Дата публикации: 21 января 2019

С 1 января 2019 года вступили в силу изменения трудового законодательства.

Увеличился МРОТ

Минимальный размер оплаты труда (МРОТ) с 01 января 2019 года утверждён в размере 11 280 руб. (Федеральный закон от 25 декабря 2018 г. № 481-ФЗ "О внесении изменения в статью 1 Федерального закона "О минимальном размере оплаты труда"). МРОТ применяется для регулирования оплаты труда и определения размеров пособий по временной нетрудоспособности, по беременности и родам, а также для иных целей обязательного социального страхования и для других целей не допускается.

Региональные власти имеют право приравнивать минимальный размер оплаты труда к федеральному стандарту или повышать его, но не понижать (ст. 133.1 ТК РФ).

Работодатели могут в течение 30 дней направить в трудовой орган письменный отказ о присоединении к региональному соглашению о минимальном МРОТ. Если они этого не сделали, они автоматически присоединяются к соглашению (ст. 133.1 ТК РФ).

Сотрудников нужно будет отпускать на диспансеризацию

Федеральным законом от 03.10.2018 № 353-ФЗ Трудовой кодекс дополнен новой статьёй 185.1. Данной статьёй работникам предоставляется право на освобождение от работы на один рабочий день один раз в три года, с сохранением за ними места работы (должности) и среднего заработка, при прохождении диспансеризации в порядке, предусмотренном законодательством в сфере охраны здоровья.

Работникам предпенсионного возраста, не достигшим возраста, дающего право на назначение пенсии по старости, в том числе досрочно, в течение пяти лет до наступления такого возраста и работникам, являющимся получателями пенсии по старости или пенсии за выслугу лет, предоставляется право на освобождение от работы на два рабочих дня один раз в год с сохранением за ними места работы (должности) и среднего заработка, при прохождении диспансеризации в порядке, предусмотренном законодательством в сфере охраны здоровья.

Работник освобождается от работы для прохождения диспансеризации на основании его письменного заявления, при этом день (дни) освобождения от работы согласовывается (согласовываются) с работодателем.

Многодетные родители смогут уходить в отпуск в удобное для них время

Такое право им дает новая статья 262.2 Трудового кодекса, внесённая Федеральным законом от 11.10.2018 №360-ФЗ.

Теперь работникам, имеющим трех и более детей в возрасте до двенадцати лет, ежегодный оплачиваемый отпуск предоставляется по их желанию в удобное для них время.

Перенос выходных дней в 2019 году

Постановлением Правительства от 01.10.2018 №1163 утверждён перенос выходных дней с субботы 5 января на четверг 2 мая, с воскресенья 6 января на пятницу 3 мая, с субботы 23 февраля на пятницу 10 мая.

Таким образом, удлиненные выходные дни будут:

три дня в марте – с 8 по 10,

в мае пять дней – с 1 по 5 и четыре дня – с 9 по 12,

и три дня в ноябре – с 2 по 4.