Дата публикации: 25 марта 2022

Кого нельзя сократить

Статья 261 ТК РФ устанавливает категории лиц, которые не подлежат сокращению. К ним относятся:

- беременная женщина;

- женщина, имеющая ребенка в возрасте до 3-х лет;

- одинокая мать, воспитывающая ребенка-инвалида в возрасте до 18 лет;

- одинокая мать, воспитывающая ребенка в возрасте до 14 лет;

- другое лицо, воспитывающее указанных выше детей без матери;

- родитель (иной законный представитель ребенка), являющийся единственным кормильцем ребенка-инвалида в возрасте до 18 лет либо единственным кормильцем ребенка в возрасте до 3-х лет в семье, воспитывающей трех и более малолетних детей, если другой родитель (иной законный представитель ребенка) не состоит в трудовых отношениях.

Кроме того нельзя сократить:

- работника, находящегося в отпуске

- работника, находящегося на больничном в дату увольнения

Гарантии и компенсации работникам

Увольняемому работнику выплачивается недополученная на день увольнения заработная плата, компенсация за все неиспользованные оплачиваемые отпуска, а так же выходное пособие в размере среднего месячного заработка.

За ним сохраняется средний месячный заработок на период трудоустройства, но не больше 2-х месяцев со дня увольнения (с зачетом выходного пособия).

В исключительных случаях средний месячный заработок сохранится за работником в течение третьего месяца со дня увольнения, по решению органа службы занятости населения при условии, если в двухнедельный срок после увольнения работник обратился в этот орган и не был им трудоустроен.