Разделы    
Общий раздел
Отдел торговли и защиты прав потребителей
Пенсионный фонд
Управление сельского хозяйства
Малое предпринимательство
Центр занятости населения
ТИК Отрадненская
Перечень земельных участков предназначенных для предоставления гражданам, имеющих трех и более детей
Отдел капитального строительства и единого заказчика
Отдел ГО и ЧС
Роспотребнадзор информирует
Отдел по делам несовершеннолетних
Работа Совета в 2026 году
Опека и попечительство
Туризм
Управление социальной защиты населения
МФЦ
Контрольно-ревизионный отдел
Отдел земельных и имущественных отношений
Информация для инвесторов
Выплаты многодетным семьям
Отдел МВД России по Отрадненскому району
Антинарко
Совет молодых депутатов
Стандарт развития конкуренции
Градостроительная деятельность
Бесплатная юридическая помощь
Финансовое управление
Молодежная политика
Финансовая грамотность
Спорт
Информационные системы
Антимонопольный комплаенс
Инициативное бюджетирование
Общественная палата
Отдел по квартирно-правовым вопросам
Грантовая поддержка и НКО
Культура
Жилищно-коммунальное хозяйство
Антитеррористическая комиссия
Фонд социального страхования
Структура администрации
Персональные данные
Образование
Единая Россия
Здравоохранение
Методические материалы
Страховой сектор
Государственные услуги
Графики приемов граждан
Ипотечное кредитование
Депутаты Совета
Итоги работы с обращениями граждан
Благодарненское сельское поселение

   Новости    
18.09 Памятка для граждан, здоровью или имуществу которых причинен ущерб
18.09 Прокуратура Отрадненского района информирует о работе «горячей линии» по вопросам лекарственного обеспечения граждан
18.09 Автоштрафы
18.09 Более 38 тыс. жителей Кубани легализовали трудовые отношения с начала года
16.09 С 7 сентября 2026 года стартует конкурс «лучшие практики подготовки и управления кадрами на юге россии»
16.09 35,3 тыс. медицинских работников Кубани получают специальную социальную выплату от Отделения СФР по Краснодарскому краю
15.09 Уважаемые жители и гости Отрадненского района!
14.09 С 7 сентября 2026 стартует конкурс «Лучшие практики подготовки и управления кадрами на юге России»
14.09 Работодатель обязан публиковать результаты специальной оценки условий труда
11.09 9 сенятбря 2026 года начали работу УИК
10.09 Департамент потребительской сферы и регулирования рынка алкоголя Краснодарского края проводит конкурсы
09.09 Бесплатная юридическая помощь
09.09 Более 27 тыс. детей на Кубани получили СНИЛС в проактивном режиме с начала года
09.09 О предоставлении гражданам, имеющим трех и более детей, в собственность бесплатно земельных участков
08.09 Трудовые и коллективные договоры: основные различия
Главная » Новости » С 7 сентября 2026 стартует конкурс «Лучшие практики подготовки и управления кадрами на юге России»

С 7 сентября 2026 стартует конкурс «Лучшие практики подготовки и управления кадрами на юге России»  


С 7 сентября 2026 стартует конкурс «Лучшие практики подготовки и управления кадрами на юге России»

14 сентября 2026
Флагманский кадровый проект Юга России проводится под эгидой Трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений ЮФО при поддержке ключевых федеральных и региональных институтов развития.

Что нового в 2026 году?

По итогам исследования 1 469 организаций Юга России Конкурс трансформируется из смотра достижений в акселератор кадровых решений. Вместе с 14 конкурсными номинациями запускаются:

- «Образовательный трек» - бесплатные вебинары, кейс-воркшопы, консультации экспертов;

- «Биржа партнёрства» - прямая связь между бизнесом, вузами, профсоюзами и органами власти;

- Интерактивный постконкурсный обмен — стажировки, мастермайнд-группы, закрытое сообщество практиков.

14 Номинаций в 4 блоках

Профориентация, образование, инклюзия

- профориентация; привлечение и развитие молодёжи; трудоустройство лиц с ОВЗ и предпенсионного возраста.

Управление и развитие персонала

- мотивация и развитие; кадровый резерв и наставничество; непрерывное образование, upskilling и reskilling; HR-брендинг и корпоративная культура.

Отраслевые и инновационные решения

- подготовка инженерных и рабочих кадров; ИТ-специалисты; цифровая трансформация HR; ESG-развитие кадров; профстандарты и НОК.

Партнёрство и специальные номинации

- партнёрство в подготовке кадров; лучшие практики новых территорий России.

Что получает участник:

- методическую поддержку и упаковку внутренних наработок;

- бесплатное повышение квалификации в «Образовательном треке»;

- прямой выход на партнёров через «Биржу партнёрства»;

- усиление HR-бренда и конкурентоспособности на рынке труда ЮФО;

- для победителей — признание на региональном уровне и выход на федеральные площадки.

