Главная » Новости » Изменения в Трудовом кодексе РФ, вступившие в силу с 12 июля 2017 года
Изменения в Трудовом кодексе РФ, вступившие в силу с 12 июля 2017 года
Изменения в Трудовом кодексе РФ, вступившие в силу с 12 июля 2017 года
1 августа 2017
Федеральным законом от 01.07.2017г N 139-ФЗ. внесены изменения в Трудовой кодекс Российской федерации, которые вступили в силу с 12 июля 2017 года.
Внесённые изменения расширяют возможность лиц, не достигших возраста восемнадцати лет, совмещать получение образования с работой.
Так лица, достигшие возраста пятнадцати лет и на законных основаниях оставившие общеобразовательную организацию или отчисленные из указанной организации до получения основного общего образования, продолжающие получать общее образование в иной форме обучения, могут заключать трудовой договор для выполнения легкого труда, не причиняющего вреда их здоровью, без ущерба для освоения образовательной программы.
Лица, получившие или получающие общее образование и достигшие возраста четырнадцати лет, так же могут заключить трудовой договор для выполнения легкого труда, не причиняющего вреда его здоровью, без ущерба для освоения образовательной программы с письменного согласия одного из родителей (попечителя) и органа опеки и попечительства.
Данная норма регламентирована теперь статьёй 63 ТК РФ.
Теперь лицам, не достигшим возраста восемнадцать лет, разрешено совмещать получение общего или среднего профессионального образования с работой. Продолжительность такой работы, не может превышать половины норм, установленных частью первой статьи 92 ТК РФ для лиц соответствующего возраста. Для данной категории граждан ещё ограничена и продолжительность ежедневной работы (смены), которая не может превышать в возрасте от четырнадцати до шестнадцати лет - 2,5 часа, в возрасте от шестнадцати до восемнадцати лет -4 часа;
Кроме того, установлена сокращённая продолжительность ежедневной работы для несовершеннолетних работников (включая лиц, получающих общее образование или среднее профессиональное образование и работающих в период каникул). Ежедневная работа (смена) не может превышать в возрасте от четырнадцати до пятнадцати лет - 4 часа, в возрасте от пятнадцати до шестнадцати лет - 5 часов, в возрасте от шестнадцати до восемнадцати лет - 7 часов;
Федеральным законом от 01.07.2017г N 139-ФЗ. внесены изменения в Трудовой кодекс Российской федерации, которые вступили в силу с 12 июля 2017 года.
Внесённые изменения расширяют возможность лиц, не достигших возраста восемнадцати лет, совмещать получение образования с работой.
Так лица, достигшие возраста пятнадцати лет и на законных основаниях оставившие общеобразовательную организацию или отчисленные из указанной организации до получения основного общего образования, продолжающие получать общее образование в иной форме обучения, могут заключать трудовой договор для выполнения легкого труда, не причиняющего вреда их здоровью, без ущерба для освоения образовательной программы.
Лица, получившие или получающие общее образование и достигшие возраста четырнадцати лет, так же могут заключить трудовой договор для выполнения легкого труда, не причиняющего вреда его здоровью, без ущерба для освоения образовательной программы с письменного согласия одного из родителей (попечителя) и органа опеки и попечительства.
Данная норма регламентирована теперь статьёй 63 ТК РФ.
Теперь лицам, не достигшим возраста восемнадцать лет, разрешено совмещать получение общего или среднего профессионального образования с работой. Продолжительность такой работы, не может превышать половины норм, установленных частью первой статьи 92 ТК РФ для лиц соответствующего возраста. Для данной категории граждан ещё ограничена и продолжительность ежедневной работы (смены), которая не может превышать в возрасте от четырнадцати до шестнадцати лет - 2,5 часа, в возрасте от шестнадцати до восемнадцати лет -4 часа;
Кроме того, установлена сокращённая продолжительность ежедневной работы для несовершеннолетних работников (включая лиц, получающих общее образование или среднее профессиональное образование и работающих в период каникул). Ежедневная работа (смена) не может превышать в возрасте от четырнадцати до пятнадцати лет - 4 часа, в возрасте от пятнадцати до шестнадцати лет - 5 часов, в возрасте от шестнадцати до восемнадцати лет - 7 часов;
Главная » Новости » Изменения в Трудовом кодексе РФ, вступившие в силу с 12 июля 2017 года
Изменения в Трудовом кодексе РФ, вступившие в силу с 12 июля 2017 года
Изменения в Трудовом кодексе РФ, вступившие в силу с 12 июля 2017 года
1 августа 2017
Федеральным законом от 01.07.2017г N 139-ФЗ. внесены изменения в Трудовой кодекс Российской федерации, которые вступили в силу с 12 июля 2017 года.
