Нужно ли проходить переподготовку специалисту по охране труда, если у него есть высшее образование?
Не нужно проходить переподготовку, если у этого специалиста есть образование по направлению «Техносферная безопасность» или близким к ней специальностям. В таких случаях, такой сотрудник обладает правами проводить вводные инструктажи и расписываться в журналах.
Нужно проходить профессиональную переподготовку, если у сотрудника высшее непрофильное (не в области охраны труда) образование, то ему необходимо пройти обучение дополнительной профессиональной программе профпереподготовки по охране труда (не менее 250 часов), после чего он может занять должность специалиста по охране труда.
Существуют ли категории работников, которым не надо проходить обучение охране труда?
В соответствии с трудовым законодательством все работники (без исключения), в том числе руководители организаций, а также работодатели - индивидуальные предприниматели, обязаны проходить обучение охране труда и проверку знания требований охраны труда.
Нужно ли обучать охране труда временных работников?
Да, нужно.
Как правильно считается общее количество рабочих мест в учреждении для проведения специальной оценке условий труда? Учитывается кол-во рабочих мест согласно штатному расписанию с вакантными ставками или рабочие места, занятые физическими лицами?
Для подсчета общего количества рабочих мест необходимо:
1) учитывать рабочие места, на которых заняты люди. Если место вакантно и человек на нем не работает, то данное рабочее место нет необходимости оценивать.
2) необходимо так же определить аналогичные рабочие места. Аналогичными рабочими местами признаются рабочие места, которые расположены в одном или нескольких однотипных производственных помещениях, оборудованных одинаковыми системами вентиляции, отопления и освещения, на которых работники работают по одной и той же профессии, осуществляют одинаковые трудовые функции в одинаковом режиме рабочего времени при ведении однотипного технологического процесса с использованием одинаковых производственного оборудования, инструментов, приспособлений, материалов и сырья и обеспечены одинаковыми средствами индивидуальной защиты. Соответственно, достаточно будет провести спецоценку на 20% аналогичных рабочих мест.
В каких случаях индивидуальные предприниматели освобождаются от обязанности проводить специальную оценку условий труда?
Специальная оценка условий труда не проводится в отношении условий труда надомников, дистанционных работников и работников, вступивших в трудовые отношения с работодателями - физическими лицами, не являющимися индивидуальными предпринимателями. А так же религиозные организации не обязаны проводить специальную оценку условий труда c 8 января 2019 года.
Что с 2020 года автоматически пойдут штрафы за непроведение СОУТ?
С 2020 года в автоматическом режиме начнут штрафовать предприятия с рабочими местами, которые действуют больше года, и по которым нет информации о проведении СОУТ в системе ФГИС СОУТ. Данные о СОУТ заносят в ФГИС СОУТ уже с 2014 года, но в первый год в систему попали не все результаты СОУТ. Поэтому точные данные, чтобы наказать работодателей, которые не провели СОУТ, есть только с 2015 года. И автоматически штрафовать работодателей начнут с 2020 года. До этого времени штраф грозит только предприятиям, которые инспекция труда в 2019 году проверит по плану или вне плана. Сейчас Роструд готовит проекты НПА. Которые будут регулировать, как инспекция будет привлекать предприятия в автоматическом режиме.
Нужно ли проходить переподготовку специалисту по охране труда, если у него есть высшее образование?
Не нужно проходить переподготовку, если у этого специалиста есть образование по направлению «Техносферная безопасность» или близким к ней специальностям. В таких случаях, такой сотрудник обладает правами проводить вводные инструктажи и расписываться в журналах.
Нужно проходить профессиональную переподготовку, если у сотрудника высшее непрофильное (не в области охраны труда) образование, то ему необходимо пройти обучение дополнительной профессиональной программе профпереподготовки по охране труда (не менее 250 часов), после чего он может занять должность специалиста по охране труда.
Существуют ли категории работников, которым не надо проходить обучение охране труда?
В соответствии с трудовым законодательством все работники (без исключения), в том числе руководители организаций, а также работодатели - индивидуальные предприниматели, обязаны проходить обучение охране труда и проверку знания требований охраны труда.
Нужно ли обучать охране труда временных работников?
Да, нужно.
Как правильно считается общее количество рабочих мест в учреждении для проведения специальной оценке условий труда? Учитывается кол-во рабочих мест согласно штатному расписанию с вакантными ставками или рабочие места, занятые физическими лицами?
