Дата публикации: 8 апреля 2015

Уже с 13 декабря 2014 года вступил в силу закон, который устанавливает особенности трудовой деятельности для иностранных граждан в России. В результате, в Трудовом кодексе РФ, появилась новая глава 50.1, которая содержит следующие положения:

- с иностранными сотрудниками можно заключать бессрочные трудовые договоры, а при наличии предусмотренных Трудовым кодексом оснований – срочные договоры;

- при приеме на работу иностранные граждане не должны предъявлять документы воинского учета;

- в зависимости от своего статуса иностранцы при заключении трудового договора представляют дополнительные документы: разрешение на работу, патент, разрешение на временное проживание или вид на жительство;

- по окончании срока действия разрешительных документов иностранца можно отстранить от работы, а при их аннулировании или неполучении в течение месяца новых документов – уволить;

- временно пребывающие иностранцы предъявляют при приеме на работу полис добровольного медицинского страхования (ДМС), за исключением случая, когда работодатель заключает с медицинской организацией договор о предоставлении иностранному сотруднику платных медицинских услуг. Сведения о полисе ДМС вносят в трудовой договор иностранца;

- иностранца при наличии определенных обстоятельств можно будет временно перевести на другую работу без его согласия сроком до одного месяца. Такой перевод возможен не более одного раза в течение календарного года. При этом если по окончании временного перевода иностранцу невозможно предоставить прежнюю работу, то работодатель сможет его уволить.

Для граждан государств - членов Таможенного Союза для осуществления трудовой деятельности в РФ оформлять разрешение на работу  не нужно, а работодателям, принимающим на работу данных граждан, не требуется получать разрешение на привлечение и использование иностранных граждан.

Все отношения между работодателями и такими работниками регулируются нормами российского законодательства.

Работающим в России беженцам понизили подоходный налог

Установлена пониженная ставка НДФЛ в отношении доходов, полученных от осуществления трудовой деятельности иностранными гражданами или лицами без гражданства, признанными беженцами или получившими временное убежище на территории России. Налоговая ставка для указанных граждан понижена до 13% (с 30%, установленных для всех иностранцев). Норма распространяется на правоотношения, возникшие с 1 января 2014 года.