Президентом РФ Путиным В.В. 3 октября 2018 года подписан закон №350-ФЗ «О внесении изменений в отдельные законодательные акты Российской федерации по вопросам назначения и выплаты пенсий». Данным законом внесены изменения в «Закон о занятости населения в Российской Федерации», «Закон о пенсионном обеспечении в Российской Федерации» и ряд других законов. Кроме того, в этот же день были подписаны законы №353-ФЗ «О внесении изменений в Трудовой кодекс Российской Федерации» и №352-ФЗ О внесении изменений в Уголовный кодекс Российской Федерации». Все эти законы вступят в силу с первого января 2018 года.
Трудовой кодекс РФ дополнен новой статьёй 185.1. Данная статья устанавливает гарантии работникам при прохождении диспансеризации. Так, работники при прохождении диспансеризации в порядке, предусмотренном законодательством в сфере охраны здоровья, имеют право на освобождение от работы на один рабочий день один раз в три года с сохранением за ними места работы (должности) и среднего заработка.
Работники, не достигшие возраста, дающего право на назначение пенсии по старости, в том числе досрочно, в течение пяти лет до наступления такого возраста и работники, являющиеся получателями пенсии по старости или пенсии за выслугу лет, при прохождении диспансеризации в порядке, предусмотренном законодательством в сфере охраны здоровья, имеют право на освобождение от работы на два рабочих дня один раз в год с сохранением за ними места работы (должности) и среднего заработка.
Работник освобождается от работы для прохождения диспансеризации на основании его письменного заявления, при этом день (дни) освобождения от работы согласовывается (согласовываются) с работодателем.
Как вы знаете, в связи с повышением пенсионного возраста на пять лет, право для назначения страховой пенсии по старости наступает с 1 января 2019 года для женщин с 60 лет, для мужчин с 65 лет. В связи с этим возникают опасения о возможном высвобождении лиц предпенсионного возраста.
С целью защиты трудовых прав лиц предпенсионного возраста в УК РФ внесена новая статья 144.1, устанавливающая наказание работодателя за необоснованный отказ в приёме на работу и необоснованноё увольнение лица, достигшего предпенсионного возраста. Согласно данной статьи, за необоснованный отказ в приеме на работу лица по мотивам достижения им предпенсионного возраста, а равно необоснованное увольнение с работы такого лица по тем же мотивам предусмотрено наказание штрафом в размере до двухсот тысяч рублей или в размере заработной платы или иного дохода осужденного за период до восемнадцати месяцев. Либо работодатель может быть осужден к обязательными работами на срок до трехсот шестидесяти часов. Для целей настоящей статьи под предпенсионным возрастом понимается возрастной период продолжительностью до пяти лет, предшествующий назначению лицу страховой пенсии по старости в соответствии с пенсионным законодательством Российской Федерации.
Вместе с тем, в соответствии с действующим законодательством работодатель вправе принять решение о сокращении численности (штата) сотрудников с указанием причин данного мероприятия.
При этом в его обязанность входит провести эту процедуру с соблюдением требований Трудового кодекса РФ. А именно, в соответствии с требованиями статьи 82 ТК РФ:
1) за три месяца уведомить первичную профсоюзную организацию (при наличии) о предполагаемом массовом сокращении работников;
2) определить перечень лиц, подлежащих сокращению с учётом положений статей 179 и 261 ТК РФ, а так же условий коллективного договора (преимущественное право оставления на работе отдельных категорий работников, запрет на сокращение работниц, находящихся в отпуске по беременности и родам или по уходу за ребёнком до достижения им возраста трёх лет);
3) получить письменное согласие первичной профсоюзной организации (мотивированное мнение) на сокращение членов профсоюзной организации;
4) в соответствии со статьёй 180 ТК РФ письменно уведомить работников о сокращении не позже, чем за два месяца;
5) одновременно информация о сокращении работников направляется в ГКУ КК «Центр занятости населения Отрадненского района» с приложением списка работников, подлежащих сокращению;
6) в соответствии с частью второй статьи 180 ТК РФ работодатель с письменного согласия работников имеет право прекратить с ним трудовые отношения до срока истечения уведомления о сокращении, выплатив дополнительную компенсацию в размере среднего заработка, исчисленного пропорционально времени, оставшемуся до истечения предупреждения об увольнении;
7) В течение всего срока предупреждения работодатель обязан предлагать все имеющиеся у него вакансии, соответствующие образованию и состоянию здоровья работника;
8) в соответствии со статьями 84.1 и 140 ТК РФ в день прекращения трудового договора работодатель обязан произвести выплаты сумм, причитающиеся работнику от работодателя (недополученная заработная плата, компенсация за неиспользованный отпуск, выходное пособие в размере среднего заработка) и выдать трудовую книжку с внесённой в неё записью об увольнении;
9) кроме того, на основании письменного заявления работника работодатель обязан в течение трёх рабочих дней выдать надлежащим образом заверенные копии документов, связанных с работой.