Для подсчета общего количества рабочих мест необходимо:
1) учитывать рабочие места, на которых заняты люди. Если место вакантно и человек на нем не работает, то данное рабочее место нет необходимости оценивать.
2) необходимо так же определить аналогичные рабочие места. Аналогичными рабочими местами признаются рабочие места, которые расположены в одном или нескольких однотипных производственных помещениях, оборудованных одинаковыми системами вентиляции, отопления и освещения, на которых работники работают по одной и той же профессии, осуществляют одинаковые трудовые функции в одинаковом режиме рабочего времени при ведении однотипного технологического процесса с использованием одинаковых производственного оборудования, инструментов, приспособлений, материалов и сырья и обеспечены одинаковыми средствами индивидуальной защиты. Соответственно, достаточно будет провести спецоценку на 20% аналогичных рабочих мест.
В каких случаях индивидуальные предприниматели освобождаются от обязанности проводить специальную оценку условий труда?
Специальная оценка условий труда не проводится в отношении условий труда надомников, дистанционных работников и работников, вступивших в трудовые отношения с работодателями - физическими лицами, не являющимися индивидуальными предпринимателями. А так же религиозные организации не обязаны проводить специальную оценку условий труда c 8 января 2019 года.
Что с 2020 года автоматически пойдут штрафы за непроведение СОУТ?
С 2020 года в автоматическом режиме начнут штрафовать предприятия с рабочими местами, которые действуют больше года, и по которым нет информации о проведении СОУТ в системе ФГИС СОУТ. Данные о СОУТ заносят в ФГИС СОУТ уже с 2014 года, но в первый год в систему попали не все результаты СОУТ. Поэтому точные данные, чтобы наказать работодателей, которые не провели СОУТ, есть только с 2015 года. И автоматически штрафовать работодателей начнут с 2020 года. До этого времени штраф грозит только предприятиям, которые инспекция труда в 2019 году проверит по плану или вне плана. Сейчас Роструд готовит проекты НПА. Которые будут регулировать, как инспекция будет привлекать предприятия в автоматическом режиме.
Нужно ли проходить переподготовку специалисту по охране труда, если у него есть высшее образование?
Не нужно проходить переподготовку, если у этого специалиста есть образование по направлению «Техносферная безопасность» или близким к ней специальностям. В таких случаях, такой сотрудник обладает правами проводить вводные инструктажи и расписываться в журналах.
Нужно проходить профессиональную переподготовку, если у сотрудника высшее непрофильное (не в области охраны труда) образование, то ему необходимо пройти обучение дополнительной профессиональной программе профпереподготовки по охране труда (не менее 250 часов), после чего он может занять должность специалиста по охране труда.
Существуют ли категории работников, которым не надо проходить обучение охране труда?
В соответствии с трудовым законодательством все работники (без исключения), в том числе руководители организаций, а также работодатели - индивидуальные предприниматели, обязаны проходить обучение охране труда и проверку знания требований охраны труда.
Нужно ли обучать охране труда временных работников?
Да, нужно.
Как правильно считается общее количество рабочих мест в учреждении для проведения специальной оценке условий труда? Учитывается кол-во рабочих мест согласно штатному расписанию с вакантными ставками или рабочие места, занятые физическими лицами?
Для подсчета общего количества рабочих мест необходимо:
1) учитывать рабочие места, на которых заняты люди. Если место вакантно и человек на нем не работает, то данное рабочее место нет необходимости оценивать.
2) необходимо так же определить аналогичные рабочие места. Аналогичными рабочими местами признаются рабочие места, которые расположены в одном или нескольких однотипных производственных помещениях, оборудованных одинаковыми системами вентиляции, отопления и освещения, на которых работники работают по одной и той же профессии, осуществляют одинаковые трудовые функции в одинаковом режиме рабочего времени при ведении однотипного технологического процесса с использованием одинаковых производственного оборудования, инструментов, приспособлений, материалов и сырья и обеспечены одинаковыми средствами индивидуальной защиты. Соответственно, достаточно будет провести спецоценку на 20% аналогичных рабочих мест.
В каких случаях индивидуальные предприниматели освобождаются от обязанности проводить специальную оценку условий труда?
