Дата публикации: 19 июля 2017

Есть случаи, когда работодатель обязан не допустить к работе или отстранить сотрудника.

Сотрудник появился на работе в состоянии алкогольного, наркотического или иного токсического опьянения. Основание для отстранения - абзац 2 части 1 статьи 76 Трудового кодекса РФ.

Работник не прошел обучение и проверку знаний и навыков в области охраны труда. Основание для отстранения - абзац 3 части 1 статьи 76 Трудового кодекса РФ.

Сотрудник не прошел обязательный предварительный или периодический медицинский осмотр. Основание для отстранения - абзац 4 части 1 статьи 76 Трудового кодекса РФ.

У сотрудника выявили медицинские противопоказания, которые не позволяют ему выполнять работы по трудовым договорам. Основание для отстранения - абзац 5 часть 1 статьи 76 Трудового кодекса РФ.

Приостановлено действие на срок до двух месяцев специального права сотрудника (лицензии, права на управление транспортным средством, права на ношение оружия и т. д.), если это не дает выполнять обязанности по трудовому договору. Основание для отстранения - абзац 6 части 1 статьи 76 Трудового кодекса РФ.

Отстранения потребовал орган или должностное лицо, уполномоченные федеральными законами и иными нормативными правовыми актами. Основание для отстранения - абзац 7 части 1 статьи 76, статья 357 Трудового кодекса РФ.

Работодатель отстраняет сотрудника от работы при организации и проведении подземных работ в случае, если сотрудник:

- статья 330.5 Трудового кодекса РФ не соответствует квалификационным требованиям;

- не обеспечен специальной одеждой, специальной обувью и иными средствами индивидуальной защиты, прошедшими обязательную сертификацию или декларирование соответствия.

Сотрудника отстраняют от работы на судне, если он получил административное наказание за употребление наркотических средств или психотропных веществ без назначения врача. Основание для отстранения - пункт 4 статьи 57 Кодекса торгового мореплавания РФ.

Работника отстраняют от занятий педагогической деятельностью, если он подвергается уголовному преследованию за преступления, перечисленные в абзацах 3 и 4 части 2 статьи 331 Трудового кодекса РФ, статья 331.1 Трудового кодекса РФ.

Сотрудника – гражданина иностранного государства отстраняют от работы, если:

-bприостановлено действие или закончился срок действия разрешения на использование иностранных работников;

- закончился срок действия разрешения на работу или патента;

- закончился срок действия разрешения на временное проживание или вида на жительство в Российской Федерации;

- закончился срок действия на территории Российской Федерации договора (полиса) добровольного медицинского страхования статья. Основание для отстранения - 327.5 Трудового кодекса РФ.

Сотрудника временно отстраняют от должности, если он является подозреваемым или обвиняемым в уголовном деле часть 1 статьи 114 Уголовно-процессуального кодекса РФ