Дата публикации: 23 августа 2019

Трудовое право в вопросах и ответах.

Вопрос: Восстановили на работе незаконно уволенного в период испытания работника. Как быть условием трудового договора об испытании?

Ответ: Министерства труда и социальной защиты РФ в письме от 3 июня 2019 г. N 14-2/ООГ-3951 изложило свою позицию по этому поводу.

В ведомстве напомнили, что под восстановлением на работе понимается возвращение работника в правовое положение, существовавшее до увольнения, – он восстанавливается во всех своих правах. При восстановлении работника на работе работодатель обязан обеспечить его работой, при этом в отношении работника продолжают действовать все условия, ранее предоставленные ему в соответствии с трудовым договором.

Если работник был восстановлен на работе по решению суда и установленный трудовым договором испытательный срок не истек, то после восстановления работника условие об испытании сохраняется. ТК РФ не содержит ограничений на возможность повторного увольнения работника по инициативе работодателя после восстановления работника на работе по решению суда.

Вопрос: У работодателя заключен корпоративный договор с кредитной организацией о переводе в неё заработной платы работникам. Имеет ли право работодатель отказать работнику в переводе заработной платы в другую кредитную организацию и куда обратиться работнику в случае невыполнения его законного требования?

Ответ: В соответствии с частью 3 статьи 136 Трудового кодекса РФ в редакции от 6 августа 2019 г заработная плата выплачивается работнику, как правило, в месте выполнения им работы либо переводится в кредитную организацию, указанную в заявлении работника, на условиях, определенных коллективным договором или трудовым договором.

Работник вправе заменить кредитную организацию, в которую должна быть переведена заработная плата, сообщив в письменной форме работодателю об изменении реквизитов для перевода заработной платы не позднее, чем за пятнадцать календарных дней до дня выплаты заработной платы.

В случае воспрепятствования работодателем осуществлению работником права на изменение кредитной организации работник вправе обратиться в Государственную инспекцию труда в Краснодарском крае, в суд или к прокурору Отрадненского района.

Данное нарушение работодателем просьбы работника о смене кредитной организации влечёт привлечение работодателя к административной ответственности в виде наложения штрафа:

- на должностных лиц в размере от 10 до 20 тысяч рублей;

- на лиц, осуществляющих предпринимательскую деятельность без образования юридического лица, - от 1 тысячи до 5 тысяч рублей;

- на юридических лиц - от 30 до 50 тысяч рублей.

В случае повторного привлечения работодателя к ответственности, за невыполнение требований работника по замене кредитной организации для перевода заработной платы, влечет наложение административного штрафа:

- на должностных лиц в размере от 20 тысяч до 30 тысяч рублей или дисквалификацию на срок от одного года до трех лет;

- на лиц, осуществляющих предпринимательскую деятельность без образования юридического лица, - от 10 тысяч до 30 тысяч рублей;

- на юридических лиц - от 50 тысяч до 100 тысяч рублей.