Дата публикации: 20 октября 2016

Предварительный медицинский осмотр проводят при приеме на работу. Он позволяет:

-оценить возможности работника выполнять профессиональные функции без ущерба для здоровья;

-своевременно выявить начальные признаки профзаболеваний и предупредить их развитие.

Представители отдельных профессий (воспитатели, продавцы и т. д.) проходят предварительные медосмотры, чтобы предупредить возникновение и распространение заболеваний среди населения.

Кто должен проходить предварительный медосмотр

Предварительный медосмотр должны проходить следующие работники:

-занятые на работах с вредными и (или) опасными условиями труда (Перечень вредных и (или) опасных производственных факторов и работ содержится в приказе Минздравсоцразвития России от 12 апреля 2011г. № 302н);

-связанные с движением транспорта (ст. 328 ТК РФ);

-задействованные на подземных работах (ст. 330.3 ТК РФ);

-занятые в организациях пищевой промышленности, общественного питания и торговли, водопроводных сооружений, медицинских организациях и детских учреждениях (ст. 213 ТК РФ);

-спортсмены (ст. 348.3 ТК РФ);

-все лица, не достигшие 18 лет (ст. 266 ТК РФ);

-принимаемые на работу в районы Крайнего Севера и приравненные к ним местности (ст. 324 ТК РФ);

-принимаемые на работу вахтовым методом (ст. 298 ТК РФ).

В отдельных случаях по решению органов местного самоуправления могут вводиться дополнительные условия и показания к проведению медицинских осмотров при приеме на работу (ч. 5 ст. 213 ТК РФ).

КАК БЫТЬ, ЕСЛИ:

Можно ли при наличии медицинской водительской справки не направлять водителя на предварительный медосмотр?

Нет, нельзя. Медицинского освидетельствования водителей транспортных средств и полученное по его итогам медицинское заключение о наличии или отсутствии у водителя противопоказаний к управлению транспортным средством не заменяет проведение предварительного (периодического) медосмотра.

Прием работника на работу, непосредственно связанную с движением транспортных средств, производится после обязательного предварительного медицинского осмотра (ст. 328 ТК РФ).

Работодатель обязан обеспечить недопущение работника к исполнению им трудовых обязанностей без прохождения обязательного медицинского осмотра (абз.12 ст. 212 ТК РФ).

Кроме того, медицинское освидетельствование проводится, в частности, в отношении лиц, работающих в качестве водителей транспортных средств, при проведении обязательного периодического медицинского осмотра которых выявлены признаки заболеваний (состояний), являющихся медицинскими противопоказаниями либо ранее не выявлявшимися медицинскими показаниями или медицинскими ограничениями к управлению транспортными средствами и подтвержденных по результатам последующих обследования и лечения(п.4 Порядка, утвержденного приказом Минздрава России от 15 июня 2015г. № 344н).

Надо ли снова направлять на предварительный медосмотр работника, уволившегося из организации два месяца назад, если вредные факторы на рабочем месте не изменились?

Да, надо, так как был прекращен трудовой договор. Случаи, при которых работодатель обязан проводить предварительные (при поступлении на работу) и периодические медицинские осмотры для работников, установлены ст. 213 ТК РФ.

Работники, занятые на работах с вредными и опасными условиями труда, проходят обязательные предварительные (при поступлении на работу) медицинские осмотры для определения пригодности этих работников для выполнения поручаемой работы и предупреждения профессиональных заболеваний.

Данные требования носят императивный характер и иному толкованию не подлежат.

Соответственно, работник, ранее уволенный из организации, при повторном поступлении на работу в эту же организацию должен пройти предварительный медицинский осмотр по направлению работодателя независимо от давности его увольнения и сроков прохождения предыдущего медицинского осмотра.

Нужно ли проводить предварительный медицинский осмотр студентам-практикантам, проходящим производственную практику на рабочих местах с вредными условиями труда?

Да, предварительный медицинский осмотр студентам-практикантам проходить необходимо.

Согласно приказу Минобрнауки России от 18 апреля 2013г. № 291 организации:

-предоставляют рабочие места обучающимся, назначают руководителей практики от организации, определяют наставников;

-при наличии вакантных должностей могут заключать с обучающимися срочные трудовые договоры;

-обеспечивают обучающимся безопасные условия прохождения практики (они должны отвечать санитарным правилам и требованиям охраны труда);

-проводят инструктаж обучающихся по ознакомлению с требованиями охраны труда, пожарной безопасности, а также Правилами внутреннего трудового распорядка.

То есть организация отвечает за безопасность студентов-практикантов согласно требованиям Трудового кодекса РФ. Следовательно, она обязана проводить для них медицинские осмотры при работе во вредных условиях труда.

С момента зачисления студентов в качестве практикантов на них распространяются правила охраны труда и внутреннего распорядка, действующие в организации.

Должны ли офисные работники проходить предварительный медицинский осмотр при приеме на работу?

Если на рабочих местах не выявлены вредные и опасные производственные факторы, указанные в Перечне вредных факторов, и на них не выполняются работы, указанные в Перечне работ, утв. приказом Минздравсоцразвития России от 12 апреля 2011г. № 302н, то работники на предварительные и периодические медицинские осмотры не направляются.

Если же на рабочих местах выявлены, но находятся в пределах допустимых норм (класс условий труда 2 и ниже) вредные и опасные производственные факторы, указанные в Перечне вредных факторов, или на них выполняются работы, указанные в Перечне работ, то работники должны проходить обязательные предварительные и периодические медицинские осмотры.

