Главная » Новости » Итоговые показатели по дополнительным гарантиям и компенсациям для работников за 2015 год
Итоговые показатели по дополнительным гарантиям и компенсациям для работников за 2015 год
Итоговые показатели по дополнительным гарантиям и компенсациям для работников за 2015 год
18 января 2016
В муниципальном образовании Отрадненский район на 1 января 2016 года действуют 303 коллективных договора. В том числе по формам собственности: государственная-15, муниципальная-105, частная-180, смешанная-2, прочая-1. Из числа зарегистрированных в отчетном периоде коллективных договоров заключены впервые-21 ,продлили срок действия 2, перезаключили на новый срок-70. В негосударственном секторе зарегистрировано 182 колдоговора, что составляет 60,0% от общего количества действующих коллективных договоров в районе. Из них у индивидуальных предпринимателей-110, т.е. 60,4%колдоговоров, заключенных в негосударственном секторе.
По данным проводимого мониторинга состояния социально-трудовой сферы муниципального образования предусмотренная коллективными договорами работодателей общая сумма фактических затрат на дополнительные по сравнению с действующим законодательством гарантии и компенсации работникам составила 24734,2 тыс.руб., т.е. 2200руб. на 1 работника. Материальной помощи выплачено всего 15264,1 тыс.руб. Из них в связи с регистрацией брака – 123,6 тыс.руб., к юбилейным датам – 922 тыс.руб., к ежегодному отпуску – 673,9 тыс.руб., в связи с уходом на пенсию- 440,9 тыс.руб., к профессиональным праздникам- 6829,6 тыс.руб., на лечение-823,2 тыс.руб., в связи с трудным материальным положением-4246,7 тыс.руб., на погребение- 594,0 тыс. руб., бывшим работникам-пенсионерам-217,4 тыс.руб., другие виды материальной помощи-283,5 тыс.руб.
Кроме того, в 2015 году было затрачено на: оплату стоимости медицинских услуг-1319,5 тыс. руб., проведение культурно-массовых мероприятий-1496,3 тыс. руб., предоставление дополнительных отпусков- 756,9 тыс. руб., выделение автотранспорта (доставка на работу, оплата проездных билетов) -1592 тыс. руб., стоимость питания. Ценовая разница при реализации по льготным ценам- 1230,4 тыс. руб., оплату обучения работников- 257,8 тыс.руб., новогодние подарки детям-1109,5 тыс.руб., обеспечение топливом-544,4 тыс.руб., иные льготы и гарантии 1163,3 тыс. руб.
Коллективный договор занимает особое место в системе социального партнерства. Он имеет как социальный, так и экономический аспекты. В нем прописаны такие задачи, как повышение эффективности производства, и как следствие, увеличение заработной платы, улучшение уровня жизни работников и членов их семей. Коллективный договор призван соблюсти баланс интересов работодателя и работника.
В муниципальном образовании Отрадненский район на 1 января 2016 года действуют 303 коллективных договора. В том числе по формам собственности: государственная-15, муниципальная-105, частная-180, смешанная-2, прочая-1. Из числа зарегистрированных в отчетном периоде коллективных договоров заключены впервые-21 ,продлили срок действия 2, перезаключили на новый срок-70. В негосударственном секторе зарегистрировано 182 колдоговора, что составляет 60,0% от общего количества действующих коллективных договоров в районе. Из них у индивидуальных предпринимателей-110, т.е. 60,4%колдоговоров, заключенных в негосударственном секторе.
По данным проводимого мониторинга состояния социально-трудовой сферы муниципального образования предусмотренная коллективными договорами работодателей общая сумма фактических затрат на дополнительные по сравнению с действующим законодательством гарантии и компенсации работникам составила 24734,2 тыс.руб., т.е. 2200руб. на 1 работника. Материальной помощи выплачено всего 15264,1 тыс.руб. Из них в связи с регистрацией брака – 123,6 тыс.руб., к юбилейным датам – 922 тыс.руб., к ежегодному отпуску – 673,9 тыс.руб., в связи с уходом на пенсию- 440,9 тыс.руб., к профессиональным праздникам- 6829,6 тыс.руб., на лечение-823,2 тыс.руб., в связи с трудным материальным положением-4246,7 тыс.руб., на погребение- 594,0 тыс. руб., бывшим работникам-пенсионерам-217,4 тыс.руб., другие виды материальной помощи-283,5 тыс.руб.
Кроме того, в 2015 году было затрачено на: оплату стоимости медицинских услуг-1319,5 тыс. руб., проведение культурно-массовых мероприятий-1496,3 тыс. руб., предоставление дополнительных отпусков- 756,9 тыс. руб., выделение автотранспорта (доставка на работу, оплата проездных билетов) -1592 тыс. руб., стоимость питания. Ценовая разница при реализации по льготным ценам- 1230,4 тыс. руб., оплату обучения работников- 257,8 тыс.руб., новогодние подарки детям-1109,5 тыс.руб., обеспечение топливом-544,4 тыс.руб., иные льготы и гарантии 1163,3 тыс. руб.
Коллективный договор занимает особое место в системе социального партнерства. Он имеет как социальный, так и экономический аспекты. В нем прописаны такие задачи, как повышение эффективности производства, и как следствие, увеличение заработной платы, улучшение уровня жизни работников и членов их семей. Коллективный договор призван соблюсти баланс интересов работодателя и работника.
