Главная » Новости » С 01.01.2021 отменены отдельные акты и вступили в силу изменения трудового законодательства
С 01.01.2021 отменены отдельные акты и вступили в силу изменения трудового законодательства
С 01.01.2021 отменены отдельные акты и вступили в силу изменения трудового законодательства
2 февраля 2021
В рамках механизма "регуляторной гильотины" с 1 января 2021 года признаны утратившими силу и отменены отдельные акты Правительства РФ и вступили в силу изменения трудового законодательства.
Минимальный размер оплаты труда и прожиточный минимум.
Установлен МРОТ в размере 12792 рубля, прожиточный минимум в среднем надушу населения в стране в размере 11652 рубля. Кроме того, утвержден новый порядок расчёта прожиточного минимума.
С 2021 г. вносятся изменения в Трудовой кодекс Российской Федерации.
Электронные трудовые книжки
Работникам, принимаемым впервые на работу с 01.01.2021года не надо оформлять трудовые книжки. На таких работников сразу формируются электронные трудовые книжки в ПФР на основании отчетных данных, подаваемых работодателем.
Дистанционные сотрудники.
Глава 49.1 ТК РФ, регулирующая труд дистанционных работников, изложена в новой редакции и дополнена новыми статьями.
Предусматриваются постоянный, временный (до 6 месяцев) и комбинированный режимы дистанционной работы.
Режим временной дистанционной работы будет вводиться на основании трудового договора или соглашения к нему. При этом в обстоятельствах форс-мажора достаточно будет локального акта.
Предусматриваются максимальные возможности электронного документооборота с обоюдного согласия сотрудника и работодателя.
Определены обязанности работодателя в части охраны труда дистанционного работника.
При использовании сотрудником собственных техники и оборудования работодатель должен будет компенсировать ему амортизацию и накладные расходы (например, на электроэнергию). Размер компенсации определяется коллективным договором, локальным актом, трудовым договором, соглашением к нему.
Установлены дополнительные основания для прекращения трудовых отношений с дистанционным сотрудником в том числе, например, если он не выходит на связь более 2 рабочих дней с даты поступления запроса работодателя.
Запрет на работу по совместительству для отдельной категории работников.
В соответствии со статьей 329 Трудового кодекса Российской Федерации Правительство РФ утвердило перечень работ, профессий, должностей, непосредственно связанных с управлением транспортными средствами или управлением движением транспортных средств.
Лицам, труд которых непосредственно связан с управлением транспортными средствами (в том числе водители автомобиля) или управлением движением транспортных средств, запрещена аналогичная работа по совместительству. Прежний перечень утратил силу.
Правила по охране труда
Утверждены новые правила по охране труда при выполнении различных видов работ, при работах с инструментами и приспособлениями, для различных профессий и должностей, для организаций отдельных отраслей.
Новый перечень работ, на которых запрещено трудиться женщинам
Перечень сокращен более чем в четыре раза: вместо 456 позиций новым приказом утверждено 100. При создании безопасных условий труда работодатель вправе применять труд женщин без ограничений (исключение - работы, перечисленные в пунктах 89 – 98 перечня).
В рамках механизма "регуляторной гильотины" с 1 января 2021 года признаны утратившими силу и отменены отдельные акты Правительства РФ и вступили в силу изменения трудового законодательства.
Минимальный размер оплаты труда и прожиточный минимум.
Установлен МРОТ в размере 12792 рубля, прожиточный минимум в среднем надушу населения в стране в размере 11652 рубля. Кроме того, утвержден новый порядок расчёта прожиточного минимума.
С 2021 г. вносятся изменения в Трудовой кодекс Российской Федерации.
Электронные трудовые книжки
Работникам, принимаемым впервые на работу с 01.01.2021года не надо оформлять трудовые книжки. На таких работников сразу формируются электронные трудовые книжки в ПФР на основании отчетных данных, подаваемых работодателем.
Дистанционные сотрудники.