Приглашаем партнёров конкурса

Шесть форматов сотрудничества: экспертный, информационный, инфраструктурный, партнёр-наставник, организационный, а также стратегическое партнёрство с финансовой и ресурсной поддержкой - с расширенным пакетом репутационных и деловых возможностей

Подробности и регистрация:

Лендинг: konkurs-kadry-yug.tilda.ws.

Оперативный канал в МАХ: max.ru/channel_ka...

Анкета для «Образовательного трека» и «Биржи партнёрства»: forms.yandex.ru/u/6a96cdf1....

Контакты Координатора (АНО «РАРК»):

8 (928) 197-98-29 | info@rark-yug.ru.
 
 

Смотрите также

14.09 С 7 сентября 2026 стартует конкурс «Лучшие практики подготовки и управления кадрами на юге России»
14.09 Работодатель обязан публиковать результаты специальной оценки условий труда
08.09 Трудовые и коллективные договоры: основные различия
08.09 С 31 августа 2026 года вступили в силу изменения в Правилах обучения по охране труда
08.09 Всероссийское тестирование «Охрана труда и безопасность на работе 2026»
25.08 Коллективный договор. Стоит ли его заключать?
27.07 Охрана труда
17.07 Неформальная занятость и «серая» заработная плата в 2026 году, что важно знать работодателям и работникам
15.07 В 2026 году в России усилены меры против теневой занятости.
14.07 Безопасность и охрана труда
Дата публикации: 14 сентября 2026

Флагманский кадровый проект Юга России проводится под эгидой Трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений ЮФО при поддержке ключевых федеральных и региональных институтов развития.

Что нового в 2026 году?

По итогам исследования 1 469 организаций Юга России Конкурс трансформируется из смотра достижений в акселератор кадровых решений. Вместе с 14 конкурсными номинациями запускаются:

- «Образовательный трек» - бесплатные вебинары, кейс-воркшопы, консультации экспертов;

- «Биржа партнёрства» - прямая связь между бизнесом, вузами, профсоюзами и органами власти;

- Интерактивный постконкурсный обмен — стажировки, мастермайнд-группы, закрытое сообщество практиков.

14 Номинаций в 4 блоках

Профориентация, образование, инклюзия

- профориентация; привлечение и развитие молодёжи; трудоустройство лиц с ОВЗ и предпенсионного возраста.

Управление и развитие персонала

- мотивация и развитие; кадровый резерв и наставничество; непрерывное образование, upskilling и reskilling; HR-брендинг и корпоративная культура.

Отраслевые и инновационные решения

- подготовка инженерных и рабочих кадров; ИТ-специалисты; цифровая трансформация HR; ESG-развитие кадров; профстандарты и НОК.

Партнёрство и специальные номинации

- партнёрство в подготовке кадров; лучшие практики новых территорий России.

Что получает участник:

- методическую поддержку и упаковку внутренних наработок;

- бесплатное повышение квалификации в «Образовательном треке»;

- прямой выход на партнёров через «Биржу партнёрства»;

- усиление HR-бренда и конкурентоспособности на рынке труда ЮФО;

- для победителей — признание на региональном уровне и выход на федеральные площадки.

Приглашаем партнёров конкурса

Шесть форматов сотрудничества: экспертный, информационный, инфраструктурный, партнёр-наставник, организационный, а также стратегическое партнёрство с финансовой и ресурсной поддержкой - с расширенным пакетом репутационных и деловых возможностей

Подробности и регистрация:

Лендинг: konkurs-kadry-yug.tilda.ws.

Оперативный канал в МАХ: max.ru/channel_ka...

Анкета для «Образовательного трека» и «Биржи партнёрства»: forms.yandex.ru/u/6a96cdf1....

Контакты Координатора (АНО «РАРК»):

8 (928) 197-98-29 | info@rark-yug.ru.

Отрадная
Главная » Новости » С 7 сентября 2026 стартует конкурс «Лучшие практики подготовки и управления кадрами на юге России»

С 7 сентября 2026 стартует конкурс «Лучшие практики подготовки и управления кадрами на юге России»  


С 7 сентября 2026 стартует конкурс «Лучшие практики подготовки и управления кадрами на юге России»

14 сентября 2026
Флагманский кадровый проект Юга России проводится под эгидой Трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений ЮФО при поддержке ключевых федеральных и региональных институтов развития.

Что нового в 2026 году?

По итогам исследования 1 469 организаций Юга России Конкурс трансформируется из смотра достижений в акселератор кадровых решений. Вместе с 14 конкурсными номинациями запускаются:

- «Образовательный трек» - бесплатные вебинары, кейс-воркшопы, консультации экспертов;

- «Биржа партнёрства» - прямая связь между бизнесом, вузами, профсоюзами и органами власти;

- Интерактивный постконкурсный обмен — стажировки, мастермайнд-группы, закрытое сообщество практиков.

