Администрация муниципального образования Отрадненский район

Наш район    Администрация    Нормативные документы    Инвестиции    Социальная политика    Сельские поселения    Справочная информация    Торги    Совет    Муниципальный заказ    Правопорядок    Обращения граждан    Антикоррупция    



14.07.2026

Что делать, если меня незаконно отстранили от работы?

Мы подготовили инструкцию о том, как действовать в таких ситуациях.

1, Ознакомьтесь с законными основаниями отстранения от работы

Отстранение законно, только если есть основания по ст. 76 ТК РФ и другим нормам, например:

- опьянение на работе

- не прошли медосмотр или обучение по охране труда

- не используете СИЗ при вредных/опасных работах

- лишились водительских прав (если работа связана с управлением)

- у иностранцев — просрочены патент, РВП, ВНЖ или страховка

- и другие строго установленные случаи (педагоги, таксисты, горняки и др.)

2. Сравните фактические основания отстранения от работы с перечисленными в законе

Если причина вашего отстранения присутствует в перечне, установленном законом, то действия работодателя законны

Если причина вашего отстранения отсутствует в перечне, установленном законом, то перейдите к шагу 3

3. Обратитесь к работодателю с письменным заявлением о предоставлении приказа об отстранении от работы (недопуске к работе)

Подготовьте два экземпляра:

- один экземпляр передайте работодателю лично (попросите поставить отметку о получении: дату, ФИО, должность, подпись)

- второй оставьте у себя

Совет: если работодатель отказывается принимать заявление, отправьте его заказным письмом с описью вложения и уведомлением о вручении

Если приказ издан, указанные в нем основания незаконны, либо основаны на недостоверных фактах, перейдите к шагу 4

Если приказ не издан, перейдите к шагу 5

4. Потребуйте отменить приказ об отстранении от работы (недопуске к работе)

Если приказ незаконный — требуйте его отмены, допуска к работе и компенсации за всё время отстранения (включая стаж для отпуска).

Если приказ не отменен, перейдите к шагу 5

5. Для принятия мер к урегулированию возникших разногласий обратитесь в компетентные инстанции (инспекция труда, суд, прокуратура)

Подробнее с инструкцией по этой теме можно знакомиться по ссылке clck.ru/3URfBG.

Взаимодействие между государством и человеком становится максимально удобным для каждого.