Глава 49.1 ТК РФ, регулирующая труд дистанционных работников, изложена в новой редакции и дополнена новыми статьями.
Предусматриваются постоянный, временный (до 6 месяцев) и комбинированный режимы дистанционной работы.
Режим временной дистанционной работы будет вводиться на основании трудового договора или соглашения к нему. При этом в обстоятельствах форс-мажора достаточно будет локального акта.
Предусматриваются максимальные возможности электронного документооборота с обоюдного согласия сотрудника и работодателя.
Определены обязанности работодателя в части охраны труда дистанционного работника.
При использовании сотрудником собственных техники и оборудования работодатель должен будет компенсировать ему амортизацию и накладные расходы (например, на электроэнергию). Размер компенсации определяется коллективным договором, локальным актом, трудовым договором, соглашением к нему.
Установлены дополнительные основания для прекращения трудовых отношений с дистанционным сотрудником в том числе, например, если он не выходит на связь более 2 рабочих дней с даты поступления запроса работодателя.
Запрет на работу по совместительству для отдельной категории работников.
В соответствии со статьей 329 Трудового кодекса Российской Федерации Правительство РФ утвердило перечень работ, профессий, должностей, непосредственно связанных с управлением транспортными средствами или управлением движением транспортных средств.
Лицам, труд которых непосредственно связан с управлением транспортными средствами (в том числе водители автомобиля) или управлением движением транспортных средств, запрещена аналогичная работа по совместительству. Прежний перечень утратил силу.
Правила по охране труда
Утверждены новые правила по охране труда при выполнении различных видов работ, при работах с инструментами и приспособлениями, для различных профессий и должностей, для организаций отдельных отраслей.
Новый перечень работ, на которых запрещено трудиться женщинам
Перечень сокращен более чем в четыре раза: вместо 456 позиций новым приказом утверждено 100. При создании безопасных условий труда работодатель вправе применять труд женщин без ограничений (исключение - работы, перечисленные в пунктах 89 – 98 перечня).
Главная » Новости » С 01.01.2021 отменены отдельные акты и вступили в силу изменения трудового законодательства
С 01.01.2021 отменены отдельные акты и вступили в силу изменения трудового законодательства
С 01.01.2021 отменены отдельные акты и вступили в силу изменения трудового законодательства
2 февраля 2021
В рамках механизма "регуляторной гильотины" с 1 января 2021 года признаны утратившими силу и отменены отдельные акты Правительства РФ и вступили в силу изменения трудового законодательства.
Минимальный размер оплаты труда и прожиточный минимум.
Установлен МРОТ в размере 12792 рубля, прожиточный минимум в среднем надушу населения в стране в размере 11652 рубля. Кроме того, утвержден новый порядок расчёта прожиточного минимума.
С 2021 г. вносятся изменения в Трудовой кодекс Российской Федерации.
Электронные трудовые книжки
Работникам, принимаемым впервые на работу с 01.01.2021года не надо оформлять трудовые книжки. На таких работников сразу формируются электронные трудовые книжки в ПФР на основании отчетных данных, подаваемых работодателем.
Дистанционные сотрудники.
Глава 49.1 ТК РФ, регулирующая труд дистанционных работников, изложена в новой редакции и дополнена новыми статьями.
Предусматриваются постоянный, временный (до 6 месяцев) и комбинированный режимы дистанционной работы.
Режим временной дистанционной работы будет вводиться на основании трудового договора или соглашения к нему. При этом в обстоятельствах форс-мажора достаточно будет локального акта.
Предусматриваются максимальные возможности электронного документооборота с обоюдного согласия сотрудника и работодателя.
Определены обязанности работодателя в части охраны труда дистанционного работника.
При использовании сотрудником собственных техники и оборудования работодатель должен будет компенсировать ему амортизацию и накладные расходы (например, на электроэнергию). Размер компенсации определяется коллективным договором, локальным актом, трудовым договором, соглашением к нему.
