Дата публикации: 15 декабря 2025


Мы подготовили инструкцию о том, как действовать в такой ситуации.

1 ШАГ. Ознакомьтесь с теми категориями работников, которым работодатель не вправе отказать в предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска в удобное для них время

Отдельным категориям работников, которым предоставляется ежегодный оплачиваемый отпуск по их желанию в удобное для них время относятся:

- один из родителей, воспитывающий ребенка-инвалида

- работники, имеющие трех и более детей

- работники, пострадавшие в результате радиационных аварий или катастроф

- супруги военнослужащих

- ветераны

- работники, награжденные нагрудным знаком "Почетный донор России" и др.

2 ШАГ. Определите, относитесь ли Вы к категориям работников, которым работодатель не вправе отказать в предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска в удобное для них время

Если Вы относитесь к той категории работников, которым нельзя отказывать в предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска в удобное для них время, то перейдите к ШАГУ 3.

Примечание: график отпусков не является препятствием для реализации права работника на использование отпуска в удобное для него время. При необходимости работодатель вносит в график отпусков соответствующее изменение.

3 ШАГ. Обратитесь к работодателю с письменным заявлением о предоставлении Вам ежегодного оплачиваемого отпуска с приложением обосновывающих Ваше требование документов или их копий (при наличии)

Направьте работодателю заявление о предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска, в котором будут указаны продолжительность и дата начала отпуска.

Рекомендуется подготовить 2 экземпляра заявления.

Если работодатель не предоставит ежегодный оплачиваемый отпуск в удобное для Вас время, перейдите к ШАГУ 4.

4 ШАГ. Для принятия мер к урегулированию возникших разногласий обратитесь в компетентные инстанции
Для предотвращения трудового спора направьте обращение:

- в Государственную инспекцию труда (rostrud.gov.ru/inspections/) в вашем регионе (через сайт или лично)

- в прокуратуру (городскую, районную или специализированную)

- в профсоюз (если он есть в вашей организации)

Для разрешения трудового спора направьте:

- заявление в комиссию по трудовым спорам (в течение 3 месяцев)

- исковое заявление в суд (по месту работы или по месту жительства) в течение 3 месяцев

Подробнее с инструкцией по этой теме можно ознакомиться здесь.