10) увольняемому работнику выплачивается выходное пособие в размере среднего месячного заработка, а также за ним сохраняется средний месячный заработок на период трудоустройства, но не свыше двух месяцев со дня увольнения (с зачетом выходного пособия). В исключительных случаях средний месячный заработок сохраняется за уволенным работником в течение третьего месяца со дня увольнения по решению органа службы занятости населения при условии, если в двухнедельный срок после увольнения работник обратился в этот орган и не был им трудоустроен.
Президентом РФ Путиным В.В. 3 октября 2018 года подписан закон №350-ФЗ «О внесении изменений в отдельные законодательные акты Российской федерации по вопросам назначения и выплаты пенсий». Данным законом внесены изменения в «Закон о занятости населения в Российской Федерации», «Закон о пенсионном обеспечении в Российской Федерации» и ряд других законов. Кроме того, в этот же день были подписаны законы №353-ФЗ «О внесении изменений в Трудовой кодекс Российской Федерации» и №352-ФЗ О внесении изменений в Уголовный кодекс Российской Федерации». Все эти законы вступят в силу с первого января 2018 года.
Трудовой кодекс РФ дополнен новой статьёй 185.1. Данная статья устанавливает гарантии работникам при прохождении диспансеризации. Так, работники при прохождении диспансеризации в порядке, предусмотренном законодательством в сфере охраны здоровья, имеют право на освобождение от работы на один рабочий день один раз в три года с сохранением за ними места работы (должности) и среднего заработка.
Работники, не достигшие возраста, дающего право на назначение пенсии по старости, в том числе досрочно, в течение пяти лет до наступления такого возраста и работники, являющиеся получателями пенсии по старости или пенсии за выслугу лет, при прохождении диспансеризации в порядке, предусмотренном законодательством в сфере охраны здоровья, имеют право на освобождение от работы на два рабочих дня один раз в год с сохранением за ними места работы (должности) и среднего заработка.
Работник освобождается от работы для прохождения диспансеризации на основании его письменного заявления, при этом день (дни) освобождения от работы согласовывается (согласовываются) с работодателем.
Как вы знаете, в связи с повышением пенсионного возраста на пять лет, право для назначения страховой пенсии по старости наступает с 1 января 2019 года для женщин с 60 лет, для мужчин с 65 лет. В связи с этим возникают опасения о возможном высвобождении лиц предпенсионного возраста.
С целью защиты трудовых прав лиц предпенсионного возраста в УК РФ внесена новая статья 144.1, устанавливающая наказание работодателя за необоснованный отказ в приёме на работу и необоснованноё увольнение лица, достигшего предпенсионного возраста. Согласно данной статьи, за необоснованный отказ в приеме на работу лица по мотивам достижения им предпенсионного возраста, а равно необоснованное увольнение с работы такого лица по тем же мотивам предусмотрено наказание штрафом в размере до двухсот тысяч рублей или в размере заработной платы или иного дохода осужденного за период до восемнадцати месяцев. Либо работодатель может быть осужден к обязательными работами на срок до трехсот шестидесяти часов. Для целей настоящей статьи под предпенсионным возрастом понимается возрастной период продолжительностью до пяти лет, предшествующий назначению лицу страховой пенсии по старости в соответствии с пенсионным законодательством Российской Федерации.
Вместе с тем, в соответствии с действующим законодательством работодатель вправе принять решение о сокращении численности (штата) сотрудников с указанием причин данного мероприятия.