Специальная оценка условий труда не проводится в отношении условий труда надомников, дистанционных работников и работников, вступивших в трудовые отношения с работодателями - физическими лицами, не являющимися индивидуальными предпринимателями. А так же религиозные организации не обязаны проводить специальную оценку условий труда c 8 января 2019 года.
Что с 2020 года автоматически пойдут штрафы за непроведение СОУТ?
С 2020 года в автоматическом режиме начнут штрафовать предприятия с рабочими местами, которые действуют больше года, и по которым нет информации о проведении СОУТ в системе ФГИС СОУТ. Данные о СОУТ заносят в ФГИС СОУТ уже с 2014 года, но в первый год в систему попали не все результаты СОУТ. Поэтому точные данные, чтобы наказать работодателей, которые не провели СОУТ, есть только с 2015 года. И автоматически штрафовать работодателей начнут с 2020 года. До этого времени штраф грозит только предприятиям, которые инспекция труда в 2019 году проверит по плану или вне плана. Сейчас Роструд готовит проекты НПА. Которые будут регулировать, как инспекция будет привлекать предприятия в автоматическом режиме.
Нужно ли проходить переподготовку специалисту по охране труда, если у него есть высшее образование?
Не нужно проходить переподготовку, если у этого специалиста есть образование по направлению «Техносферная безопасность» или близким к ней специальностям. В таких случаях, такой сотрудник обладает правами проводить вводные инструктажи и расписываться в журналах.
Нужно проходить профессиональную переподготовку, если у сотрудника высшее непрофильное (не в области охраны труда) образование, то ему необходимо пройти обучение дополнительной профессиональной программе профпереподготовки по охране труда (не менее 250 часов), после чего он может занять должность специалиста по охране труда.
Существуют ли категории работников, которым не надо проходить обучение охране труда?
В соответствии с трудовым законодательством все работники (без исключения), в том числе руководители организаций, а также работодатели - индивидуальные предприниматели, обязаны проходить обучение охране труда и проверку знания требований охраны труда.
Нужно ли обучать охране труда временных работников?
Да, нужно.
Как правильно считается общее количество рабочих мест в учреждении для проведения специальной оценке условий труда? Учитывается кол-во рабочих мест согласно штатному расписанию с вакантными ставками или рабочие места, занятые физическими лицами?
Для подсчета общего количества рабочих мест необходимо:
1) учитывать рабочие места, на которых заняты люди. Если место вакантно и человек на нем не работает, то данное рабочее место нет необходимости оценивать.
2) необходимо так же определить аналогичные рабочие места. Аналогичными рабочими местами признаются рабочие места, которые расположены в одном или нескольких однотипных производственных помещениях, оборудованных одинаковыми системами вентиляции, отопления и освещения, на которых работники работают по одной и той же профессии, осуществляют одинаковые трудовые функции в одинаковом режиме рабочего времени при ведении однотипного технологического процесса с использованием одинаковых производственного оборудования, инструментов, приспособлений, материалов и сырья и обеспечены одинаковыми средствами индивидуальной защиты. Соответственно, достаточно будет провести спецоценку на 20% аналогичных рабочих мест.
В каких случаях индивидуальные предприниматели освобождаются от обязанности проводить специальную оценку условий труда?
Специальная оценка условий труда не проводится в отношении условий труда надомников, дистанционных работников и работников, вступивших в трудовые отношения с работодателями - физическими лицами, не являющимися индивидуальными предпринимателями. А так же религиозные организации не обязаны проводить специальную оценку условий труда c 8 января 2019 года.
Что с 2020 года автоматически пойдут штрафы за непроведение СОУТ?
С 2020 года в автоматическом режиме начнут штрафовать предприятия с рабочими местами, которые действуют больше года, и по которым нет информации о проведении СОУТ в системе ФГИС СОУТ. Данные о СОУТ заносят в ФГИС СОУТ уже с 2014 года, но в первый год в систему попали не все результаты СОУТ. Поэтому точные данные, чтобы наказать работодателей, которые не провели СОУТ, есть только с 2015 года. И автоматически штрафовать работодателей начнут с 2020 года. До этого времени штраф грозит только предприятиям, которые инспекция труда в 2019 году проверит по плану или вне плана. Сейчас Роструд готовит проекты НПА. Которые будут регулировать, как инспекция будет привлекать предприятия в автоматическом режиме.
