Главная » Новости » Ещё раз о «неформальной занятости» и «серых» зарплатах
Ещё раз о «неформальной занятости» и «серых» зарплатах
Ещё раз о «неформальной занятости» и «серых» зарплатах
6 июля 2016
С целью ухода от обязанности уплаты налога на доходы физических лиц и взносов в государственные внебюджетные фонды многие работодатели нанимают работников без официального оформления: с ними не заключаются трудовые договоры в письменной форме, не вносятся записи в трудовые книжки (даже если трудовая книжка работника хранится у работодателя). Разумеется, в таком случае зарплата выплачивается в "конверте", а у работника могут возникнуть неприятности. Либо, заключая трудовой договор, применяют «серые» схемы выплаты заработной платы – часть официально, а часть в «конверте».
В законодательстве нет понятия "белая", "черная" или "серая" зарплата. Есть только официальная оплата труда, установленная работодателем, и прописанная во внутренних документах организации:
в Положении об оплате;
в коллективном договоре;
в трудовом договоре, в приказе о приеме на работу и т.д.
При установлении официальной зарплаты всегда можно отследить порядок её начисления и своевременность ее выплаты.
«Серая» зарплата опасна:
минимальным размером пенсии, вследствие небольших отчислений в Пенсионный фонд или их отсутствия;
уменьшением размера положенных работнику выплат, которые рассчитываются исходя из среднего месячного заработка:
пособия по временной нетрудоспособности (ст. 183 ТК РФ);
оплаты отпусков по беременности и родам, по уходу за ребенком (ст. 255, 256 ТК РФ);
при предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска (ст. 114 ТК РФ), дополнительных отпусков в связи с получением образования (ст. 173, 173.1, 174, 176 ТК РФ);
при направлении в служебные командировки (ст. 167 ТК РФ);
при расторжении трудового договора в случаях сокращения численности или штата работников, ликвидации организации (ст. 178 ТК РФ).
Заключение гражданско-правовых договоров, фактически регулирующих трудовые отношения между работником и работодателем, не допускается (ст.15 ТК РФ).
В случае заключения договоров подряда, возмездного оказания услуг, поручения и иных гражданско-правовых договоров, отношения по которым между сторонами строятся на основании норм гражданского законодательства, на заказчика не возлагается обязанность предоставлять исполнителям ежегодные отпуска, оплачивать пособия по временной нетрудоспособности, предоставлять гарантии и компенсации, предусмотренные трудовым законодательством, при увольнении.
Для решения вопроса признания отношений, возникших на основании гражданско-правового договора, трудовыми отношениями работнику необходимо обратиться к работодателю или в государственную инспекцию труда в Краснодарском крае с письменным заявлением.
О нарушении Ваших трудовых прав сообщите на телефон «горячей линии» 8(86144) 3-49-25 ГКУ КК «Центр занятости населения Отрадненского района». Для получения консультации обращайтесь в отдел трудовых отношений центра занятости населения по адресу ст. Отрадная, ул. Первомайская,36, каб. 2.
С целью ухода от обязанности уплаты налога на доходы физических лиц и взносов в государственные внебюджетные фонды многие работодатели нанимают работников без официального оформления: с ними не заключаются трудовые договоры в письменной форме, не вносятся записи в трудовые книжки (даже если трудовая книжка работника хранится у работодателя). Разумеется, в таком случае зарплата выплачивается в "конверте", а у работника могут возникнуть неприятности. Либо, заключая трудовой договор, применяют «серые» схемы выплаты заработной платы – часть официально, а часть в «конверте».
В законодательстве нет понятия "белая", "черная" или "серая" зарплата. Есть только официальная оплата труда, установленная работодателем, и прописанная во внутренних документах организации:
в Положении об оплате;
в коллективном договоре;
в трудовом договоре, в приказе о приеме на работу и т.д.
При установлении официальной зарплаты всегда можно отследить порядок её начисления и своевременность ее выплаты.
«Серая» зарплата опасна:
минимальным размером пенсии, вследствие небольших отчислений в Пенсионный фонд или их отсутствия;
уменьшением размера положенных работнику выплат, которые рассчитываются исходя из среднего месячного заработка:
пособия по временной нетрудоспособности (ст. 183 ТК РФ);
оплаты отпусков по беременности и родам, по уходу за ребенком (ст. 255, 256 ТК РФ);
при предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска (ст. 114 ТК РФ), дополнительных отпусков в связи с получением образования (ст. 173, 173.1, 174, 176 ТК РФ);
при направлении в служебные командировки (ст. 167 ТК РФ);
при расторжении трудового договора в случаях сокращения численности или штата работников, ликвидации организации (ст. 178 ТК РФ).
Заключение гражданско-правовых договоров, фактически регулирующих трудовые отношения между работником и работодателем, не допускается (ст.15 ТК РФ).
В случае заключения договоров подряда, возмездного оказания услуг, поручения и иных гражданско-правовых договоров, отношения по которым между сторонами строятся на основании норм гражданского законодательства, на заказчика не возлагается обязанность предоставлять исполнителям ежегодные отпуска, оплачивать пособия по временной нетрудоспособности, предоставлять гарантии и компенсации, предусмотренные трудовым законодательством, при увольнении.
Для решения вопроса признания отношений, возникших на основании гражданско-правового договора, трудовыми отношениями работнику необходимо обратиться к работодателю или в государственную инспекцию труда в Краснодарском крае с письменным заявлением.
О нарушении Ваших трудовых прав сообщите на телефон «горячей линии» 8(86144) 3-49-25 ГКУ КК «Центр занятости населения Отрадненского района». Для получения консультации обращайтесь в отдел трудовых отношений центра занятости населения по адресу ст. Отрадная, ул. Первомайская,36, каб. 2.
