Дата публикации: 6 июля 2016

С целью ухода от обязанности уплаты налога на доходы физических лиц и взносов в государственные внебюджетные фонды многие работодатели нанимают работников без официального оформления: с ними не заключаются трудовые договоры в письменной форме, не вносятся записи в трудовые книжки (даже если трудовая книжка работника хранится у работодателя). Разумеется, в таком случае зарплата выплачивается в "конверте", а у работника могут возникнуть неприятности. Либо, заключая трудовой договор, применяют «серые» схемы выплаты заработной платы – часть официально, а часть в «конверте».

В законодательстве нет понятия "белая", "черная" или "серая" зарплата. Есть только официальная оплата труда, установленная работодателем,  и прописанная во внутренних документах организации:

в Положении об оплате; 

в коллективном договоре;

в трудовом договоре, в приказе о приеме на работу и т.д. 

При установлении официальной зарплаты всегда можно отследить порядок её начисления и своевременность ее выплаты.

«Серая» зарплата опасна:

минимальным размером пенсии, вследствие небольших отчислений в  Пенсионный фонд или их отсутствия;

уменьшением размера положенных работнику выплат, которые рассчитываются исходя из среднего месячного заработка: 

пособия по временной нетрудоспособности (ст. 183 ТК РФ);

оплаты отпусков по беременности и родам, по уходу за ребенком (ст. 255, 256 ТК РФ);

при предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска (ст. 114 ТК РФ),   дополнительных отпусков в связи с получением образования (ст. 173, 173.1, 174, 176 ТК РФ);

при направлении в служебные командировки (ст. 167 ТК РФ);

при расторжении трудового договора  в случаях сокращения численности или штата работников,  ликвидации организации (ст. 178 ТК РФ).

Заключение гражданско-правовых договоров, фактически регулирующих трудовые отношения между работником и работодателем, не допускается (ст.15 ТК РФ).

В случае заключения договоров подряда, возмездного оказания услуг, поручения и иных гражданско-правовых договоров, отношения по которым между сторонами строятся на основании норм гражданского законодательства, на заказчика не возлагается обязанность предоставлять исполнителям  ежегодные отпуска, оплачивать пособия по временной нетрудоспособности, предоставлять  гарантии и компенсации, предусмотренные трудовым законодательством, при  увольнении. 

Для решения вопроса признания отношений, возникших на основании гражданско-правового договора, трудовыми отношениями работнику необходимо обратиться к работодателю или в государственную инспекцию труда в Краснодарском крае с письменным заявлением.

О нарушении Ваших трудовых прав сообщите на телефон «горячей линии» 8(86144) 3-49-25 ГКУ КК «Центр занятости населения Отрадненского района». Для получения консультации обращайтесь в отдел трудовых отношений центра занятости населения по адресу ст. Отрадная, ул. Первомайская,36, каб. 2.