Дата публикации: 14 июля 2026


Мы подготовили инструкцию о том, как действовать в таких ситуациях.

1, Ознакомьтесь с законными основаниями отстранения от работы

Отстранение законно, только если есть основания по ст. 76 ТК РФ и другим нормам, например:

- опьянение на работе

- не прошли медосмотр или обучение по охране труда

- не используете СИЗ при вредных/опасных работах

- лишились водительских прав (если работа связана с управлением)

- у иностранцев — просрочены патент, РВП, ВНЖ или страховка

- и другие строго установленные случаи (педагоги, таксисты, горняки и др.)

2. Сравните фактические основания отстранения от работы с перечисленными в законе

Если причина вашего отстранения присутствует в перечне, установленном законом, то действия работодателя законны

Если причина вашего отстранения отсутствует в перечне, установленном законом, то перейдите к шагу 3

3. Обратитесь к работодателю с письменным заявлением о предоставлении приказа об отстранении от работы (недопуске к работе)

Подготовьте два экземпляра:

- один экземпляр передайте работодателю лично (попросите поставить отметку о получении: дату, ФИО, должность, подпись)

- второй оставьте у себя

Совет: если работодатель отказывается принимать заявление, отправьте его заказным письмом с описью вложения и уведомлением о вручении

Если приказ издан, указанные в нем основания незаконны, либо основаны на недостоверных фактах, перейдите к шагу 4

Если приказ не издан, перейдите к шагу 5

4. Потребуйте отменить приказ об отстранении от работы (недопуске к работе)

Если приказ незаконный — требуйте его отмены, допуска к работе и компенсации за всё время отстранения (включая стаж для отпуска).

Если приказ не отменен, перейдите к шагу 5

5. Для принятия мер к урегулированию возникших разногласий обратитесь в компетентные инстанции (инспекция труда, суд, прокуратура)

Подробнее с инструкцией по этой теме можно знакомиться по ссылке clck.ru/3URfBG.

Взаимодействие между государством и человеком становится максимально удобным для каждого.