Главная » Новости » Сокращение штата сотрудников без ошибок
Сокращение штата сотрудников без ошибок
Сокращение штата сотрудников без ошибок
11 ноября 2014
Оптимизация численности работников в организациях и учреждениях зачастую сопровождается разногласиями между работниками и работодателем по ряду вопросов. Мы публикуем ответы на наиболее часто встречающиеся вопросы.
Правомерно ли сокращение работника в декретном отпуске?
Нет. В соответствии с положениями Трудового кодекса Российской Федерации (статья 256) на период отпуска по уходу за ребенком за работником сохраняется место работы (должность). То есть работодатель не имеет права сокращать должность, занимаемую «дикретчицей».
Статья 261 ТК РФ не допускает расторжение трудового договора с женщинами, имеющими детей в возрасте до трех лет, по инициативе работодателя, за исключением случаев ликвидации организации, прекращения деятельности индивидуальным предпринимателем. В связи с чем, сокращение работника в декретном отпуске абсолютно незаконно.
Человек работает по срочному трудовому договору, заключенному на период декретного отпуска основной работницы. Может ли работодатель сократить такого временного работника?
Нет. Штатную должность, замещаемую женщиной, находящейся в отпуске по уходу за ребенком, сократить нельзя. А раз эта должность не может быть исключена из штатного расписания, то и сотрудника, временно занимающего эту должность, уволить по сокращению штата нельзя.
Можно ли уволить работник в связи с сокращением штат в период больничного?
Уволить работника, находящегося на больничном, по инициативе работодателя нельзя. Это запрещено ст. 81 ТК РФ. Даже если подошел срок увольнения по сокращению штата. Только когда работник выйдет на работу, его можно уволить в первый день выхода.
Если работник долгое время не появляется на работе и отвечает по телефону, что на больничном, до выяснения причин отсутствия уволить его нельзя. А вдруг, он действительно на больничном? При таком увольнении любой суд восстановит работника, а работодатель будет оплачивать вынужденный прогул.
А что делать работодателю в таком случае, если работать некому? На место отсутствующего сотрудника можно взять другого человека, заключив с ним срочный трудовой договор с формулировкой «до выхода основного работника».
Оптимизация численности работников в организациях и учреждениях зачастую сопровождается разногласиями между работниками и работодателем по ряду вопросов. Мы публикуем ответы на наиболее часто встречающиеся вопросы.
Правомерно ли сокращение работника в декретном отпуске?
Нет. В соответствии с положениями Трудового кодекса Российской Федерации (статья 256) на период отпуска по уходу за ребенком за работником сохраняется место работы (должность). То есть работодатель не имеет права сокращать должность, занимаемую «дикретчицей».
Статья 261 ТК РФ не допускает расторжение трудового договора с женщинами, имеющими детей в возрасте до трех лет, по инициативе работодателя, за исключением случаев ликвидации организации, прекращения деятельности индивидуальным предпринимателем. В связи с чем, сокращение работника в декретном отпуске абсолютно незаконно.
Человек работает по срочному трудовому договору, заключенному на период декретного отпуска основной работницы. Может ли работодатель сократить такого временного работника?
Нет. Штатную должность, замещаемую женщиной, находящейся в отпуске по уходу за ребенком, сократить нельзя. А раз эта должность не может быть исключена из штатного расписания, то и сотрудника, временно занимающего эту должность, уволить по сокращению штата нельзя.
Можно ли уволить работник в связи с сокращением штат в период больничного?
Уволить работника, находящегося на больничном, по инициативе работодателя нельзя. Это запрещено ст. 81 ТК РФ. Даже если подошел срок увольнения по сокращению штата. Только когда работник выйдет на работу, его можно уволить в первый день выхода.
Если работник долгое время не появляется на работе и отвечает по телефону, что на больничном, до выяснения причин отсутствия уволить его нельзя. А вдруг, он действительно на больничном? При таком увольнении любой суд восстановит работника, а работодатель будет оплачивать вынужденный прогул.
А что делать работодателю в таком случае, если работать некому? На место отсутствующего сотрудника можно взять другого человека, заключив с ним срочный трудовой договор с формулировкой «до выхода основного работника».