14 Номинаций в 4 блоках

Профориентация, образование, инклюзия

- профориентация; привлечение и развитие молодёжи; трудоустройство лиц с ОВЗ и предпенсионного возраста.

Управление и развитие персонала

- мотивация и развитие; кадровый резерв и наставничество; непрерывное образование, upskilling и reskilling; HR-брендинг и корпоративная культура.

Отраслевые и инновационные решения

- подготовка инженерных и рабочих кадров; ИТ-специалисты; цифровая трансформация HR; ESG-развитие кадров; профстандарты и НОК.

Партнёрство и специальные номинации

- партнёрство в подготовке кадров; лучшие практики новых территорий России.

Что получает участник:

- методическую поддержку и упаковку внутренних наработок;

- бесплатное повышение квалификации в «Образовательном треке»;

- прямой выход на партнёров через «Биржу партнёрства»;

- усиление HR-бренда и конкурентоспособности на рынке труда ЮФО;

- для победителей — признание на региональном уровне и выход на федеральные площадки.

Приглашаем партнёров конкурса

Шесть форматов сотрудничества: экспертный, информационный, инфраструктурный, партнёр-наставник, организационный, а также стратегическое партнёрство с финансовой и ресурсной поддержкой - с расширенным пакетом репутационных и деловых возможностей

Подробности и регистрация:

Лендинг: konkurs-kadry-yug.tilda.ws.

Оперативный канал в МАХ: max.ru/channel_ka...

Анкета для «Образовательного трека» и «Биржи партнёрства»: forms.yandex.ru/u/6a96cdf1....

Контакты Координатора (АНО «РАРК»):

8 (928) 197-98-29 | info@rark-yug.ru.
 
 

Смотрите также

14.09 С 7 сентября 2026 стартует конкурс «Лучшие практики подготовки и управления кадрами на юге России»
14.09 Работодатель обязан публиковать результаты специальной оценки условий труда
08.09 Трудовые и коллективные договоры: основные различия
08.09 С 31 августа 2026 года вступили в силу изменения в Правилах обучения по охране труда
08.09 Всероссийское тестирование «Охрана труда и безопасность на работе 2026»
25.08 Коллективный договор. Стоит ли его заключать?
27.07 Охрана труда
17.07 Неформальная занятость и «серая» заработная плата в 2026 году, что важно знать работодателям и работникам
15.07 В 2026 году в России усилены меры против теневой занятости.
14.07 Безопасность и охрана труда
Дата публикации: 14 сентября 2026

Флагманский кадровый проект Юга России проводится под эгидой Трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений ЮФО при поддержке ключевых федеральных и региональных институтов развития.

Что нового в 2026 году?

По итогам исследования 1 469 организаций Юга России Конкурс трансформируется из смотра достижений в акселератор кадровых решений. Вместе с 14 конкурсными номинациями запускаются:

- «Образовательный трек» - бесплатные вебинары, кейс-воркшопы, консультации экспертов;

- «Биржа партнёрства» - прямая связь между бизнесом, вузами, профсоюзами и органами власти;

- Интерактивный постконкурсный обмен — стажировки, мастермайнд-группы, закрытое сообщество практиков.

14 Номинаций в 4 блоках

Профориентация, образование, инклюзия

- профориентация; привлечение и развитие молодёжи; трудоустройство лиц с ОВЗ и предпенсионного возраста.

Управление и развитие персонала

- мотивация и развитие; кадровый резерв и наставничество; непрерывное образование, upskilling и reskilling; HR-брендинг и корпоративная культура.

Отраслевые и инновационные решения

- подготовка инженерных и рабочих кадров; ИТ-специалисты; цифровая трансформация HR; ESG-развитие кадров; профстандарты и НОК.

Партнёрство и специальные номинации

- партнёрство в подготовке кадров; лучшие практики новых территорий России.

Что получает участник:

- методическую поддержку и упаковку внутренних наработок;

- бесплатное повышение квалификации в «Образовательном треке»;

- прямой выход на партнёров через «Биржу партнёрства»;

- усиление HR-бренда и конкурентоспособности на рынке труда ЮФО;

- для победителей — признание на региональном уровне и выход на федеральные площадки.

Приглашаем партнёров конкурса

Шесть форматов сотрудничества: экспертный, информационный, инфраструктурный, партнёр-наставник, организационный, а также стратегическое партнёрство с финансовой и ресурсной поддержкой - с расширенным пакетом репутационных и деловых возможностей

Подробности и регистрация:

Лендинг: konkurs-kadry-yug.tilda.ws.

Оперативный канал в МАХ: max.ru/channel_ka...

Анкета для «Образовательного трека» и «Биржи партнёрства»: forms.yandex.ru/u/6a96cdf1....

Контакты Координатора (АНО «РАРК»):

8 (928) 197-98-29 | info@rark-yug.ru.



2019 © Официальный портал администрации МО Отрадненский район