Если работники работают с ПЭВМ не менее 50 процентов рабочего времени, то работодатель вне зависимости от установленного класса условий труда должен направлять их на предварительные и периодические медицинские осмотры в соответствии с п. 3.2.2.4 Перечня вредных и (или) опасных производственных факторов, утв. приказом Минздравсоцразвития России от 12 апреля 2011г. № 302н. Периодичность медосмотра – один раз в два года.

Обязан ли работодатель направить на предварительный медицинский осмотр работника, принимаемого по срочному трудовому договору сроком на три месяца?

Если предварительный медосмотр является обязательным для должностей, на которые принимаются работники, то вне зависимости от срока, на который они принимаются, медосмотр должен быть ими пройден.

Указанный выше вывод следует из того, что обязанность проходить медицинский осмотр устанавливается для определенных категорий работников (ст. 213 ТК РФ). При этом исключения для работников, которые принимаются на соответствующие должности на короткий срок действующим законодательством не установлено. Следовательно, правовых оснований для непроведения предварительного медицинского осмотра работников, принимаемых по срочному трудовому договору нет.

Необходимость медосмотра вызвана наличием опасных и вредных факторов и выполнением работ, включенных в перечень (приложения № 1, 2 к приказу Минздравсоцразвития России от 12 апреля 2011г. №302н). Поскольку такие факторы по временно замещаемой должности объективно существуют, то указанный работник должен пройти медосмотр в общем порядке (ст. 213 ТК РФ).

Кто оплачивает предварительный медосмотр

Работодатель обязан проводить предварительные медосмотры за свой счет (ст. 213 ТК РФ). Если медицинский осмотр при поступлении на работу соискатель прошел за собственные средства, работодатель обязан возместить ему все расходы.

КАК БЫТЬ, ЕСЛИ:

При трудоустройстве выяснилось, что претендент на должность прошел предварительный медицинский осмотр за свой счет?

Если медицинский осмотр при поступлении на работу соискатель прошел за собственный счет, работодатель обязан возместить ему данные расходы.

Расходы на прохождение медицинского осмотра действующее законодательство возлагает на работодателя (ч. 6 ст. 213 ТК РФ). Эти расходы, ни при каких обстоятельствах, не могут быть понесены работником.

Каков порядок проведения предварительного медосмотра

Процедура проведения предварительных медосмотров регламентируется приказом Минздравсоцразвития России от 12 апреля 2011г.№ 302н.

Алгоритм следующий:

1.Работодатель выдает поступающему на работу направление на предварительный медосмотр. В нем должно быть указано:

-наименование работодателя;

-форма собственности и вид экономической деятельности работодателя по ОКВЭД;

-наименование медицинской организации, фактический адрес ее местонахождения и код по ОГРН;

-вид медицинского осмотра (предварительный);

-фамилия, имя, отчество, дата рождения лица, поступающего на работу;

-наименование структурного подразделения работодателя (при наличии), в котором будет занято лицо, поступающее на работу;

-наименование должности (профессии) или вида работы;

-вредные и (или) опасные производственные факторы.

Направление подписывает уполномоченный представитель работодателя с указанием своей должности, фамилии и инициалов. Все направления работодатель выдает под подпись и ведет их учет.

2. Лицо, поступающее на работу, представляет в медицинскую организацию следующие документы:

-направление;

-паспорт (или другой документ установленного образца, удостоверяющий его личность);

-паспорт здоровья работника (при наличии);

-решение врачебной комиссии (в случаях, предусмотренных законодательством Российской Федерации).

3. Предварительный осмотр считается пройденным, когда:

-поступающего на работу осмотрели все врачи-специалисты;

-выполнены все лабораторные и функциональные исследования.

4. После прохождения медосмотра медицинская организация оформляет заключение. В нем должны быть указаны:

-дата выдачи заключения;

-фамилия, имя, отчество, дата рождения, пол лица, поступающего на работу;

-наименование работодателя;

-наименование структурного подразделения работодателя (при наличии), должность (профессия) или вид работы;

-наименование вредных производственных факторов и видов работы;

-результат медицинского осмотра (медицинские противопоказания выявлены, не выявлены).

Заключение должно быть подписано председателем медицинской комиссии с указанием его фамилии и инициалов. Документ заверяется печатью медицинской организации. Медучреждение готовит заключение в двух экземплярах. Первый приобщается к амбулаторной карте, второй выдается человеку, прошедшему медицинский осмотр.

Какую ответственность несет работодатель в случае непроведения медосмотра

Работодатель несет ответственность не только за своевременную организацию за счет собственных средств медицинских осмотров работников организации, но и за допуск к работе лиц, не прошедших предварительный или периодический осмотр либо не допущенных к работе по медицинским показаниям.

Если инспекторы контролирующих органов установят, что работники не прошли предварительный медосмотр, работодатель может понести административную ответственность. Она наступит по ч. 3 ст. 5.27.1 КоАП РФ (нарушение законодательства о труде). Штраф будет следующим:

-для должностных лиц – от 15 000 до 25 000 руб.;

-для лиц, осуществляющих предпринимательскую деятельность без образования юридического лица, – от 15 000 до 25 000 руб.;

-для юридических лиц – от 110 000 до 130 000 руб.

Если непрохождение работником медицинского осмотра повлекло причинение тяжкого вреда его здоровью или смерть работника, то возможно привлечение должностных лиц к уголовной ответственности (ст. 143 УК РФ).

Как провести предварительный медосмотр