Дата публикации: 19 января 2016

Коллективный договор - правовой акт, регулирующий социально-трудовые отношения в организации или у индивидуального предпринимателя и заключаемый работниками и работодателем в лице их представителей (ст.40 ТК РФ).

Государство поощряет организации, заключившие коллективные договоры. Работодатель может извлечь для себя пользу из положений коллективного договора. Договор удобен в отношении планирования затрат на рабочую силу; если в коллективном договоре идет речь о материальных благах, то государство предоставляет работодателю налоговые преференции.

В соответствие со ст. 255 Налогового кодекса РФ расходы, произведенные работодателем в пользу работника, предусмотренные трудовым договором и (или) коллективным договором относятся на себестоимость, как необходимые расходы.

В Отрадненском районе действует постановление главы муниципального образования Отрадненский район от 11.03.2001 года № 98 «О развитии колдоговорных отношений в Отрадненском районе».

По состоянию 31 декабря 2015 года 303 работодателя Отрадненского района выполнили рекомендации данного постановления и заключили коллективные договоры.

Работодатели получают немалые преимущества:

Во-первых, трудовое законодательство предоставляет право работодателю установить в коллективном договоре дополнительные трудовые и социальные льготы для работников.

Во-вторых, коллективный договор позволяет существенно сократить объем документооборота по кадровым вопросам.

В-третьих, коллективный договор для работодателя - это инструмент управления налоговой нагрузкой по налогу на прибыль.

Кроме того, в макете Коллективного договора предоставляемого ГКУ КК «ЦЗН Отрадненского района», есть макеты основных локальных нормативных актов, предусмотренных трудовым законодательством (правила внутреннего трудового распорядка, положение об оплате труда, соглашение по охране труда, положение о защите персональных данных). То есть, работодателю не нужно их разрабатывать и утверждать отдельно, достаточно заключить коллективный договор.

В соответствии со ст. 117 ТК РФ продолжительность ежегодного дополнительного отпуска работникам, занятым на работах с вредными и опасными условиями труда устанавливается трудовым договором на основании отраслевого соглашения и коллективного договора с учетом результатов специальной оценки условий труда.

Кроме того, ряд статей Трудового Кодекса РФ в части предоставление дополнительных прав, льгот и гарантий (денежная компенсация части дополнительного отпуска за работу во вредных условиях труда, замена молока денежной компенсацией, дополнительный отпуск родителям, имеющим двух и более детей в возрасте до 14 лет и др.) имеют отсылку на коллективный договор.

В связи с выше изложенным, заключение Коллективного договора становится необходимым как для работника, так и для работодателя, особенно при наличии рабочих мест с вредными условиями труда.

Руководитель ГКУ КК «ЦЗН Отрадненского района» И.В. Гавриленко