Дата публикации: 1 августа 2024


Работодатели Отрадненского района часто задают вопрос: «С какого возраста можно принимать на работу несовершеннолетних? Существуют ли для них какие - либо льготы?».

Да, действительно несовершеннолетнего можно принять на работу с шестнадцати лет, а в исключительных случаях с 15 лет. С 14 — летнего возраста несовершеннолетние принимаются на работу в свободное от учёбы время и только при наличии письменного согласия родителей (опекунов) и органа опеки и попечительства. Трудовой договор от имени несовершеннолетнего подписывается одним из родителей или опекуном.

Для работников в возрасте до восемнадцати лет оплата труда и нормы выработки устанавливаются пропорционально отработанному рабочему времени.

Заработная плата несовершеннолетнего работника при отработке нормы рабочего времени не может быть ниже:

– установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда (19242 рубля) в организациях государственной и муниципальной форм собственности;

– установленного в Краснодарском крае Региональным соглашением о минимальной заработной плате (20205 рублей) в организациях частной формы собственности и у индивидуальных предпринимателей.

На несовершеннолетних работников распространяются все трудовые права и обязанности, установленные трудовым законодательством.

Вмести с этим, для несовершеннолетних работников законодательством о труде установлены следующие льготы:

- обязательный медицинский осмотр за счёт средств работодателя;

- право на получение очередного трудового отпуска до истечения шести месяцев непрерывной работы продолжительностью 31 календарный день в удобное для них время;

Установлены и определённые ограничения и запреты в отношении несовершеннолетних работников. Так, запрещается:

- отзывать из очередного трудового отпуска;

- переносить трудовой отпуск на следующий год;

- заменять отпуск денежной компенсацией;

- принимать лиц в возрасте до восемнадцати лет на работу с вредными и (или) опасными условиями труда;

- принимать на работы при переноске и передвижению тяжестей свыше предельных норм;

- направлять в служебные командировки, привлекать к сверхурочной работе, работе в ночное время, работе в выходные и нерабочие праздничные дни;

- устанавливать при приёме на работу испытательный срок;

- заключать письменные договоры о полной материальной индивидуальной ответственности.

Расторжение трудового договора по инициативе работодателя с несовершеннолетними работником допускается только с согласия комиссии по делам несовершеннолетних.

Трудоустройство несовершеннолетних в свободное от учёбы время способствует решению ряда задач: приучение к труду, загрузка свободного времени с пользой – возможность научиться чему-то новому, а ещё и заработать на карманные расходы или приобретение желаемого.