Главная » Новости » Ещё раз о «неформальной занятости» и «серых» зарплатах
Ещё раз о «неформальной занятости» и «серых» зарплатах
Ещё раз о «неформальной занятости» и «серых» зарплатах
6 июля 2016
С целью ухода от обязанности уплаты налога на доходы физических лиц и взносов в государственные внебюджетные фонды многие работодатели нанимают работников без официального оформления: с ними не заключаются трудовые договоры в письменной форме, не вносятся записи в трудовые книжки (даже если трудовая книжка работника хранится у работодателя). Разумеется, в таком случае зарплата выплачивается в "конверте", а у работника могут возникнуть неприятности. Либо, заключая трудовой договор, применяют «серые» схемы выплаты заработной платы – часть официально, а часть в «конверте».
В законодательстве нет понятия "белая", "черная" или "серая" зарплата. Есть только официальная оплата труда, установленная работодателем, и прописанная во внутренних документах организации:
в Положении об оплате;
в коллективном договоре;
в трудовом договоре, в приказе о приеме на работу и т.д.
При установлении официальной зарплаты всегда можно отследить порядок её начисления и своевременность ее выплаты.
«Серая» зарплата опасна:
минимальным размером пенсии, вследствие небольших отчислений в Пенсионный фонд или их отсутствия;
уменьшением размера положенных работнику выплат, которые рассчитываются исходя из среднего месячного заработка:
пособия по временной нетрудоспособности (ст. 183 ТК РФ);
оплаты отпусков по беременности и родам, по уходу за ребенком (ст. 255, 256 ТК РФ);
при предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска (ст. 114 ТК РФ), дополнительных отпусков в связи с получением образования (ст. 173, 173.1, 174, 176 ТК РФ);
при направлении в служебные командировки (ст. 167 ТК РФ);
при расторжении трудового договора в случаях сокращения численности или штата работников, ликвидации организации (ст. 178 ТК РФ).
Заключение гражданско-правовых договоров, фактически регулирующих трудовые отношения между работником и работодателем, не допускается (ст.15 ТК РФ).
В случае заключения договоров подряда, возмездного оказания услуг, поручения и иных гражданско-правовых договоров, отношения по которым между сторонами строятся на основании норм гражданского законодательства, на заказчика не возлагается обязанность предоставлять исполнителям ежегодные отпуска, оплачивать пособия по временной нетрудоспособности, предоставлять гарантии и компенсации, предусмотренные трудовым законодательством, при увольнении.
Для решения вопроса признания отношений, возникших на основании гражданско-правового договора, трудовыми отношениями работнику необходимо обратиться к работодателю или в государственную инспекцию труда в Краснодарском крае с письменным заявлением.
О нарушении Ваших трудовых прав сообщите на телефон «горячей линии» 8(86144) 3-49-25 ГКУ КК «Центр занятости населения Отрадненского района». Для получения консультации обращайтесь в отдел трудовых отношений центра занятости населения по адресу ст. Отрадная, ул. Первомайская,36, каб. 2.
С целью ухода от обязанности уплаты налога на доходы физических лиц и взносов в государственные внебюджетные фонды многие работодатели нанимают работников без официального оформления: с ними не заключаются трудовые договоры в письменной форме, не вносятся записи в трудовые книжки (даже если трудовая книжка работника хранится у работодателя). Разумеется, в таком случае зарплата выплачивается в "конверте", а у работника могут возникнуть неприятности. Либо, заключая трудовой договор, применяют «серые» схемы выплаты заработной платы – часть официально, а часть в «конверте».
В законодательстве нет понятия "белая", "черная" или "серая" зарплата. Есть только официальная оплата труда, установленная работодателем, и прописанная во внутренних документах организации:
в Положении об оплате;
в коллективном договоре;
в трудовом договоре, в приказе о приеме на работу и т.д.
При установлении официальной зарплаты всегда можно отследить порядок её начисления и своевременность ее выплаты.
«Серая» зарплата опасна:
минимальным размером пенсии, вследствие небольших отчислений в Пенсионный фонд или их отсутствия;
уменьшением размера положенных работнику выплат, которые рассчитываются исходя из среднего месячного заработка:
пособия по временной нетрудоспособности (ст. 183 ТК РФ);
оплаты отпусков по беременности и родам, по уходу за ребенком (ст. 255, 256 ТК РФ);
при предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска (ст. 114 ТК РФ), дополнительных отпусков в связи с получением образования (ст. 173, 173.1, 174, 176 ТК РФ);
при направлении в служебные командировки (ст. 167 ТК РФ);
при расторжении трудового договора в случаях сокращения численности или штата работников, ликвидации организации (ст. 178 ТК РФ).
Заключение гражданско-правовых договоров, фактически регулирующих трудовые отношения между работником и работодателем, не допускается (ст.15 ТК РФ).
В случае заключения договоров подряда, возмездного оказания услуг, поручения и иных гражданско-правовых договоров, отношения по которым между сторонами строятся на основании норм гражданского законодательства, на заказчика не возлагается обязанность предоставлять исполнителям ежегодные отпуска, оплачивать пособия по временной нетрудоспособности, предоставлять гарантии и компенсации, предусмотренные трудовым законодательством, при увольнении.
Для решения вопроса признания отношений, возникших на основании гражданско-правового договора, трудовыми отношениями работнику необходимо обратиться к работодателю или в государственную инспекцию труда в Краснодарском крае с письменным заявлением.
О нарушении Ваших трудовых прав сообщите на телефон «горячей линии» 8(86144) 3-49-25 ГКУ КК «Центр занятости населения Отрадненского района». Для получения консультации обращайтесь в отдел трудовых отношений центра занятости населения по адресу ст. Отрадная, ул. Первомайская,36, каб. 2.