Главная » Новости » Сокращение штата сотрудников без ошибок
Сокращение штата сотрудников без ошибок
Сокращение штата сотрудников без ошибок
11 ноября 2014
Оптимизация численности работников в организациях и учреждениях зачастую сопровождается разногласиями между работниками и работодателем по ряду вопросов. Мы публикуем ответы на наиболее часто встречающиеся вопросы.
Правомерно ли сокращение работника в декретном отпуске?
Нет. В соответствии с положениями Трудового кодекса Российской Федерации (статья 256) на период отпуска по уходу за ребенком за работником сохраняется место работы (должность). То есть работодатель не имеет права сокращать должность, занимаемую «дикретчицей».
Статья 261 ТК РФ не допускает расторжение трудового договора с женщинами, имеющими детей в возрасте до трех лет, по инициативе работодателя, за исключением случаев ликвидации организации, прекращения деятельности индивидуальным предпринимателем. В связи с чем, сокращение работника в декретном отпуске абсолютно незаконно.
Человек работает по срочному трудовому договору, заключенному на период декретного отпуска основной работницы. Может ли работодатель сократить такого временного работника?
Нет. Штатную должность, замещаемую женщиной, находящейся в отпуске по уходу за ребенком, сократить нельзя. А раз эта должность не может быть исключена из штатного расписания, то и сотрудника, временно занимающего эту должность, уволить по сокращению штата нельзя.
Можно ли уволить работник в связи с сокращением штат в период больничного?
Уволить работника, находящегося на больничном, по инициативе работодателя нельзя. Это запрещено ст. 81 ТК РФ. Даже если подошел срок увольнения по сокращению штата. Только когда работник выйдет на работу, его можно уволить в первый день выхода.
Если работник долгое время не появляется на работе и отвечает по телефону, что на больничном, до выяснения причин отсутствия уволить его нельзя. А вдруг, он действительно на больничном? При таком увольнении любой суд восстановит работника, а работодатель будет оплачивать вынужденный прогул.
А что делать работодателю в таком случае, если работать некому? На место отсутствующего сотрудника можно взять другого человека, заключив с ним срочный трудовой договор с формулировкой «до выхода основного работника».
Оптимизация численности работников в организациях и учреждениях зачастую сопровождается разногласиями между работниками и работодателем по ряду вопросов. Мы публикуем ответы на наиболее часто встречающиеся вопросы.
Правомерно ли сокращение работника в декретном отпуске?
Нет. В соответствии с положениями Трудового кодекса Российской Федерации (статья 256) на период отпуска по уходу за ребенком за работником сохраняется место работы (должность). То есть работодатель не имеет права сокращать должность, занимаемую «дикретчицей».
Статья 261 ТК РФ не допускает расторжение трудового договора с женщинами, имеющими детей в возрасте до трех лет, по инициативе работодателя, за исключением случаев ликвидации организации, прекращения деятельности индивидуальным предпринимателем. В связи с чем, сокращение работника в декретном отпуске абсолютно незаконно.
Человек работает по срочному трудовому договору, заключенному на период декретного отпуска основной работницы. Может ли работодатель сократить такого временного работника?
Нет. Штатную должность, замещаемую женщиной, находящейся в отпуске по уходу за ребенком, сократить нельзя. А раз эта должность не может быть исключена из штатного расписания, то и сотрудника, временно занимающего эту должность, уволить по сокращению штата нельзя.
Можно ли уволить работник в связи с сокращением штат в период больничного?
Уволить работника, находящегося на больничном, по инициативе работодателя нельзя. Это запрещено ст. 81 ТК РФ. Даже если подошел срок увольнения по сокращению штата. Только когда работник выйдет на работу, его можно уволить в первый день выхода.
Если работник долгое время не появляется на работе и отвечает по телефону, что на больничном, до выяснения причин отсутствия уволить его нельзя. А вдруг, он действительно на больничном? При таком увольнении любой суд восстановит работника, а работодатель будет оплачивать вынужденный прогул.
А что делать работодателю в таком случае, если работать некому? На место отсутствующего сотрудника можно взять другого человека, заключив с ним срочный трудовой договор с формулировкой «до выхода основного работника».
