Дата публикации: 2 августа 2016

Работодатели (организации и предприниматели) должны будут выплачивать зарплату не позднее 15 дней после окончания месяца. Кроме этого, увеличится штраф для работодателей и денежная компенсация для работников за задержку зарплаты и других выплат, связанных с работой (№272-ФЗ от 03.07.2016г). Закон вступит в силу через 90 дней со дня официального опубликования.

Запрещено платить вторую часть зарплаты позже 15 числа

Заработная плата должна выплачиваться не реже 1 раза в полмесяца. Согласно внесённым в часть 6 статьи 136 ТК РФ поправкам, зарплату нужно будет выплачивать не позднее 15 календарных дней со дня окончания периода, за который она начислена. Конкретная дата ее выплаты устанавливается правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором или трудовым договором (ст. 136 ТК РФ).

ВНИМАНИЕ! Все работодатели, не зависимо от форм собственности и ведомственной подчиненности, у которых установлен срок выплаты заработной платы позже 15 числа, обязаны внести изменения в правила внутреннего трудового распорядка, коллективный договор и трудовые договоры.

Материальная ответственность работодателя перед работником

Кроме этого, увеличится размер денежной компенсации персоналу за задержку зарплаты. Напомним, что за несвоевременную выплату причитающихся работнику сумм работодатель обязан перечислить проценты. Ранее, размер такой компенсации не мог быть ниже одной трехсотой действующей в это время ставки рефинансирования Банка России от невыплаченных в срок сумм за каждый день задержки. Теперь такую компенсацию нужно будет выплачивать в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки ЦБ РФ. Такой размер установлен статьей 236 ТК РФ. Здесь же уточнено, что при неполной выплате в срок зарплаты, оплаты отпуска и других выплат работнику, размер процентов исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм.

Увеличен срок, в течение которого работники могут обратиться в суд в связи с невыплатой зарплаты

Еще одна поправка, внесенная в Трудовой кодекс, касается сроков обращения в суд из-за невыплаты зарплаты. В соответствии с новой редакцией статьи 392 ТК РФ работник имеет право обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора о невыплате или неполной выплате зарплаты и других причитающихся ему сумм в течение одного года со дня установленного срока выплаты указанных сумм. Напомним, что по действующим правилам на обращение в  суд работнику отводится всего три месяца.

Установлены штрафы за задержку выплат работникам

Теперь административные правонарушения, совершаемые при выплате заработной платы, выделены в КоАП в отдельный состав. Так, согласно новому пункту 6 статьи 5.27 КоАП РФ, невыплата (в том числе частичная) в установленный срок зарплаты и других выплат, осуществляемых в рамках трудовых отношений, (если эти действия не содержат уголовно наказуемого деяния) влечет предупреждение, или штраф:

- для должностных лиц — от 100 до 20 тыс. руб.;

- для ИП — от 1 до 5 тыс. руб.;

- для юридических лиц — от 30 до 50 тыс. руб.

Такое же наказание грозит и в случае, если зарплата установлена в меньшем размере, чем это предусмотрено трудовым законодательством.

Причем за повторное нарушение санкции будут еще строже:

- для должностных лиц — штраф от 20 до 30 тыс. рублей или дисквалификация на срок от 1 года до 3 лет;

- для ИП — штраф от 10 до 30 тыс. рублей;

- для юридических лиц — штраф от 50 до 100 тыс. рублей (п. 7 ст. 5.27 КоАП РФ).