Внесённые изменения расширяют возможность лиц, не достигших возраста восемнадцати лет, совмещать получение образования с работой.
Так лица, достигшие возраста пятнадцати лет и на законных основаниях оставившие общеобразовательную организацию или отчисленные из указанной организации до получения основного общего образования, продолжающие получать общее образование в иной форме обучения, могут заключать трудовой договор для выполнения легкого труда, не причиняющего вреда их здоровью, без ущерба для освоения образовательной программы.
Лица, получившие или получающие общее образование и достигшие возраста четырнадцати лет, так же могут заключить трудовой договор для выполнения легкого труда, не причиняющего вреда его здоровью, без ущерба для освоения образовательной программы с письменного согласия одного из родителей (попечителя) и органа опеки и попечительства.
Данная норма регламентирована теперь статьёй 63 ТК РФ.
Теперь лицам, не достигшим возраста восемнадцать лет, разрешено совмещать получение общего или среднего профессионального образования с работой. Продолжительность такой работы, не может превышать половины норм, установленных частью первой статьи 92 ТК РФ для лиц соответствующего возраста. Для данной категории граждан ещё ограничена и продолжительность ежедневной работы (смены), которая не может превышать в возрасте от четырнадцати до шестнадцати лет - 2,5 часа, в возрасте от шестнадцати до восемнадцати лет -4 часа;
Кроме того, установлена сокращённая продолжительность ежедневной работы для несовершеннолетних работников (включая лиц, получающих общее образование или среднее профессиональное образование и работающих в период каникул). Ежедневная работа (смена) не может превышать в возрасте от четырнадцати до пятнадцати лет - 4 часа, в возрасте от пятнадцати до шестнадцати лет - 5 часов, в возрасте от шестнадцати до восемнадцати лет - 7 часов;
Федеральным законом от 01.07.2017г N 139-ФЗ. внесены изменения в Трудовой кодекс Российской федерации, которые вступили в силу с 12 июля 2017 года.
Внесённые изменения расширяют возможность лиц, не достигших возраста восемнадцати лет, совмещать получение образования с работой.
Так лица, достигшие возраста пятнадцати лет и на законных основаниях оставившие общеобразовательную организацию или отчисленные из указанной организации до получения основного общего образования, продолжающие получать общее образование в иной форме обучения, могут заключать трудовой договор для выполнения легкого труда, не причиняющего вреда их здоровью, без ущерба для освоения образовательной программы.
Лица, получившие или получающие общее образование и достигшие возраста четырнадцати лет, так же могут заключить трудовой договор для выполнения легкого труда, не причиняющего вреда его здоровью, без ущерба для освоения образовательной программы с письменного согласия одного из родителей (попечителя) и органа опеки и попечительства.
Данная норма регламентирована теперь статьёй 63 ТК РФ.
Теперь лицам, не достигшим возраста восемнадцать лет, разрешено совмещать получение общего или среднего профессионального образования с работой. Продолжительность такой работы, не может превышать половины норм, установленных частью первой статьи 92 ТК РФ для лиц соответствующего возраста. Для данной категории граждан ещё ограничена и продолжительность ежедневной работы (смены), которая не может превышать в возрасте от четырнадцати до шестнадцати лет - 2,5 часа, в возрасте от шестнадцати до восемнадцати лет -4 часа;
Кроме того, установлена сокращённая продолжительность ежедневной работы для несовершеннолетних работников (включая лиц, получающих общее образование или среднее профессиональное образование и работающих в период каникул). Ежедневная работа (смена) не может превышать в возрасте от четырнадцати до пятнадцати лет - 4 часа, в возрасте от пятнадцати до шестнадцати лет - 5 часов, в возрасте от шестнадцати до восемнадцати лет - 7 часов;
