Разделы    
Общий раздел
Отдел торговли и защиты прав потребителей
Пенсионный фонд
Управление сельского хозяйства
Малое предпринимательство
Центр занятости населения
ТИК Отрадненская
Перечень земельных участков предназначенных для предоставления гражданам, имеющих трех и более детей
Отдел капитального строительства и единого заказчика
Отдел ГО и ЧС
Роспотребнадзор информирует
Отдел по делам несовершеннолетних
Работа Совета в 2026 году
Опека и попечительство
Туризм
Управление социальной защиты населения
МФЦ
Контрольно-ревизионный отдел
Отдел земельных и имущественных отношений
Информация для инвесторов
Выплаты многодетным семьям
Отдел МВД России по Отрадненскому району
Антинарко
Совет молодых депутатов
Стандарт развития конкуренции
Градостроительная деятельность
Бесплатная юридическая помощь
Финансовое управление
Молодежная политика
Финансовая грамотность
Спорт
Информационные системы
Антимонопольный комплаенс
Инициативное бюджетирование
Общественная палата
Отдел по квартирно-правовым вопросам
Грантовая поддержка и НКО
Культура
Жилищно-коммунальное хозяйство
Антитеррористическая комиссия
Фонд социального страхования
Структура администрации
Персональные данные
Образование
Единая Россия
Здравоохранение
Методические материалы
Страховой сектор
Государственные услуги
Графики приемов граждан
Ипотечное кредитование
Депутаты Совета
Итоги работы с обращениями граждан
Благодарненское сельское поселение

   Новости    
18.09 Памятка для граждан, здоровью или имуществу которых причинен ущерб
18.09 Прокуратура Отрадненского района информирует о работе «горячей линии» по вопросам лекарственного обеспечения граждан
18.09 Автоштрафы
18.09 Более 38 тыс. жителей Кубани легализовали трудовые отношения с начала года
16.09 С 7 сентября 2026 года стартует конкурс «лучшие практики подготовки и управления кадрами на юге россии»
16.09 35,3 тыс. медицинских работников Кубани получают специальную социальную выплату от Отделения СФР по Краснодарскому краю
15.09 Уважаемые жители и гости Отрадненского района!
14.09 С 7 сентября 2026 стартует конкурс «Лучшие практики подготовки и управления кадрами на юге России»
14.09 Работодатель обязан публиковать результаты специальной оценки условий труда
11.09 9 сенятбря 2026 года начали работу УИК
10.09 Департамент потребительской сферы и регулирования рынка алкоголя Краснодарского края проводит конкурсы
09.09 Бесплатная юридическая помощь
09.09 Более 27 тыс. детей на Кубани получили СНИЛС в проактивном режиме с начала года
09.09 О предоставлении гражданам, имеющим трех и более детей, в собственность бесплатно земельных участков
08.09 Трудовые и коллективные договоры: основные различия
Главная » Новости » С 31 августа 2026 года вступили в силу изменения в Правилах обучения по охране труда

С 31 августа 2026 года вступили в силу изменения в Правилах обучения по охране труда  


С 31 августа 2026 года вступили в силу изменения в Правилах обучения по охране труда

8 сентября 2026
С 31 августа 2026 года вступили в силу изменения в Правилах обучения по охране труда, которые также касаются СИЗ — они меняют подход к обучению и оформлению.

Смена фокуса: от «ношения» к «эксплуатации». Раньше для спецодежды и спецобуви говорили об «методах ношения», а для остальных СИЗ — о «методах применения». Теперь весь блок строится вокруг понятия «эксплуатация средств индивидуальной защиты». Это значит, что работник должен не просто знать, что ему выдали СИЗ, а уметь с ним работать: осмотреть, проверить исправность, правильно надеть, применить, снять, понять ограничения и действия при обнаружении дефекта

Роль ответственного лица. Теперь от ответственного за обучение требуется не просто показать, как надевать средство, а продемонстрировать правильную эксплуатацию СИЗ и организовать полноценную тренировку работников

Доля практики. Если обучение проходит отдельным курсом, практические занятия должны занимать не менее половины учебного времени.