При этом в его обязанность входит провести эту процедуру с соблюдением требований Трудового кодекса РФ. А именно, в соответствии с требованиями статьи 82 ТК РФ:
1) за три месяца уведомить первичную профсоюзную организацию (при наличии) о предполагаемом массовом сокращении работников;
2) определить перечень лиц, подлежащих сокращению с учётом положений статей 179 и 261 ТК РФ, а так же условий коллективного договора (преимущественное право оставления на работе отдельных категорий работников, запрет на сокращение работниц, находящихся в отпуске по беременности и родам или по уходу за ребёнком до достижения им возраста трёх лет);
3) получить письменное согласие первичной профсоюзной организации (мотивированное мнение) на сокращение членов профсоюзной организации;
4) в соответствии со статьёй 180 ТК РФ письменно уведомить работников о сокращении не позже, чем за два месяца;
5) одновременно информация о сокращении работников направляется в ГКУ КК «Центр занятости населения Отрадненского района» с приложением списка работников, подлежащих сокращению;
6) в соответствии с частью второй статьи 180 ТК РФ работодатель с письменного согласия работников имеет право прекратить с ним трудовые отношения до срока истечения уведомления о сокращении, выплатив дополнительную компенсацию в размере среднего заработка, исчисленного пропорционально времени, оставшемуся до истечения предупреждения об увольнении;
7) В течение всего срока предупреждения работодатель обязан предлагать все имеющиеся у него вакансии, соответствующие образованию и состоянию здоровья работника;
8) в соответствии со статьями 84.1 и 140 ТК РФ в день прекращения трудового договора работодатель обязан произвести выплаты сумм, причитающиеся работнику от работодателя (недополученная заработная плата, компенсация за неиспользованный отпуск, выходное пособие в размере среднего заработка) и выдать трудовую книжку с внесённой в неё записью об увольнении;
9) кроме того, на основании письменного заявления работника работодатель обязан в течение трёх рабочих дней выдать надлежащим образом заверенные копии документов, связанных с работой.
10) увольняемому работнику выплачивается выходное пособие в размере среднего месячного заработка, а также за ним сохраняется средний месячный заработок на период трудоустройства, но не свыше двух месяцев со дня увольнения (с зачетом выходного пособия). В исключительных случаях средний месячный заработок сохраняется за уволенным работником в течение третьего месяца со дня увольнения по решению органа службы занятости населения при условии, если в двухнедельный срок после увольнения работник обратился в этот орган и не был им трудоустроен.
Президентом РФ Путиным В.В. 3 октября 2018 года подписан закон №350-ФЗ «О внесении изменений в отдельные законодательные акты Российской федерации по вопросам назначения и выплаты пенсий». Данным законом внесены изменения в «Закон о занятости населения в Российской Федерации», «Закон о пенсионном обеспечении в Российской Федерации» и ряд других законов. Кроме того, в этот же день были подписаны законы №353-ФЗ «О внесении изменений в Трудовой кодекс Российской Федерации» и №352-ФЗ О внесении изменений в Уголовный кодекс Российской Федерации». Все эти законы вступят в силу с первого января 2018 года.
Трудовой кодекс РФ дополнен новой статьёй 185.1. Данная статья устанавливает гарантии работникам при прохождении диспансеризации. Так, работники при прохождении диспансеризации в порядке, предусмотренном законодательством в сфере охраны здоровья, имеют право на освобождение от работы на один рабочий день один раз в три года с сохранением за ними места работы (должности) и среднего заработка.
Работники, не достигшие возраста, дающего право на назначение пенсии по старости, в том числе досрочно, в течение пяти лет до наступления такого возраста и работники, являющиеся получателями пенсии по старости или пенсии за выслугу лет, при прохождении диспансеризации в порядке, предусмотренном законодательством в сфере охраны здоровья, имеют право на освобождение от работы на два рабочих дня один раз в год с сохранением за ними места работы (должности) и среднего заработка.
Работник освобождается от работы для прохождения диспансеризации на основании его письменного заявления, при этом день (дни) освобождения от работы согласовывается (согласовываются) с работодателем.
Как вы знаете, в связи с повышением пенсионного возраста на пять лет, право для назначения страховой пенсии по старости наступает с 1 января 2019 года для женщин с 60 лет, для мужчин с 65 лет. В связи с этим возникают опасения о возможном высвобождении лиц предпенсионного возраста.
