Дата публикации: 30 июля 2018

Неформальная занятость – это незарегистрированная занятость в формальном и неформальном секторе экономики, понятие охватывает все виды трудовых отношений, основанных на устной договоренности, поскольку отсутствие письменного трудового договора максимизирует нарушения трудовых и социальных прав и гарантии.

Экономический кризис не лучшим образом повлиял на решение многих работодателей, которые в целях экономии производственных затрат и ухода от налоговых и других обязательных платежей, не оформляют работников, выдают заработную плату официально оформленным работникам «в конвертах». Используется также практика заключения с работниками договоров гражданско-правового характера, фактически регулирующих трудовые отношения. Ведется двойной учет и выплата так называемой «белой» и «серой» заработной платы. Всё это является грубейшим нарушением действующих норм законодательства РФ.

При этом «белая», официальная заработная плата, в лучшем случае, соответствует минимальному размеру оплаты труда, установленному действующим законодательством. Данная схема, направленная на уменьшение налогового облагаемой базы работодателя, приводит к снижению социальной защищенности работника. «Серая» (неофициальная зарплата) при налогообложении не учитывается, и с неё не уплачиваются пенсионные взносы, единый социальный налог и налог на доходы физических лиц (НДФЛ).

Работнику, сознательно согласившемуся на условия работодателя, следует понимать, что фактически он вступает в преступный сговор с работодателем, скрывая и не уплачивая НДФЛ полностью или частично.

Заработная плата в конверте хороша до тех пор, пока работник не заболеет, решит родить ребёнка, воспользоваться своим правом на отпуск, либо уволиться. Не оформленный должным образом работник в этих случаях вероятно не получит от работодателя никаких выплат. И факт наличия трудовых отношений придётся доказывать в суде или при помощи Гострудинспекции.

Работнику, получающему зарплату в «серую», работодатель, скорее всего, произведёт выплаты из расчёта заработной платы, определённой трудовым договором, которая, как правило, значительно отличается от той, какую фактически получает работник. В этом случае никакие государственные органы, скорее всего, не помогут. Кроме того, страховые взносы в Пенсионный фонд и в ФСС работодатель заплатит только с «белой» зарплаты.

Работодателю так же не следует забывать о финансовых и правовых последствиях неформальных трудовых отношений. Статья 5.27 Кодекса РФ об административных правонарушениях предусматривает для работодателей наложение административного штрафа:

- на должностных лиц в размере от 10 000 до 20 000 рублей;

- на лиц, осуществляющих предпринимательскую деятельность без образования юридического лица - от 5 000 рублей до 10 000 рублей;

- на юридических лиц — от 50 000 до 100 000 рублей) за каждого официально не оформленного работника.

Совершение данного административного правонарушения, лицом, ранее подвергнутым административному наказанию за аналогичное административное правонарушение, влечёт:

- наложение административного штрафа на граждан в размере пяти тысяч рублей;

на должностных лиц - дисквалификацию на срок от одного года до трех лет;

на лиц, осуществляющих предпринимательскую деятельность без образования юридического лица, - от тридцати тысяч до сорока тысяч рублей;

на юридических лиц - от ста тысяч до двухсот тысяч рублей. При повторном нарушении должностному лицу организации грозит дисквалификация на срок от одного года до трех лет.

НЕ СОГЛАШАЙТЕСЬ НА РАБОТУ БЕЗ ОФОРМЛЕНИЯ И НА «СЕРУЮ» ЗАРПЛАТУ!

О фактах уклонения от оформления трудового договора, ненадлежащего оформления трудового договора или заключения гражданско-правового договора, фактически регулирующего трудовые отношения между работником и работодателем, СООБЩАЙТЕ ПО ТЕЛЕФОНАМ «ГОРЯЧЕЙ ЛИНИИ»:

- в администрации МО Отрадненский район – 3-31-58;

- в ГКУ КК «Центр занятости населения Отрадненского района» – 3-49-25.