Ограничение дистанционного формата. Практические занятия по формированию умений и навыков использования СИЗ, а также занятия на учебнотренировочных полигонах и тренажёрах нельзя проводить дистанционно. Теорию организовать онлайн можно, но отработка навыков — только очно, с реальными средствами, наглядными пособиями и подходящими техническими средствами обучения

Внеплановое обучение при актуализации программы. Если работодатель обновил программу обучения по применению СИЗ, он обязан организовать внеплановое обучение работников в течение 60 календарных дней со дня актуализации. Важно не подменять понятия: внеплановый инструктаж можно использовать, чтобы довести до работников изменившиеся требования, но он не заменяет обязательное внеплановое обучение, если по правилам оно прямо предусмотрено

Практический совет: проведите аудит локальных документов. Проверьте, как в вашей организации определён перечень СИЗ, для которых нужны практические навыки (его формируют с учётом оценки профрисков, условий труда и эксплуатационной документации). Сверьте программы обучения, графики, шаблоны протоколов — и при необходимости актуализируйте их. Также убедитесь, что у ответственных лиц есть нужные компетенции для демонстрации эксплуатации и проведения тренировок

Эти изменения — часть более широкой № 2464, которую провёл документ № 805. При этом срок действия самих Правил продлили до 1 сентября 2032 года.
 
 

Смотрите также

14.09 С 7 сентября 2026 стартует конкурс «Лучшие практики подготовки и управления кадрами на юге России»
14.09 Работодатель обязан публиковать результаты специальной оценки условий труда
08.09 Трудовые и коллективные договоры: основные различия
08.09 С 31 августа 2026 года вступили в силу изменения в Правилах обучения по охране труда
08.09 Всероссийское тестирование «Охрана труда и безопасность на работе 2026»
25.08 Коллективный договор. Стоит ли его заключать?
27.07 Охрана труда
17.07 Неформальная занятость и «серая» заработная плата в 2026 году, что важно знать работодателям и работникам
15.07 В 2026 году в России усилены меры против теневой занятости.
14.07 Безопасность и охрана труда
Дата публикации: 8 сентября 2026


С 31 августа 2026 года вступили в силу изменения в Правилах обучения по охране труда, которые также касаются СИЗ — они меняют подход к обучению и оформлению.

Смена фокуса: от «ношения» к «эксплуатации». Раньше для спецодежды и спецобуви говорили об «методах ношения», а для остальных СИЗ — о «методах применения». Теперь весь блок строится вокруг понятия «эксплуатация средств индивидуальной защиты». Это значит, что работник должен не просто знать, что ему выдали СИЗ, а уметь с ним работать: осмотреть, проверить исправность, правильно надеть, применить, снять, понять ограничения и действия при обнаружении дефекта

Роль ответственного лица. Теперь от ответственного за обучение требуется не просто показать, как надевать средство, а продемонстрировать правильную эксплуатацию СИЗ и организовать полноценную тренировку работников

Доля практики. Если обучение проходит отдельным курсом, практические занятия должны занимать не менее половины учебного времени.

Ограничение дистанционного формата. Практические занятия по формированию умений и навыков использования СИЗ, а также занятия на учебнотренировочных полигонах и тренажёрах нельзя проводить дистанционно. Теорию организовать онлайн можно, но отработка навыков — только очно, с реальными средствами, наглядными пособиями и подходящими техническими средствами обучения

Внеплановое обучение при актуализации программы. Если работодатель обновил программу обучения по применению СИЗ, он обязан организовать внеплановое обучение работников в течение 60 календарных дней со дня актуализации. Важно не подменять понятия: внеплановый инструктаж можно использовать, чтобы довести до работников изменившиеся требования, но он не заменяет обязательное внеплановое обучение, если по правилам оно прямо предусмотрено

Практический совет: проведите аудит локальных документов. Проверьте, как в вашей организации определён перечень СИЗ, для которых нужны практические навыки (его формируют с учётом оценки профрисков, условий труда и эксплуатационной документации). Сверьте программы обучения, графики, шаблоны протоколов — и при необходимости актуализируйте их. Также убедитесь, что у ответственных лиц есть нужные компетенции для демонстрации эксплуатации и проведения тренировок

Эти изменения — часть более широкой № 2464, которую провёл документ № 805. При этом срок действия самих Правил продлили до 1 сентября 2032 года.

Отрадная
Главная » Новости » С 31 августа 2026 года вступили в силу изменения в Правилах обучения по охране труда

С 31 августа 2026 года вступили в силу изменения в Правилах обучения по охране труда  


С 31 августа 2026 года вступили в силу изменения в Правилах обучения по охране труда

8 сентября 2026
С 31 августа 2026 года вступили в силу изменения в Правилах обучения по охране труда, которые также касаются СИЗ — они меняют подход к обучению и оформлению.

Смена фокуса: от «ношения» к «эксплуатации». Раньше для спецодежды и спецобуви говорили об «методах ношения», а для остальных СИЗ — о «методах применения». Теперь весь блок строится вокруг понятия «эксплуатация средств индивидуальной защиты». Это значит, что работник должен не просто знать, что ему выдали СИЗ, а уметь с ним работать: осмотреть, проверить исправность, правильно надеть, применить, снять, понять ограничения и действия при обнаружении дефекта

Роль ответственного лица. Теперь от ответственного за обучение требуется не просто показать, как надевать средство, а продемонстрировать правильную эксплуатацию СИЗ и организовать полноценную тренировку работников

Доля практики. Если обучение проходит отдельным курсом, практические занятия должны занимать не менее половины учебного времени.

