж кабинет № 6, тел.: 8(86144)-3-34-56.
 
 

Смотрите также

08.07 Внимание всероссийский конкурс! Информация для работодателей!
08.05 О создании электронного ресурса
28.04 28 апреля - Всемирный день охраны труда
22.04 О применении различных режимов работы
15.04 Карантин по коронавирусу: как действовать работодателю в нерабочие дни
15.04 Уважаемые работодатели!
15.04 О Всероссийской диспансеризации
15.04 О бесплатной онлайн - конференции «Охрана труда 2020»
13.04 Об организации работы и соблюдению прав работников в период нерабочих дней в связи с короновирусом в вопросах и ответах
13.04 Больничные листы гражданам старше 65 лет
Дата публикации: 16 октября 2019

Квотирование рабочих мест является определенным гарантом для нуждающихся в социальной защите работающих граждан.

В соответствии с Законом Краснодарского края от 8 февраля 2000 года № 231-КЗ "О квотировании рабочих мест в Краснодарском крае" работодатели обязаны создавать или выделять рабочие места для трудоустройства граждан, испытывающих трудности в поиске работы, принимать локальные нормативные акты, содержащие сведения о данных рабочих местах, создавать условия труда, соответствующие требованиям действующего законодательства о труде, трудоустраивать граждан, испытывающих трудности в поиске работы, в счет установленных квот по направлениям центра занятости населения, предоставлять в Центр занятости информацию об изменениях, связанных с выделением, созданием, перепрофилированием или ликвидацией квотируемых рабочих мест не позднее 10 дней со дня принятия соответствующего решения. В случае невыполнения установленной квоты, работодатель обязан выделить либо создать рабочее место в счет квоты и подать соответствующую вакансию в Центр занятости населения.

Статьей 2 Закона Краснодарского края от 25 сентября 2018 года № 3848-КЗ "О внесении изменений в некоторые законодательные акты Краснодарского края в части сохранения льгот и социальных гарантий лицам, достигшим возраста 60 и 55 лет (соответственно мужчины и женщины)", вступающим в силу с 1 января 2019 года, внесены изменения в Закон Краснодарского края "О квотировании рабочих мест в Краснодарском крае" от 8 февраля 2000 года № 231-КЗ (далее – Закон о квотировании). Согласно изменениям дополнен перечень категорий граждан, испытывающих трудности в поиске работы, для которых вводится квотирование рабочих мест, категорией – лица предпенсионного возраста, а также работодателям, численность работников которых превышает 100 человек, увеличен размер квоты для приема на работу молодежи и иных граждан, испытывающих трудности в поиске работы с 2 до 3 процентов среднесписочной численности работников.

Так, на 2019 год постановлением администрации муниципального образования Отрадненский район от 12.11.2018 года № 760 утвержден перечень из 42 предприятий и организаций, которым установлено 167 квот для трудоустройства отдельных категорий граждан, испытывающих трудности в поиске работы. Из этих квот: 83 – для инвалидов и 84 – для молодежи (несовершеннолетних в возрасте от 14 до 18 лет; граждан в возрасте от 18 до 23 лет, имеющих среднее профессиональное образование и ищущих работу впервые); лиц, освобожденных из учреждений, исполняющих наказание в виде лишения свободы, – до погашения судимости; граждан, прошедших курс лечения и реабилитации от наркомании и (или) алкоголизма; одиноких и многодетных родителей, воспитывающих несовершеннолетних детей, детей-инвалидов; граждан, уволенных с военной службы, и членов их семей), лиц предпенсионного возраста.

Информацию о квотировании рабочих мест необходимо предоставлять в Центр занятости населения не позднее 28-го числа текущего месяца. А информацию об изменениях, связанных с выделением, созданием, перепрофилированием или ликвидацией квотируемых мест, а также в случае увольнения работников с квотируемых рабочих мест – необходимо предоставлять не позднее 10 дней со дня принятия соответствующего решения.

Непредставление или несвоевременное предоставление информации о квотируемых рабочих местах влечет наложение административного штрафа.