С целью защиты трудовых прав лиц предпенсионного возраста в УК РФ внесена новая статья 144.1, устанавливающая наказание работодателя за необоснованный отказ в приёме на работу и необоснованноё увольнение лица, достигшего предпенсионного возраста. Согласно данной статьи, за необоснованный отказ в приеме на работу лица по мотивам достижения им предпенсионного возраста, а равно необоснованное увольнение с работы такого лица по тем же мотивам предусмотрено наказание штрафом в размере до двухсот тысяч рублей или в размере заработной платы или иного дохода осужденного за период до восемнадцати месяцев. Либо работодатель может быть осужден к обязательными работами на срок до трехсот шестидесяти часов. Для целей настоящей статьи под предпенсионным возрастом понимается возрастной период продолжительностью до пяти лет, предшествующий назначению лицу страховой пенсии по старости в соответствии с пенсионным законодательством Российской Федерации.
Вместе с тем, в соответствии с действующим законодательством работодатель вправе принять решение о сокращении численности (штата) сотрудников с указанием причин данного мероприятия.
При этом в его обязанность входит провести эту процедуру с соблюдением требований Трудового кодекса РФ. А именно, в соответствии с требованиями статьи 82 ТК РФ:
1) за три месяца уведомить первичную профсоюзную организацию (при наличии) о предполагаемом массовом сокращении работников;
2) определить перечень лиц, подлежащих сокращению с учётом положений статей 179 и 261 ТК РФ, а так же условий коллективного договора (преимущественное право оставления на работе отдельных категорий работников, запрет на сокращение работниц, находящихся в отпуске по беременности и родам или по уходу за ребёнком до достижения им возраста трёх лет);
3) получить письменное согласие первичной профсоюзной организации (мотивированное мнение) на сокращение членов профсоюзной организации;
4) в соответствии со статьёй 180 ТК РФ письменно уведомить работников о сокращении не позже, чем за два месяца;
5) одновременно информация о сокращении работников направляется в ГКУ КК «Центр занятости населения Отрадненского района» с приложением списка работников, подлежащих сокращению;
6) в соответствии с частью второй статьи 180 ТК РФ работодатель с письменного согласия работников имеет право прекратить с ним трудовые отношения до срока истечения уведомления о сокращении, выплатив дополнительную компенсацию в размере среднего заработка, исчисленного пропорционально времени, оставшемуся до истечения предупреждения об увольнении;
7) В течение всего срока предупреждения работодатель обязан предлагать все имеющиеся у него вакансии, соответствующие образованию и состоянию здоровья работника;
8) в соответствии со статьями 84.1 и 140 ТК РФ в день прекращения трудового договора работодатель обязан произвести выплаты сумм, причитающиеся работнику от работодателя (недополученная заработная плата, компенсация за неиспользованный отпуск, выходное пособие в размере среднего заработка) и выдать трудовую книжку с внесённой в неё записью об увольнении;
9) кроме того, на основании письменного заявления работника работодатель обязан в течение трёх рабочих дней выдать надлежащим образом заверенные копии документов, связанных с работой.
10) увольняемому работнику выплачивается выходное пособие в размере среднего месячного заработка, а также за ним сохраняется средний месячный заработок на период трудоустройства, но не свыше двух месяцев со дня увольнения (с зачетом выходного пособия). В исключительных случаях средний месячный заработок сохраняется за уволенным работником в течение третьего месяца со дня увольнения по решению органа службы занятости населения при условии, если в двухнедельный срок после увольнения работник обратился в этот орган и не был им трудоустроен.
Президентом РФ Путиным В.В. 3 октября 2018 года подписан закон №350-ФЗ «О внесении изменений в отдельные законодательные акты Российской федерации по вопросам назначения и выплаты пенсий». Данным законом внесены изменения в «Закон о занятости населения в Российской Федерации», «Закон о пенсионном обеспечении в Российской Федерации» и ряд других законов. Кроме того, в этот же день были подписаны законы №353-ФЗ «О внесении изменений в Трудовой кодекс Российской Федерации» и №352-ФЗ О внесении изменений в Уголовный кодекс Российской Федерации». Все эти законы вступят в силу с первого января 2018 года.
Трудовой кодекс РФ дополнен новой статьёй 185.1. Данная статья устанавливает гарантии работникам при прохождении диспансеризации. Так, работники при прохождении диспансеризации в порядке, предусмотренном законодательством в сфере охраны здоровья, имеют право на освобождение от работы на один рабочий день один раз в три года с сохранением за ними места работы (должности) и среднего заработка.