Главная » Новости » Итоговые показатели по дополнительным гарантиям и компенсациям для работников за 2015 год
Итоговые показатели по дополнительным гарантиям и компенсациям для работников за 2015 год
Итоговые показатели по дополнительным гарантиям и компенсациям для работников за 2015 год
18 января 2016
В муниципальном образовании Отрадненский район на 1 января 2016 года действуют 303 коллективных договора. В том числе по формам собственности: государственная-15, муниципальная-105, частная-180, смешанная-2, прочая-1. Из числа зарегистрированных в отчетном периоде коллективных договоров заключены впервые-21 ,продлили срок действия 2, перезаключили на новый срок-70. В негосударственном секторе зарегистрировано 182 колдоговора, что составляет 60,0% от общего количества действующих коллективных договоров в районе. Из них у индивидуальных предпринимателей-110, т.е. 60,4%колдоговоров, заключенных в негосударственном секторе.
По данным проводимого мониторинга состояния социально-трудовой сферы муниципального образования предусмотренная коллективными договорами работодателей общая сумма фактических затрат на дополнительные по сравнению с действующим законодательством гарантии и компенсации работникам составила 24734,2 тыс.руб., т.е. 2200руб. на 1 работника. Материальной помощи выплачено всего 15264,1 тыс.руб. Из них в связи с регистрацией брака – 123,6 тыс.руб., к юбилейным датам – 922 тыс.руб., к ежегодному отпуску – 673,9 тыс.руб., в связи с уходом на пенсию- 440,9 тыс.руб., к профессиональным праздникам- 6829,6 тыс.руб., на лечение-823,2 тыс.руб., в связи с трудным материальным положением-4246,7 тыс.руб., на погребение- 594,0 тыс. руб., бывшим работникам-пенсионерам-217,4 тыс.руб., другие виды материальной помощи-283,5 тыс.руб.
Кроме того, в 2015 году было затрачено на: оплату стоимости медицинских услуг-1319,5 тыс. руб., проведение культурно-массовых мероприятий-1496,3 тыс. руб., предоставление дополнительных отпусков- 756,9 тыс. руб., выделение автотранспорта (доставка на работу, оплата проездных билетов) -1592 тыс. руб., стоимость питания. Ценовая разница при реализации по льготным ценам- 1230,4 тыс. руб., оплату обучения работников- 257,8 тыс.руб., новогодние подарки детям-1109,5 тыс.руб., обеспечение топливом-544,4 тыс.руб., иные льготы и гарантии 1163,3 тыс. руб.
Коллективный договор занимает особое место в системе социального партнерства. Он имеет как социальный, так и экономический аспекты. В нем прописаны такие задачи, как повышение эффективности производства, и как следствие, увеличение заработной платы, улучшение уровня жизни работников и членов их семей. Коллективный договор призван соблюсти баланс интересов работодателя и работника.
В муниципальном образовании Отрадненский район на 1 января 2016 года действуют 303 коллективных договора. В том числе по формам собственности: государственная-15, муниципальная-105, частная-180, смешанная-2, прочая-1. Из числа зарегистрированных в отчетном периоде коллективных договоров заключены впервые-21 ,продлили срок действия 2, перезаключили на новый срок-70. В негосударственном секторе зарегистрировано 182 колдоговора, что составляет 60,0% от общего количества действующих коллективных договоров в районе. Из них у индивидуальных предпринимателей-110, т.е. 60,4%колдоговоров, заключенных в негосударственном секторе.
По данным проводимого мониторинга состояния социально-трудовой сферы муниципального образования предусмотренная коллективными договорами работодателей общая сумма фактических затрат на дополнительные по сравнению с действующим законодательством гарантии и компенсации работникам составила 24734,2 тыс.руб., т.е. 2200руб. на 1 работника. Материальной помощи выплачено всего 15264,1 тыс.руб. Из них в связи с регистрацией брака – 123,6 тыс.руб., к юбилейным датам – 922 тыс.руб., к ежегодному отпуску – 673,9 тыс.руб., в связи с уходом на пенсию- 440,9 тыс.руб., к профессиональным праздникам- 6829,6 тыс.руб., на лечение-823,2 тыс.руб., в связи с трудным материальным положением-4246,7 тыс.руб., на погребение- 594,0 тыс. руб., бывшим работникам-пенсионерам-217,4 тыс.руб., другие виды материальной помощи-283,5 тыс.руб.
Кроме того, в 2015 году было затрачено на: оплату стоимости медицинских услуг-1319,5 тыс. руб., проведение культурно-массовых мероприятий-1496,3 тыс. руб., предоставление дополнительных отпусков- 756,9 тыс. руб., выделение автотранспорта (доставка на работу, оплата проездных билетов) -1592 тыс. руб., стоимость питания. Ценовая разница при реализации по льготным ценам- 1230,4 тыс. руб., оплату обучения работников- 257,8 тыс.руб., новогодние подарки детям-1109,5 тыс.руб., обеспечение топливом-544,4 тыс.руб., иные льготы и гарантии 1163,3 тыс. руб.
Коллективный договор занимает особое место в системе социального партнерства. Он имеет как социальный, так и экономический аспекты. В нем прописаны такие задачи, как повышение эффективности производства, и как следствие, увеличение заработной платы, улучшение уровня жизни работников и членов их семей. Коллективный договор призван соблюсти баланс интересов работодателя и работника.