За подробной информацией по квотированию рабочих мест необходимо обращаться в ГКУ КК ЦЗН Отрадненского района по адресу: станица Отрадная, улица Первомайская № 36, второй этаж кабинет № 6, тел.: 8(86144)-3-34-56.

Отрадная
Главная » Новости » Квотирование рабочих мест в Отрадненском районе

Квотирование рабочих мест в Отрадненском районе  


Квотирование рабочих мест в Отрадненском районе

16 октября 2019
Квотирование рабочих мест является определенным гарантом для нуждающихся в социальной защите работающих граждан.

В соответствии с Законом Краснодарского края от 8 февраля 2000 года № 231-КЗ "О квотировании рабочих мест в Краснодарском крае" работодатели обязаны создавать или выделять рабочие места для трудоустройства граждан, испытывающих трудности в поиске работы, принимать локальные нормативные акты, содержащие сведения о данных рабочих местах, создавать условия труда, соответствующие требованиям действующего законодательства о труде, трудоустраивать граждан, испытывающих трудности в поиске работы, в счет установленных квот по направлениям центра занятости населения, предоставлять в Центр занятости информацию об изменениях, связанных с выделением, созданием, перепрофилированием или ликвидацией квотируемых рабочих мест не позднее 10 дней со дня принятия соответствующего решения. В случае невыполнения установленной квоты, работодатель обязан выделить либо создать рабочее место в счет квоты и подать соответствующую вакансию в Центр занятости населения.

Статьей 2 Закона Краснодарского края от 25 сентября 2018 года № 3848-КЗ "О внесении изменений в некоторые законодательные акты Краснодарского края в части сохранения льгот и социальных гарантий лицам, достигшим возраста 60 и 55 лет (соответственно мужчины и женщины)", вступающим в силу с 1 января 2019 года, внесены изменения в Закон Краснодарского края "О квотировании рабочих мест в Краснодарском крае" от 8 февраля 2000 года № 231-КЗ (далее – Закон о квотировании). Согласно изменениям дополнен перечень категорий граждан, испытывающих трудности в поиске работы, для которых вводится квотирование рабочих мест, категорией – лица предпенсионного возраста, а также работодателям, численность работников которых превышает 100 человек, увеличен размер квоты для приема на работу молодежи и иных граждан, испытывающих трудности в поиске работы с 2 до 3 процентов среднесписочной численности работников.

Так, на 2019 год постановлением администрации муниципального образования Отрадненский район от 12.11.2018 года № 760 утвержден перечень из 42 предприятий и организаций, которым установлено 167 квот для трудоустройства отдельных категорий граждан, испытывающих трудности в поиске работы. Из этих квот: 83 – для инвалидов и 84 – для молодежи (несовершеннолетних в возрасте от 14 до 18 лет; граждан в возрасте от 18 до 23 лет, имеющих среднее профессиональное образование и ищущих работу впервые); лиц, освобожденных из учреждений, исполняющих наказание в виде лишения свободы, – до погашения судимости; граждан, прошедших курс лечения и реабилитации от наркомании и (или) алкоголизма; одиноких и многодетных родителей, воспитывающих несовершеннолетних детей, детей-инвалидов; граждан, уволенных с военной службы, и членов их семей), лиц предпенсионного возраста.

Информацию о квотировании рабочих мест необходимо предоставлять в Центр занятости населения не позднее 28-го числа текущего месяца. А информацию об изменениях, связанных с выделением, созданием, перепрофилированием или ликвидацией квотируемых мест, а также в случае увольнения работников с квотируемых рабочих мест – необходимо предоставлять не позднее 10 дней со дня принятия соответствующего решения.

Непредставление или несвоевременное предоставление информации о квотируемых рабочих местах влечет наложение административного штрафа.

За подробной информацией по квотированию рабочих мест необходимо обращаться в ГКУ КК ЦЗН Отрадненского района по адресу: станица Отрадная, улица Первомайская № 36, второй этаж кабинет № 6, тел.: 8(86144)-3-34-56.
 