Работники, не достигшие возраста, дающего право на назначение пенсии по старости, в том числе досрочно, в течение пяти лет до наступления такого возраста и работники, являющиеся получателями пенсии по старости или пенсии за выслугу лет, при прохождении диспансеризации в порядке, предусмотренном законодательством в сфере охраны здоровья, имеют право на освобождение от работы на два рабочих дня один раз в год с сохранением за ними места работы (должности) и среднего заработка.
Работник освобождается от работы для прохождения диспансеризации на основании его письменного заявления, при этом день (дни) освобождения от работы согласовывается (согласовываются) с работодателем.
Как вы знаете, в связи с повышением пенсионного возраста на пять лет, право для назначения страховой пенсии по старости наступает с 1 января 2019 года для женщин с 60 лет, для мужчин с 65 лет. В связи с этим возникают опасения о возможном высвобождении лиц предпенсионного возраста.
С целью защиты трудовых прав лиц предпенсионного возраста в УК РФ внесена новая статья 144.1, устанавливающая наказание работодателя за необоснованный отказ в приёме на работу и необоснованноё увольнение лица, достигшего предпенсионного возраста. Согласно данной статьи, за необоснованный отказ в приеме на работу лица по мотивам достижения им предпенсионного возраста, а равно необоснованное увольнение с работы такого лица по тем же мотивам предусмотрено наказание штрафом в размере до двухсот тысяч рублей или в размере заработной платы или иного дохода осужденного за период до восемнадцати месяцев. Либо работодатель может быть осужден к обязательными работами на срок до трехсот шестидесяти часов. Для целей настоящей статьи под предпенсионным возрастом понимается возрастной период продолжительностью до пяти лет, предшествующий назначению лицу страховой пенсии по старости в соответствии с пенсионным законодательством Российской Федерации.
Вместе с тем, в соответствии с действующим законодательством работодатель вправе принять решение о сокращении численности (штата) сотрудников с указанием причин данного мероприятия.
При этом в его обязанность входит провести эту процедуру с соблюдением требований Трудового кодекса РФ. А именно, в соответствии с требованиями статьи 82 ТК РФ:
1) за три месяца уведомить первичную профсоюзную организацию (при наличии) о предполагаемом массовом сокращении работников;
2) определить перечень лиц, подлежащих сокращению с учётом положений статей 179 и 261 ТК РФ, а так же условий коллективного договора (преимущественное право оставления на работе отдельных категорий работников, запрет на сокращение работниц, находящихся в отпуске по беременности и родам или по уходу за ребёнком до достижения им возраста трёх лет);
3) получить письменное согласие первичной профсоюзной организации (мотивированное мнение) на сокращение членов профсоюзной организации;
4) в соответствии со статьёй 180 ТК РФ письменно уведомить работников о сокращении не позже, чем за два месяца;
5) одновременно информация о сокращении работников направляется в ГКУ КК «Центр занятости населения Отрадненского района» с приложением списка работников, подлежащих сокращению;
6) в соответствии с частью второй статьи 180 ТК РФ работодатель с письменного согласия работников имеет право прекратить с ним трудовые отношения до срока истечения уведомления о сокращении, выплатив дополнительную компенсацию в размере среднего заработка, исчисленного пропорционально времени, оставшемуся до истечения предупреждения об увольнении;
7) В течение всего срока предупреждения работодатель обязан предлагать все имеющиеся у него вакансии, соответствующие образованию и состоянию здоровья работника;
8) в соответствии со статьями 84.1 и 140 ТК РФ в день прекращения трудового договора работодатель обязан произвести выплаты сумм, причитающиеся работнику от работодателя (недополученная заработная плата, компенсация за неиспользованный отпуск, выходное пособие в размере среднего заработка) и выдать трудовую книжку с внесённой в неё записью об увольнении;
9) кроме того, на основании письменного заявления работника работодатель обязан в течение трёх рабочих дней выдать надлежащим образом заверенные копии документов, связанных с работой.
10) увольняемому работнику выплачивается выходное пособие в размере среднего месячного заработка, а также за ним сохраняется средний месячный заработок на период трудоустройства, но не свыше двух месяцев со дня увольнения (с зачетом выходного пособия). В исключительных случаях средний месячный заработок сохраняется за уволенным работником в течение третьего месяца со дня увольнения по решению органа службы занятости населения при условии, если в двухнедельный срок после увольнения работник обратился в этот орган и не был им трудоустроен.
