Дата публикации: 25 декабря 2017

Работодатель обязан проводить периодические медицинские осмотры. Такие медицинские осмотры помогают в динамике отслеживать состояние здоровья сотрудника, выявлять болезни на ранней стадии и проводить реабилитационные мероприятия.

Кто должен проходить периодический медосмотр

Работники, подвергающиеся воздействию вредных или опасных производственных факторов, при наличии которых проводятся обязательные предварительные и периодические медицинские осмотры;

Работники, выполняющие работы, указанные в перечне работ, при выполнении которых проводятся обязательные предварительные и периодические медицинские осмотры работников.

Связанные с движением транспорта. Если на этих работах задействованы лица, не достигшие 21 года, они проходят медосмотры ежегодно.

Задействованные на подземных работах. Такие работники проходят периодические медосмотры ежегодно.

Занятые в организациях пищевой промышленности, общественного питания и торговли, водопроводных сооружений, медицинских организациях и детских учреждениях.

Спортсмены. Проходят медосмотры ежегодно.

Лица, не достигшие 18 лет. Проходят медосмотры ежегодно.

Ситуация: должны ли сотрудники организации, занятые работой на ПЭВМ, проходить обязательные предварительные и периодические медицинские осмотры

Да, должны, если они заняты обработкой информации с использованием персональных электронно-вычислительных машин в сумме не менее 50% рабочего времени, вне зависимости от результатов специальной оценки условий труда.

При приеме на работу, например, бухгалтеров, программистов, управленческого персонала и других офисных сотрудников, которые работают за компьютером более 50 процентов рабочего времени, работодатель обязан направить их на медосмотр. Периодичность медосмотра – один раз в два года.

Где проводить периодический медосмотр

Работодатель должен заключить договор с медицинской организацией, имеющей лицензию на право проведения предварительных медосмотров.

В медицинской организации формируется постоянно действующая врачебная комиссия. Ее возглавляет врач-профпатолог. Ответственность за качество проведения медосмотров несет медицинская организация.

Кто оплачивает периодический медосмотр

Работодатель обязан проводить периодические медосмотры за свой счет.

На время прохождения осмотра за работником сохраняется средний заработок и место работы.

Если сотрудник не прошел обследование по вине организации, то время отстранения от работы ему оплачивается как простой. Размер выплат – не менее 2/3 средней зарплаты работника.

Каков порядок проведения периодического медосмотра

1. Работодатель составляет список контингента работников, подлежащих периодическим медосмотрам.

В списке контингента указывают:

наименование профессии (должности) работника согласно штатному расписанию;

наименование вредного производственного фактора.

Ситуация: нужно ли учитывать вакантные места при составлении контингента работников, подлежащих прохождению предварительного и периодического медицинского осмотра

Да, нужно. При составлении контингента работников, подлежащих прохождению предварительного и периодического медицинского осмотра, учитываются вакантные места. Периодические осмотры проводятся на основании поименных списков, разработанных на основании контингентов работников, подлежащих периодическим и (или) предварительным осмотрам.

Ситуация: нужно ли согласовывать с Роспотребнадзором список контингента работников, направляемых на медицинский осмотр

Нет, не нужно, список контингента направляется в Роспотребнадзор в уведомительном порядке.

Список контингента, разработанный и утвержденный работодателем, в 10-дневный срок направляют в территориальный орган Роспотребнадзора по фактическому месту нахождения работодателя.

На основе утвержденного списка контингента составляют поименные списки сотрудников с указанием вредных и опасных производственных факторов, а также вида работ.

Список контингента и поименный список лиц, подлежащих прохождению предварительного и периодического медицинского осмотров, работодатель направляет в соответствующую медицинскую организацию без согласования с Роспотребнадзором не позднее чем за два месяца до согласованной с медучреждением даты начала проведения осмотра.

Медицинская организация в 10-дневный срок с момента получения поименного списка составляет календарный план проведения периодического медосмотра.

Работодатель знакомит работников с календарным планом проведения медосмотров не позднее чем за десять дней до начала проведения периодического осмотра.

Работодатель вручает сотрудникам направления на медосмотр .

Направление подписывает уполномоченный представитель работодателя с указанием своей должности, фамилии и инициалов. Все направления работодатель выдает под подпись и ведет их учет.

Периодический осмотр считается пройденным, когда:

поступающего на работу осмотрели все врачи-специалисты;

выполнены все лабораторные и функциональные исследования.

После прохождения медосмотра медицинская организация оформляет заключение. В нем указывают:

дату выдачи заключения;

фамилию, имя, отчество, дату рождения, пол лица, поступающего на работу;

наименование работодателя;

наименование структурного подразделения работодателя (при наличии), должность (профессию) или вид работы;

наименование вредных производственных факторов и видов работы;

результат медицинского осмотра (медицинские противопоказания выявлены, не выявлены).

Медучреждение готовит заключение в двух экземплярах. Первый приобщают к амбулаторной карте, второй выдают человеку, прошедшему медицинский осмотр Заключение подписывает председатель медицинской комиссии. Документ заверяется печатью медицинской организации.

Медицинская организация в течение 30 дней после завершения периодических медосмотров составляет заключительный акт в четырех экземплярах, которые в течение пяти рабочих дней с даты утверждения направляет:

работодателю;

в центр профпатологии субъекта РФ;

в территориальный орган Роспотребнадзора.

Один экземпляр заключительного акта хранится в медицинской организации, проводившей периодические осмотры, в течение 50 лет.

Непрохождение медосмотра

Работодатель несет ответственность не только за своевременную организацию за счет собственных средств медицинских осмотров работников организации, но и за допуск к работе лиц, не прошедших предварительный или периодический осмотр либо не допущенных к работе по медицинским показаниям.

За нарушение наступает административная ответственность. Штраф будет следующим:

для должностных лиц – от 15 000 до 25 000 руб.;

для лиц, осуществляющих предпринимательскую деятельность без образования юридического лица, – от 15 000 до 25 000 руб.;

для юридических лиц – от 110 000 до 130 000 руб.

Кроме того, размер штрафа за данное нарушение исчисляется исходя из количества работников, не прошедших обязательный медосмотр.

Если из-за отсутствия медосмотра здоровью работника будет нанесен тяжкий вред или наступит его смерть, должностные лица понесут уголовную ответственность.