 

Смотрите также

08.07 Внимание всероссийский конкурс! Информация для работодателей!
08.05 О создании электронного ресурса
28.04 28 апреля - Всемирный день охраны труда
22.04 О применении различных режимов работы
15.04 Карантин по коронавирусу: как действовать работодателю в нерабочие дни
15.04 Уважаемые работодатели!
15.04 О Всероссийской диспансеризации
15.04 О бесплатной онлайн - конференции «Охрана труда 2020»
13.04 Об организации работы и соблюдению прав работников в период нерабочих дней в связи с короновирусом в вопросах и ответах
13.04 Больничные листы гражданам старше 65 лет
Дата публикации: 16 октября 2019

Квотирование рабочих мест является определенным гарантом для нуждающихся в социальной защите работающих граждан.

В соответствии с Законом Краснодарского края от 8 февраля 2000 года № 231-КЗ "О квотировании рабочих мест в Краснодарском крае" работодатели обязаны создавать или выделять рабочие места для трудоустройства граждан, испытывающих трудности в поиске работы, принимать локальные нормативные акты, содержащие сведения о данных рабочих местах, создавать условия труда, соответствующие требованиям действующего законодательства о труде, трудоустраивать граждан, испытывающих трудности в поиске работы, в счет установленных квот по направлениям центра занятости населения, предоставлять в Центр занятости информацию об изменениях, связанных с выделением, созданием, перепрофилированием или ликвидацией квотируемых рабочих мест не позднее 10 дней со дня принятия соответствующего решения. В случае невыполнения установленной квоты, работодатель обязан выделить либо создать рабочее место в счет квоты и подать соответствующую вакансию в Центр занятости населения.

Статьей 2 Закона Краснодарского края от 25 сентября 2018 года № 3848-КЗ "О внесении изменений в некоторые законодательные акты Краснодарского края в части сохранения льгот и социальных гарантий лицам, достигшим возраста 60 и 55 лет (соответственно мужчины и женщины)", вступающим в силу с 1 января 2019 года, внесены изменения в Закон Краснодарского края "О квотировании рабочих мест в Краснодарском крае" от 8 февраля 2000 года № 231-КЗ (далее – Закон о квотировании). Согласно изменениям дополнен перечень категорий граждан, испытывающих трудности в поиске работы, для которых вводится квотирование рабочих мест, категорией – лица предпенсионного возраста, а также работодателям, численность работников которых превышает 100 человек, увеличен размер квоты для приема на работу молодежи и иных граждан, испытывающих трудности в поиске работы с 2 до 3 процентов среднесписочной численности работников.

Так, на 2019 год постановлением администрации муниципального образования Отрадненский район от 12.11.2018 года № 760 утвержден перечень из 42 предприятий и организаций, которым установлено 167 квот для трудоустройства отдельных категорий граждан, испытывающих трудности в поиске работы. Из этих квот: 83 – для инвалидов и 84 – для молодежи (несовершеннолетних в возрасте от 14 до 18 лет; граждан в возрасте от 18 до 23 лет, имеющих среднее профессиональное образование и ищущих работу впервые); лиц, освобожденных из учреждений, исполняющих наказание в виде лишения свободы, – до погашения судимости; граждан, прошедших курс лечения и реабилитации от наркомании и (или) алкоголизма; одиноких и многодетных родителей, воспитывающих несовершеннолетних детей, детей-инвалидов; граждан, уволенных с военной службы, и членов их семей), лиц предпенсионного возраста.

Информацию о квотировании рабочих мест необходимо предоставлять в Центр занятости населения не позднее 28-го числа текущего месяца. А информацию об изменениях, связанных с выделением, созданием, перепрофилированием или ликвидацией квотируемых мест, а также в случае увольнения работников с квотируемых рабочих мест – необходимо предоставлять не позднее 10 дней со дня принятия соответствующего решения.

Непредставление или несвоевременное предоставление информации о квотируемых рабочих местах влечет наложение административного штрафа.

За подробной информацией по квотированию рабочих мест необходимо обращаться в ГКУ КК ЦЗН Отрадненского района по адресу: станица Отрадная, улица Первомайская № 36, второй этаж кабинет № 6, тел.: 8(86144)-3-34-56.



2019 © Официальный портал администрации МО Отрадненский район