Установлены дополнительные основания для прекращения трудовых отношений с дистанционным сотрудником в том числе, например, если он не выходит на связь более 2 рабочих дней с даты поступления запроса работодателя.
Запрет на работу по совместительству для отдельной категории работников.
В соответствии со статьей 329 Трудового кодекса Российской Федерации Правительство РФ утвердило перечень работ, профессий, должностей, непосредственно связанных с управлением транспортными средствами или управлением движением транспортных средств.
Лицам, труд которых непосредственно связан с управлением транспортными средствами (в том числе водители автомобиля) или управлением движением транспортных средств, запрещена аналогичная работа по совместительству. Прежний перечень утратил силу.
Правила по охране труда
Утверждены новые правила по охране труда при выполнении различных видов работ, при работах с инструментами и приспособлениями, для различных профессий и должностей, для организаций отдельных отраслей.
Новый перечень работ, на которых запрещено трудиться женщинам
Перечень сокращен более чем в четыре раза: вместо 456 позиций новым приказом утверждено 100. При создании безопасных условий труда работодатель вправе применять труд женщин без ограничений (исключение - работы, перечисленные в пунктах 89 – 98 перечня).
В рамках механизма "регуляторной гильотины" с 1 января 2021 года признаны утратившими силу и отменены отдельные акты Правительства РФ и вступили в силу изменения трудового законодательства.
Минимальный размер оплаты труда и прожиточный минимум.
Установлен МРОТ в размере 12792 рубля, прожиточный минимум в среднем надушу населения в стране в размере 11652 рубля. Кроме того, утвержден новый порядок расчёта прожиточного минимума.
С 2021 г. вносятся изменения в Трудовой кодекс Российской Федерации.
Электронные трудовые книжки
Работникам, принимаемым впервые на работу с 01.01.2021года не надо оформлять трудовые книжки. На таких работников сразу формируются электронные трудовые книжки в ПФР на основании отчетных данных, подаваемых работодателем.
Дистанционные сотрудники.
Глава 49.1 ТК РФ, регулирующая труд дистанционных работников, изложена в новой редакции и дополнена новыми статьями.
Предусматриваются постоянный, временный (до 6 месяцев) и комбинированный режимы дистанционной работы.
Режим временной дистанционной работы будет вводиться на основании трудового договора или соглашения к нему. При этом в обстоятельствах форс-мажора достаточно будет локального акта.
Предусматриваются максимальные возможности электронного документооборота с обоюдного согласия сотрудника и работодателя.
Определены обязанности работодателя в части охраны труда дистанционного работника.
При использовании сотрудником собственных техники и оборудования работодатель должен будет компенсировать ему амортизацию и накладные расходы (например, на электроэнергию). Размер компенсации определяется коллективным договором, локальным актом, трудовым договором, соглашением к нему.
Установлены дополнительные основания для прекращения трудовых отношений с дистанционным сотрудником в том числе, например, если он не выходит на связь более 2 рабочих дней с даты поступления запроса работодателя.
Запрет на работу по совместительству для отдельной категории работников.
В соответствии со статьей 329 Трудового кодекса Российской Федерации Правительство РФ утвердило перечень работ, профессий, должностей, непосредственно связанных с управлением транспортными средствами или управлением движением транспортных средств.
Лицам, труд которых непосредственно связан с управлением транспортными средствами (в том числе водители автомобиля) или управлением движением транспортных средств, запрещена аналогичная работа по совместительству. Прежний перечень утратил силу.
Правила по охране труда
Утверждены новые правила по охране труда при выполнении различных видов работ, при работах с инструментами и приспособлениями, для различных профессий и должностей, для организаций отдельных отраслей.
Новый перечень работ, на которых запрещено трудиться женщинам
Перечень сокращен более чем в четыре раза: вместо 456 позиций новым приказом утверждено 100. При создании безопасных условий труда работодатель вправе применять труд женщин без ограничений (исключение - работы, перечисленные в пунктах 89 – 98 перечня).
