Гражданин М. задает вопрос: «Для оформления пенсии по старости в Пенсионный фонд необходимо предоставить трудовую книжку. В данной просьбе работодатель мне отказал. Правомочны ли его действия?»
В данной ситуации действия работодателя правомочны. В соответствии со статьей 62 ТК РФ работодатель по письменному заявлению обязан выдать надлежащим образом заверенные выписки из трудовой книжки, то есть заверенную подписью ответственного лица и печатью работодателя копию трудовой книжки.
Однако для органов ПФР копии трудовых книжек, заверенные организацией, в которой работает гражданин, не обладают юридической силой.
Верность копий документов свидетельствуют нотариусы. Поэтому представить в ПФР можно лишь подлинник трудовой книжки или ее копию, заверенную нотариально либо органами ПФР. Но для этого так же необходимо получить трудовую книжку на руки, либо работодатель должен сам представить её в пенсионный фонд.
Вместе с тем статьёй 841 ТК РФ предусмотрена выдача на руки работнику трудовой книжки только при прекращении с ним трудового договора.
В целях устранения правового «конфликта» в статью 62 ТК РФ внесены изменения, которые вступят в силу с 01 января 2015года.
В будущем году работодатель по письменному заявлению работника обязан будет не позднее трёх дней с подачи работником заявления выдать работнику трудовую книжку в целях его обязательного страхования (обеспечения).
А работник будет обязан не позднее трёх рабочих дней со дня получения трудовой книжки в органе, осуществляющем обязательное социальное страхование (обеспечение), вернуть её работодателю.
Гражданин М. задает вопрос: «Для оформления пенсии по старости в Пенсионный фонд необходимо предоставить трудовую книжку. В данной просьбе работодатель мне отказал. Правомочны ли его действия?»
В данной ситуации действия работодателя правомочны. В соответствии со статьей 62 ТК РФ работодатель по письменному заявлению обязан выдать надлежащим образом заверенные выписки из трудовой книжки, то есть заверенную подписью ответственного лица и печатью работодателя копию трудовой книжки.
Однако для органов ПФР копии трудовых книжек, заверенные организацией, в которой работает гражданин, не обладают юридической силой.
Верность копий документов свидетельствуют нотариусы. Поэтому представить в ПФР можно лишь подлинник трудовой книжки или ее копию, заверенную нотариально либо органами ПФР. Но для этого так же необходимо получить трудовую книжку на руки, либо работодатель должен сам представить её в пенсионный фонд.
Вместе с тем статьёй 841 ТК РФ предусмотрена выдача на руки работнику трудовой книжки только при прекращении с ним трудового договора.
В целях устранения правового «конфликта» в статью 62 ТК РФ внесены изменения, которые вступят в силу с 01 января 2015года.
В будущем году работодатель по письменному заявлению работника обязан будет не позднее трёх дней с подачи работником заявления выдать работнику трудовую книжку в целях его обязательного страхования (обеспечения).
А работник будет обязан не позднее трёх рабочих дней со дня получения трудовой книжки в органе, осуществляющем обязательное социальное страхование (обеспечение), вернуть её работодателю.
Гражданин М. задает вопрос: «Для оформления пенсии по старости в Пенсионный фонд необходимо предоставить трудовую книжку. В данной просьбе работодатель мне отказал. Правомочны ли его действия?»
В данной ситуации действия работодателя правомочны. В соответствии со статьей 62 ТК РФ работодатель по письменному заявлению обязан выдать надлежащим образом заверенные выписки из трудовой книжки, то есть заверенную подписью ответственного лица и печатью работодателя копию трудовой книжки.
Однако для органов ПФР копии трудовых книжек, заверенные организацией, в которой работает гражданин, не обладают юридической силой.
Верность копий документов свидетельствуют нотариусы. Поэтому представить в ПФР можно лишь подлинник трудовой книжки или ее копию, заверенную нотариально либо органами ПФР. Но для этого так же необходимо получить трудовую книжку на руки, либо работодатель должен сам представить её в пенсионный фонд.
Вместе с тем статьёй 841 ТК РФ предусмотрена выдача на руки работнику трудовой книжки только при прекращении с ним трудового договора.
В целях устранения правового «конфликта» в статью 62 ТК РФ внесены изменения, которые вступят в силу с 01 января 2015года.
В будущем году работодатель по письменному заявлению работника обязан будет не позднее трёх дней с подачи работником заявления выдать работнику трудовую книжку в целях его обязательного страхования (обеспечения).
А работник будет обязан не позднее трёх рабочих дней со дня получения трудовой книжки в органе, осуществляющем обязательное социальное страхование (обеспечение), вернуть её работодателю.
Гражданин М. задает вопрос: «Для оформления пенсии по старости в Пенсионный фонд необходимо предоставить трудовую книжку. В данной просьбе работодатель мне отказал. Правомочны ли его действия?»
В данной ситуации действия работодателя правомочны. В соответствии со статьей 62 ТК РФ работодатель по письменному заявлению обязан выдать надлежащим образом заверенные выписки из трудовой книжки, то есть заверенную подписью ответственного лица и печатью работодателя копию трудовой книжки.
Однако для органов ПФР копии трудовых книжек, заверенные организацией, в которой работает гражданин, не обладают юридической силой.
Верность копий документов свидетельствуют нотариусы. Поэтому представить в ПФР можно лишь подлинник трудовой книжки или ее копию, заверенную нотариально либо органами ПФР. Но для этого так же необходимо получить трудовую книжку на руки, либо работодатель должен сам представить её в пенсионный фонд.
Вместе с тем статьёй 841 ТК РФ предусмотрена выдача на руки работнику трудовой книжки только при прекращении с ним трудового договора.
В целях устранения правового «конфликта» в статью 62 ТК РФ внесены изменения, которые вступят в силу с 01 января 2015года.
В будущем году работодатель по письменному заявлению работника обязан будет не позднее трёх дней с подачи работником заявления выдать работнику трудовую книжку в целях его обязательного страхования (обеспечения).
А работник будет обязан не позднее трёх рабочих дней со дня получения трудовой книжки в органе, осуществляющем обязательное социальное страхование (обеспечение), вернуть её работодателю.
