Дата публикации: 3 мая 2024

1 миллион 47 тысяч жителей Краснодарского края перешли на электронный формат ведения своей трудовой книжки.

Подобный формат ведения документа имеет свои преимущества:

- удобный и быстрый доступ работников к информации о трудовой деятельности;

- снижение количества ошибок, неточностей и недостоверных сведений о трудовой деятельности;

- дополнительные возможности дистанционного трудоустройства;

- высокий уровень безопасности и сохранности данных;

- использование данных электронной трудовой книжки для получения государственных услуг.

Переход на электронную трудовую книжку является добровольным и осуществляется только после подачи работодателю соответствующего заявления. Исключением являются те, кто впервые устроился на работу с 2021 года, у них сведения о трудовой деятельности формируются сразу в электронном виде.

Электронная трудовая книжка сохраняет практически весь перечень сведений, которые учитываются в бумажной трудовой:

- информация о работнике (включая СНИЛС);

- место работы;

- информация о приеме, увольнении, приостановлении и возобновлении трудового договора, о переводе на другую должность;

- должность, структурное подразделение, квалификация, специальность, профессия, вид выполняемой работы;

- причины прекращения трудового договора.

Граждане, которые выбрали электронный формат ведения трудовой книжки, бумажную трудовую получают на руки с соответствующей записью о своем выборе. Бумажная трудовая книжка при этом не теряет своей силы и ее необходимо сохранять.

Если у вас остались вопросы, вы всегда можете обратиться к специалистам Отделения СФР по Краснодарскому краю, позвонив по номеру телефона единого контакт-центра СФР: 8(800)100-00-01 (звонок бесплатный, режим работы: понедельник-четверг 08:00-17:00 часов, пятница 08:00-16:00 часов).

Руководитель клиентской службы (на правах отдела) Е.М. Щербань