Дата публикации: 24 апреля 2026


Работодатель, внимание!

Нелегальная занятость — это не просто «серая зарплата», это вид трудовых отношений, при которых факт работы скрывается от государства

К ней относится:

- Отсутствие трудового договора (устная договоренность)

- «Зарплата в конвертах» (выплата наличными без учета налогов)

- Подмена трудового договора договором ГПХ (когда вы нанимаете «специалиста на разовую работу», а он работает каждый день)

- Неуплата страховых взносов и НДФЛ за сотрудника

С 1 января 2025 года действует Реестр работодателей с признаками нелегальной занятости на сайте Роструда. Попадание в него — это репутационные потери и внеплановые проверки.

Административные и налоговые риски

За экономию на налогах придется заплатить государству

Работодатель, уличенный в нелегальной занятости, несет серьезную финансовую нагрузку:

По статье 5.27 КоАП РФ:

- За уклонение от оформления договора;

- За подмену трудовых отношений ГПХ.

Налоговая (ст. 122, 123 НК РФ):

- ФНС доначислит неуплаченные налоги (НДФЛ) и взносы.

- Штраф — 20-40% от суммы неуплаченных налогов.

Уголовная ответственность

За особо крупные нарушения — уголовное дело

Если в «сером» бизнесе замешаны мигранты или большие долги перед бюджетом:

- Ст. 199.1 УК РФ — Неисполнение обязанностей налогового агента (т.е. если вы удержали НДФЛ у работника, но не перечислили в бюджет).

Последствия: Штраф или лишение свободы до 3 лет

- Ст. 143 УК РФ — Если с неоформленным сотрудником случится несчастный случай на производстве, ответственность для работодателя наступает уголовная (лишение свободы до 4 лет).