Дата публикации: 28 сентября 2026С 1 сентября 2026 года вступили в силу изменения в Трудовой кодекс РФ, внесенные Федеральным законом № 144-ФЗ «О внесении изменений в Трудовой кодекс Российской Федерации». Согласно новым правилам, работодатель вправе отозвать из отпуска работников занятых на работах во вредных и (или) опасных условиях труда, но только в исключительных, чрезвычайных ситуациях (катастрофа, производственная авария, стихийное бедствие), требующих непосредственного привлечения работника исходя из возложенной на него трудовой функции. Порядок отзыва работника из отпуска должно быть закреплено в локальных нормативных актах работодателя.
Работа в период такого отзыва должна быть оплачена не менее, чем в двойном размере. Неиспользованная в связи с отзывом часть отпуска должна быть предоставлена работнику по его выбору в удобное для него время в течение текущего рабочего года или присоединена к отпуску за следующий рабочий год.
Отзыв из отпуска допускается только с письменного согласия самого сотрудника. Отказ выйти на работу не является нарушением трудовой дисциплины.