Ограничение дистанционного формата. Практические занятия по формированию умений и навыков использования СИЗ, а также занятия на учебнотренировочных полигонах и тренажёрах нельзя проводить дистанционно. Теорию организовать онлайн можно, но отработка навыков — только очно, с реальными средствами, наглядными пособиями и подходящими техническими средствами обучения

Внеплановое обучение при актуализации программы. Если работодатель обновил программу обучения по применению СИЗ, он обязан организовать внеплановое обучение работников в течение 60 календарных дней со дня актуализации. Важно не подменять понятия: внеплановый инструктаж можно использовать, чтобы довести до работников изменившиеся требования, но он не заменяет обязательное внеплановое обучение, если по правилам оно прямо предусмотрено

Практический совет: проведите аудит локальных документов. Проверьте, как в вашей организации определён перечень СИЗ, для которых нужны практические навыки (его формируют с учётом оценки профрисков, условий труда и эксплуатационной документации). Сверьте программы обучения, графики, шаблоны протоколов — и при необходимости актуализируйте их. Также убедитесь, что у ответственных лиц есть нужные компетенции для демонстрации эксплуатации и проведения тренировок

Эти изменения — часть более широкой № 2464, которую провёл документ № 805. При этом срок действия самих Правил продлили до 1 сентября 2032 года.
 
 

Смотрите также

14.09 С 7 сентября 2026 стартует конкурс «Лучшие практики подготовки и управления кадрами на юге России»
14.09 Работодатель обязан публиковать результаты специальной оценки условий труда
08.09 Трудовые и коллективные договоры: основные различия
08.09 С 31 августа 2026 года вступили в силу изменения в Правилах обучения по охране труда
08.09 Всероссийское тестирование «Охрана труда и безопасность на работе 2026»
25.08 Коллективный договор. Стоит ли его заключать?
27.07 Охрана труда
17.07 Неформальная занятость и «серая» заработная плата в 2026 году, что важно знать работодателям и работникам
15.07 В 2026 году в России усилены меры против теневой занятости.
14.07 Безопасность и охрана труда
Дата публикации: 8 сентября 2026


С 31 августа 2026 года вступили в силу изменения в Правилах обучения по охране труда, которые также касаются СИЗ — они меняют подход к обучению и оформлению.

Смена фокуса: от «ношения» к «эксплуатации». Раньше для спецодежды и спецобуви говорили об «методах ношения», а для остальных СИЗ — о «методах применения». Теперь весь блок строится вокруг понятия «эксплуатация средств индивидуальной защиты». Это значит, что работник должен не просто знать, что ему выдали СИЗ, а уметь с ним работать: осмотреть, проверить исправность, правильно надеть, применить, снять, понять ограничения и действия при обнаружении дефекта

Роль ответственного лица. Теперь от ответственного за обучение требуется не просто показать, как надевать средство, а продемонстрировать правильную эксплуатацию СИЗ и организовать полноценную тренировку работников

Доля практики. Если обучение проходит отдельным курсом, практические занятия должны занимать не менее половины учебного времени.

Ограничение дистанционного формата. Практические занятия по формированию умений и навыков использования СИЗ, а также занятия на учебнотренировочных полигонах и тренажёрах нельзя проводить дистанционно. Теорию организовать онлайн можно, но отработка навыков — только очно, с реальными средствами, наглядными пособиями и подходящими техническими средствами обучения

Внеплановое обучение при актуализации программы. Если работодатель обновил программу обучения по применению СИЗ, он обязан организовать внеплановое обучение работников в течение 60 календарных дней со дня актуализации. Важно не подменять понятия: внеплановый инструктаж можно использовать, чтобы довести до работников изменившиеся требования, но он не заменяет обязательное внеплановое обучение, если по правилам оно прямо предусмотрено

Практический совет: проведите аудит локальных документов. Проверьте, как в вашей организации определён перечень СИЗ, для которых нужны практические навыки (его формируют с учётом оценки профрисков, условий труда и эксплуатационной документации). Сверьте программы обучения, графики, шаблоны протоколов — и при необходимости актуализируйте их. Также убедитесь, что у ответственных лиц есть нужные компетенции для демонстрации эксплуатации и проведения тренировок

Эти изменения — часть более широкой № 2464, которую провёл документ № 805. При этом срок действия самих Правил продлили до 1 сентября 2032 года.



2019 © Официальный портал администрации МО Отрадненский район